відмінності та вплив на ринок праці

У цьому матеріалі ми поговоримо про покоління X, покоління Y і Z, їхні відмінності та те, як компанії та професіонали можуть отримати вигоду від цього різноманіття серед покоління XYZ. Покоління визначається людьми, які народилися та живуть в один і той самий період часу, оскільки трансформації та світові події безпосередньо відбиваються на цих індивідах, змінюючи звички та звичаї внаслідок цих еволюцій.

З часів промислової революції зміни на ринку праці стали помітнішими та досліджувалися багатьма професіоналами, і в останні роки ніколи не було так багато розмов про покоління XYZ.

Покоління XYZ і поколінь концепції

Незважаючи на те, що освітяни та інші фахівці, які борються проти створення ярликів, це не дуже добре бачать, оскільки цей метод може породжувати певні упередження в корпоративному середовищі, покоління були названі так, щоб зміни, які відбулися з того часу, могли бути позначеними та розмежованими. період його народження.

Дослідження показали, що існує тенденція до того, що люди одного покоління поділяють однаковий досвід, смаки та погляди на життя. Пам’ятайте, що це не абсолютна істина, а лише основи, створені в результаті досліджень, згідно з якими більшість людей мають спільні характеристики відповідно до часу свого народження.

Перш ніж говорити про покоління XYZ, ми не можемо забути їхніх попередників і характеристики цих минулих поколінь, які вплинули на групи, що прийшли після.

Покоління традиціоналістів

Відзначене наслідками двох великих воєн, традиційне покоління, або також відоме як традиційне покоління та покоління ветеранів, складається з тих, хто народився до 1946 року. Вони пов’язані з давніми традиціями, і їхній життєвий досвід був пронизаний багатьма труднощами, як, наприклад, голод і безробіття.

Покоління бебі-бумерів

Народившись між 1946 і 1964 роками, це покоління бебі-бумерів підготувало професіоналів, які були надзвичайно лояльними до своїх компаній і високою конкурентоспроможністю. Невпинні пошуки стабільності та безпеки змусили їх присвятити себе набагато більше роботі, ніж родині, що підірвало емоційні зв’язки.

Тепер, коли ми трохи знаємо про генеалогічне древо поколінь, давайте дізнаємось і відкриємо деякі особливості тих, хто зараз займає найвищий відсоток на ринку праці.

покоління X

Це покоління, яке народилося між 1965 і 1981 роками, було піонером у необхідності балансу між особистим і професійним життям. Коли в їхніх жилах тече незалежність, вони побачили початок ери комп’ютерів та Інтернету, і їм потрібно було включити ці зміни в рутину всередині та поза корпоративним середовищем.

Іншими дуже поширеними характеристиками покоління X є пошук якісних продуктів, цінування індивідуальності та свободи, на додаток до пошуку психічної та професійної стабільності.

Покоління Х також було відзначене включенням жінок на ринок праці та руйнуванням парадигм щодо цієї конкурентоспроможності.

Завдяки таким переконанням народжені в цей період мають деякі спільні риси, коли справа доходить до кар’єри:

• вірити в меритократію;
• поважати ієрархію;
• вони сміливі у викликах, які висуває корпоративне середовище;
• вони націлені на фінансову стабільність;
• їм важко зустріти зміни.

Крім того, покоління X зробило початковий крок у становленні підприємництва, яке вдосконалювалося в наступних поколіннях.

Y покоління

Також відомий як Generation тисячоліття, ця група народилася між 1980-ми та початком 1990-х років і відзначена сильним впливом технологічного прогресу, оскільки вони вже мали дитинство, засноване на цифровій епосі. Інтернет уже був реальністю, тому підключення та засоби цієї еволюції були частиною покоління Y.

Але на ринку праці цим людям довелося адаптуватися до трансформацій нового тисячоліття: з’явилися нові професії, багато з них були адаптовані до автоматизації процесів, а багато інших майже вимерли або були замінені. З цим поняття «м’які навички» та «тверді навички» почали аналізувати роботодавці, навіть якщо все ще боязко.

Через надмірний вплив інформації покоління Y має велике бажання вчитися, і це перетворило їх на багатозадачних професіоналів, але також нетерплячих і не зосереджених.

Через економічні труднощі, які минуло покоління X, вони побачили у своїх наступників можливість змінити цей сценарій і вклали значні кошти у виховання та освіту своїх дітей, що суттєво вплинуло на відносини міленіалів із ринком праці. Спільними моментами цього покоління є:

• здатність виконувати кілька функцій одночасно;
• прагнення до швидкого професійного та фінансового зростання;
• велика потреба у зворотному зв’язку;
• здатність засвоювати нові завдання.

З іншого боку, вибух інформації та менш жорстке виховання принесли деякі дисфункції у професіоналів покоління Y, такі як:

• труднощі з прийомом замовлень;
• поверховість у стосунках;
• висока конкурентоспроможність;
• неглибокий інтерес до подій;
• надмірний індивідуалізм.

Великим викликом покоління Y є пошук професії, в якій вони могли б робити те, що їм подобається, і при цьому отримувати за це хорошу оплату.

Покоління Z

ви «Множина» (інша назва) – це ті, хто народився на початку 1990-х до 2010 року. Класифіковане як цифрові вихідці, це покоління практично народилося з доступом до соціальної мережі, яка також дала йому назву iGeneration. Вони також відомі як Покоління Z або Сторіччя.

Маючи легкий доступ до інформації, багато розвинули навички толерантності, поваги до різноманітності та інклюзії та неймовірного бажання змінити світ, проводячи дослідження та починаючи в пошуках життя з більшим змістом.

Тиск постійного саморозвитку є однією з вимог, які технологічна швидкість накладає на всі покоління, які бажають залишатися активними та конкурентоспроможними в корпоративному світі. Однак ці вимоги не так сильно обтяжують покоління Z, члени якого:

• вони вірять у те, що професійні стосунки можна зробити більш гнучкими, а також у силу нетворкінгу;
• вони не виконують лише одну функцію чи навіть одну професію;
• зрозуміти, що Інтернет є частиною їхньої кар’єри.

Незважаючи на те, що покоління Z прагне досягти своєї мети сильніше, ніж покоління Y, обидва поділяють однакові переконання, коли йдеться про підприємництво. З цієї причини дуже часто можна зустріти професіоналів цих вікових груп, які ведуть бізнес за межами організації або всередині організації (інтрапренерство).

Покоління Альфа

Діти, народжені після 2010 року, вважаються поколінням Альфа і відповідають першому поколінню, народженому в технологічному, підключеному та на 100% цифровому світі. Ми не будемо вдаватися в подробиці цього покоління, оскільки їх вихід і вплив на ринок праці відбудуться в майбутньому.

Покоління XYZ: важливість відмінностей для компаній

Зміни, які відбулися між цими поколіннями, були дуже значними, а коли ми говоримо про ринок праці, ці контрасти ще більше підкреслюються. Кожне покоління здатне доповнювати себе в корпоративному середовищі, тому сплановане та добре застосоване застосування різноманітності в установах відповідає за серйозні внутрішні та зовнішні трансформації.

Сприяння цій інтеграції між працівниками трьох поколінь може надати компаніям багато переваг, таких як:

• підвищення мотивації;
• внесок у нові ідеї та оптимізацію процесів;
• підвищення продуктивності з ефективністю;
• позитивна максимізація організаційного клімату;
• пріоритетність поваги до відмінностей;
• підвищене утримання талантів;
• зміцнення бренду роботодавця.

Покоління XYZ: Висновки

Незважаючи на зазначені відмінності, не важливо, чи належить професіонал до покоління XYZ, а скоріше те, що він робить, щоб перетворити ці характеристики на позитивні моменти у своїй кар’єрі.

Бути протагоністом вашого розвитку та вашого професійного майбутнього, еволюція від технічних до поведінкових навичок, щоб залишатися активними та конкурентоспроможними на ринку, — це ставлення, яке надає професіоналам необхідні характеристики для побудови успішного шляху, незалежно від їхнього покоління!