впевнений найм – Сім Каррейра

Ви знаєте важливість спеціалізованого підбору персоналу для наполегливого найму. Діяльність із спеціалізованим набором персоналу приносить компанії багато переваг під час найму, починаючи від фінансових переваг і закінчуючи організаційним кліматом із формуванням більш зацікавлених і мотивованих команд.

Зрештою, здійснити наполегливий найм – це непросте завдання, оскільки тут задіяно багато змінних. Кожен прагне найняти потрібних людей на правильні ролі та створити високоефективні команди, але для залучення найкращих талантів потрібні внутрішні та зовнішні стратегії, які вимагають часу та інвестицій, але які того варті.

Тому важливо, щоб ясність, об’єктивність, чітко визначені критерії та команда спеціалізованих хедхантерів були запорукою того, щоб усе відбувалося, як очікувалося.

У цьому матеріалі ми збираємо основну інформацію про те, як реалізувати на практиці концепцію спеціалізованого рекрутингу для наполегливого найму. Ознайомтеся з перевагами найму з експертами. Перевірити!

Що таке спеціалізований рекрутинг?

Спеціалізований підбір персоналу – це спосіб, за якого рекрутер має певний рівень знань, щоб допомогти компанії-підряднику визначити та найняти найкращого професіонала відповідно до її попиту.

Спеціалізований рекрутер або хедхантер може діяти на кількох фронтах, зокрема:

– географічний регіон

– Ринковий сектор

– Функціональна область

– Ієрархічна позиція

– Різні профілі

Професіонал-спеціаліст навіть може діяти на кількох фронтах одночасно, але це важливо для компанії, оскільки завдяки своїм глибоким знанням він може ефективно та результативно прискорити процес найму.

Асертивний найм: що це?

Наполегливе наймання означає здатність визначити та найняти найкращого кандидата на посаду, який відповідає всім вимогам посади.

У процесі відбору наполегливість — це набір прийомів, функція яких полягає в тому, щоб допомогти рекрутеру вибрати ідеального кандидата відповідно до м’яких навичок і жорстких навичок, необхідних для вакансії.

Існують компанії, які ігнорують навички поведінки під час оцінювання кандидатів або нехтують узгодженням цілей. Однак це серйозна помилка, яка негативно впливає на кілька стратегічних аспектів, особливо коли найнятий фахівець не може адаптуватися до організаційної культури і потребує заміни.

Ця помилка під час найму призводить до витрат на плинність кадрів і впливає на продуктивність і психічне здоров’я членів команди, безпосередньо впливаючи на утримання талантів і результати сектору.

Наполегливий прийом на роботу потребує чітких і об’єктивних кроків, таких як ті, які ми висвітлюємо нижче:

• • залучення HR-сфери та бізнес-сфери;
  • детальне креслення профілю роботи: для точного збору інформації;
  • Стратегії реклами вакансій: важливо ретельно вибирати місця, де будуть рекламуватися вакансії, щоб легше охопити цільову аудиторію, а також активно шукати кандидата;
  • застосування тестів: технічні та поведінкові оцінки пропонують рекрутеру ще більше важливої ​​інформації для фільтрації кандидатів;
  • користування послугами висококваліфікованих професіоналів, таких як хедхантери, які мають необхідний досвід проведення ассертивного рекрутингу.

Проводячи структурований процес відбору зі зрілими професіоналами, рекрутери можуть визначити ринок і досягти ідеального профілю наполегливим і ефективним способом, збільшуючи утримання талантів у компанії.

Які переваги рекрутингу, що спеціалізується на наполегливому наймі?

Як зазначалося в попередній темі, чим більше інформації ми надаємо про вакансію та отримуємо від кандидатів, тим більша ймовірність наполегливого найму, тобто відповідності очікуванням компанії та цілям і навичкам людини.

Завдяки цьому організація отримує переваги від важливих аспектів управління людьми, які ми побачимо нижче.

Наймання спеціалістів для наполегливих працівників має багато переваг. Далі ми розповімо про 5 переваг спеціалізованого найму для проведення наполегливого найму.

1. 1. зниження собівартості
   2. Крива швидкого навчання
   3. Висока продуктивність
   4. Заручини
   5. Зменшення товарообігу

зниження собівартості

Розкриття інформації та правильні інструменти є важливими для плавного набору персоналу як для компанії, так і для кандидата, і це створює менші фінансові та емоційні витрати для тих, хто бере участь у всьому процесі.

Завдяки наполегливості як передумові етапів процесів відбору ефективність є основою, а наслідком є ​​більш гнучкі процеси та, автоматично, зниження витрат.

Крім того, наймання неправильного спеціаліста може коштувати компанії досить дорого. Незалежно від того, вкладення часу чи грошей у професіонала не приносить результатів.

Крива швидкого навчання

Асертивний найм пропонує перевагу вибору професіонала, який у процесі відбору продемонстрував свої навички та був обраний як найбільш відповідний для профілю. Завдяки цьому професіонал займе менше часу, щоб вивчити та виконати вимоги посади, маючи можливість швидше додати цінність.

Висока продуктивність

Професіонал, який має знання, коли його наймають, розпочне свою діяльність з більшою спритністю, що принесе кращі результати для компанії. Здатність професіонала співпрацювати та робити внесок призведе до кращих результатів.

Заручини

Професіонал, якого наймають наполегливо, встигає вписатися та додати цінність своїм колегам і керівникам. Це професіонали, які, розуміючи цілі, здатні працювати як команда, щоб оцінити альтернативи та знайти найкращі рішення.

Зменшення товарообігу

Коли процес відбору здійснюється за допомогою спеціалізованого найму, у центрі уваги знаходиться впевнений найм, і, отже, найняті професіонали, як правило, добре відповідають вимогам компанії. Існує технічний, поведінковий, цілі та культурний узгодженість, і, отже, сторони задоволені робочими відносинами, і відносини мають тенденцію бути більш тривалими.

Як спеціалізований підбір персоналу може допомогти в наполегливому найманні?

Організації, які хочуть розширити свій бізнес і зміцнити свій бренд, постійно шукають способи отримати конкурентну перевагу на ринку, і одним із найважливіших шляхів є залучення високопродуктивних співробітників, узгоджених і залучених до цілей компанії.

Тому компанії дуже часто звертаються до консультантів, орієнтованих на спеціалізований підбір персоналу, щоб наполегливо наймати ідеальних професіоналів для своїх потреб.