Гнучкість дрес-коду в робочому середовищі

Ви знаєте, чи є гнучкість у дрес-код на своїй роботі?

Чи одяг, який ви любите носити, з яким найбільше себе ототожнюєте та який демонструє вашу індивідуальність, відповідає очікуванням вашого роботодавця?

Або ви відчуваєте внутрішню дилему, оскільки є накладення a дрес-код відрізняється від того, що ви хотіли б використовувати?

У компаніях точаться великі дебати щодо того, що вважається «відповідним» для робочого середовища, і в цих дебатах зазвичай розглядаються такі фактори, як, наприклад, обсяг роботи, ієрархічний рівень і стать працівника.

Переважна більшість компаній мають a дрес-кодтобто «дрес-код», щоб допомогти своїм професіоналам передати бажаний імідж зовнішнім клієнтам, а також створити певну стандартизацію власної ідентичності та бренду, зміцнюючи унікальну організаційну культуру.

Однак важливо підкреслити, що, хоча практика а дрес-код може зробити так, щоб працівник почувався гостинно та з почуттям причетності, ідентифікуючи себе з дрес-кодом, це те саме дрес-код може означати відчуття дискримінації через можливі обмеження, засновані на архаїчній логіці сегрегації, особливо на тому, що є «відповідним» для чоловіків і жінок

У цій публікації ми більш детально дізнаємося, що таке дрес-кодїї важливість і вплив її гнучкості на роботу, як у корпоративному середовищі, так і в домашній офіс. Перевірити!

Поняття про дрес-код

У вільному перекладі «дрес-код», дрес-код Він використовується для організації та стандартизації зовнішнього вигляду працівників у різних випадках, як у корпоративному середовищі, так і поза ним.

Як правило, цей код створюється HR-сектором відповідно до організаційної культури та спрямований на сферу діяльності компанії.

Наприклад: спеціалісти, які працюють у компанії в лікарняному секторі, зазвичай носять білий халат, коли вони є частиною технічної зони (лікарі, медсестри, лаборанти), а адміністративна команда та команда обслуговування клієнтів використовують уніформу іншого кольору. Таким чином, будь-хто зможе відрізнити професіоналів.

О дрес-код не плутати із засобами індивідуального захисту (ЗІЗ), які можуть бути необхідними залежно від сфери діяльності компанії та функції працівника, який повинен дотримуватися протоколів безпеки, встановлених законом, та інших стандартів, застосовних до професійної категорії.

Якщо компанія не має а дрес-код Офіційно, важливо спостерігати за тим, як одягаються інші співробітники вашої організації, тому що культура компанії сама по собі може внести більш неявний спосіб одягу.

дрес-код на роботі

Можливо, ви ніколи не замислювалися над цим, але є професіонали, яким дуже неприємно щодня носити уніформу, оскільки вони вважають, що їх особистість ховається за усталеним шаблоном.

Однак є професіонали, які вважають за краще носити форму, оскільки вона стандартизує та полегшує, оскільки людині не потрібно турбуватися про те, що одягнути наступного дня.

Не дивно, що Стів Джобс протягом усієї своєї професійної кар’єри носив один і той же одяг – джинси та чорну футболку. Для нього час був надто дорогоцінним, щоб витрачати його на вибір, що одягнути.

В організаціях дрес-код офіційні чи неявні можуть відображати переважаючі цінності компанії та сприйняття, яке вона хоче передати своїм клієнтам і суспільству. Наприклад, одяг, який передає більший зв’язок або який передає більше впевненості, може мати велике значення для укладення нової угоди.

По правді кажучи, дрес-код має тенденцію мати як основну мету згуртованість між функцією, яку виконує професіонал, і філією компанії, з наміром тримати співробітників узгодженими з ситуацією та середовищем.

Наприклад, використання більш офіційного одягу під час зустрічі, метою якої є взяття позики в банку, може допомогти в отриманні такої позики, оскільки формальність одягу апелює до соціальних концепцій, побудованих на ідеї, що той, хто одягається в більш формальний спосіб більш відповідальний або більш успішний.

У той же час офіційне вбрання зробить людину рибою на воді для зустрічі з молодими підприємцями, працівниками стартапів чи компаній, що виробляють відеоігри.

Тому при реалізації a дрес-код У компанії важливо, щоб HR спочатку розглядав такі питання:

  1. Яке перше враження ви хочете справити?
  2. Чи відповідає одяг суспільним очікуванням для такого типу ситуації та середовища?
  3. О дрес-код Чи існує в закладі якась дискримінація серед працівників?

Це третє питання є надзвичайно важливим, особливо коли ми говоримо про рівні умови для чоловіків і жінок на роботі. Зазвичай старі або традиційні компанії не переглядали свої дрес-коди протягом багатьох років, тому вони залишаються в дрес-код офіційні дуже різні вимоги до чоловіків і жінок у робочому середовищі.

Наприклад, можливі вимоги щодо використання високих підборів для жінок або заборони використання спідниць або певних кольорів лаку для нігтів можна сприймати несхвально, і їх слід не заохочувати. Крім того, організація, яка дозволяє чоловікам носити кросівки, туфлі чи лофери, але не дозволяє жінкам носити їх, не може вважатися інклюзивною компанією та може стати об’єктом великого соціального несхвалення, особливо з боку нових поколінь.

дрес-код гнучкий

Деякі організації, завдяки своїй сфері діяльності та культурі, можуть змінюватись дрес-код, реалізуючи, наприклад, повсякденну п’ятницю (“випадкова п’ятниця»), день, коли професіонал може носити більш спокійний одяг у робочому середовищі. Інші компанії продовжили цей день як культурну проблему і не мають спеціальної політики чи обмежень щодо політики внутрішнього одягу.

Біля дрес-код

Є також компанії, які вирішили не використовувати a дрес-код, заохочуючи свободу, автентичність і вільне самовираження кожної особистості. Ця гнучкість дрес-кодякий часто не існує, дуже поширений серед компаній у стартапах, агентствах або сегментах комунікації та маркетингу.

Оскільки в їхньому штаті більшість співробітників покоління Z, вважається, що, дозволяючи професіоналам вільно виражати себе через свій одяг, вони можуть підвищити свою творчість, продуктивність і покращити організаційний клімат.

дрес-код x домашній офіс

З початком пандемії Covid-19 і необхідністю підтримувати роботу компаній та їхніх проектів, навіть у закриттякомпанії реструктуризувалися та переосмислювали себе, щоб у багатьох випадках професіонали могли працювати віддалено.

Незважаючи на переваги перебування вдома і відсутності хвилювань про дорожній рух, громадський транспорт та інші труднощі, через які люди проходять через те, що їм доводиться бути в компанії щодня, дрес-код в режимі домашній офіс У розпал цього процесу адаптації виникла велика кількість суперечок, оскільки компанії почали «входити в домівки людей».

Багато людей плутали факт перебування вдома з необов’язковістю адекватної особистої презентації під час віртуальних зустрічей, співбесід, відгуків та багатьох інших адаптованих до нової реальності процесів, тому деякі організації були змушені посилити свій дрес-код для працівників, які суттєво дистанціювалися від формальності, очікуваної цими організаціями та установами.

З іншого боку, деякі компанії, які прийняли формальну внутрішню культуру, зрозуміли, що зробити одяг більш гнучким домашній офіс могли працювати дуже добре, і вони схвалили адаптацію, що призвело до більш продуктивних і цілеспрямованих професіоналів із кращою якістю життя. Зрештою, для більшості корпоративних функцій важливим є отримання результатів наприкінці обумовленого періоду.

Висновок

Важливо розуміти, що кожна компанія має реальність і імідж, який потрібно захищати. Таким чином, кожен повинен проаналізувати, який дрес-код найкраще працює в цьому середовищі, будь то віч-на-віч чи віртуальний, зважуючи необхідну формальність з комфортом і рівним ставленням до співробітників.

З іншого боку, перш ніж приєднатися до певної організації, кожна людина повинна трохи зрозуміти, що таке дрес-код встановлено, щоб поміркувати, чи зможе він адаптуватися та чи відповідає це культурі компанії, яку також можна зрозуміти через її правила одягу. Отже, працівник повинен дотримуватися політики дрес-код явні чи неявні, а також можливу гнучкість дрес-код або відсутність конкретної політики.

Важливо прислухатися до думки співробітників і дозволити їм висловитися, щоб остаточне рішення було максимально демократичним, сприяючи сприятливому організаційному клімату, завжди дотримуючись принципів поваги та безпеки.

У той час, коли гуманізація праці є важливою, а досягнення результатів настільки ж важливим, як і спосіб досягнення цих результатів, гнучкість роботи дрес-код стає важливою проблемою для організацій. Політика щодо одягу має бути частиною аналізу HR майбутнього, щоб наймання професіоналів з культурою та реальними навичками було ключем до успіху людини та організації.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *