Блог про позики 2023
Чи знаєте ви, що можна скоротити робочий день, коли ви наближаєтеся до пенсійного віку? Ця допомога відома як передпенсійна і охоплює деяких працівників старшого віку. Дивіться в нашій статті, як отримати доступ до цього режиму.
Що таке дореформа?
Передпенсійний вихід складається з угоди між працівником і роботодавцем, який, якщо йому виповнилося 55 років, може почати працювати менше годин або навіть припинити роботу, зберігаючи право на отримання місячної зарплати.
Договір має бути укладений у письмовій формі та підписаний обома сторонами та повинен містити:
- Ідентифікація та місцезнаходження або штаб-квартира обох сторін із відповідними підписами;
- Дата, з якої починається дореформа;
- Сума, яку потрібно отримувати в місяць;
- Нова організація робочого часу, якщо ви працюєте менше годин.
Таким чином, існує два способи передпенсійної угоди: скорочення робочого часу та повне призупинення роботи.
Якщо є лише скорочення робочого часу, права працівника на соціальне забезпечення залишаються такими ж.
Якщо передпенсійна угода встановлює призупинення роботи, це означає, що працівник не може отримати допомогу у зв’язку з хворобою (професійною чи ні), безробіттям і вихованням дітей.
Увага:
У передпенсійному стані працівник все ще має право отримувати дохід від іншої діяльності.
Для кого це?
Для того, щоб працівник мав право вимагати передпенсійного виходу, єдиною конкретною вимогою, окрім укладення угоди з роботодавцем, є те, що йому виповнилося принаймні 55 років і він може мати доступ до цієї пільги до дня завершення звичайний вік для призначення пенсії за віком.
Однак працівники, чий соціальний захист не охоплює випадки старості, інвалідності або смерті, виключені з цього режиму.
Як отримати дореформу?
Відповідальність за передпенсійний запит повністю лежить на роботодавці, який повинен буде забезпечити підписання угоди обома сторонами.
Крім угоди, роботодавець повинен буде надати декларацію про заробітну плату за місяць, у якому почав діяти передпенсійний режим.
У більшості випадків після того, як мине 30 днів з моменту подання заявки, якщо всі необхідні умови дотримані, вона буде схвалена соціальним захистом.
Скільки ви отримуєте напередпенсійному?
Вартість цієї угоди базується на останній винагороді, наданій роботодавцем. Передпенсійна винагорода не може бути меншою за 25% останньої заробітної плати, отриманої працівником, з відповідним значенням останньої заробітної плати як максимального ліміту.
Брати до відома:
У разі підвищення заробітної плати під час дії передпенсійного договору розмір виплати також буде оновлено відповідно до відповідного підвищення винагороди.
У ситуації перед виходом на пенсію як працівник, так і роботодавець можуть почати відраховувати менше на соціальне забезпечення. Однак їм все одно доведеться платити внески.
Ці ставки застосовуються до винагороди, яка слугувала еталоном для розрахунку передпенсійного виплати, а не до самої виплати. Тобто застосовуються до величини останньої заробітної плати, яку працівник отримував до перебування на передпенсійному режимі.
Внески, що підлягають сплаті, визначаються за допомогою наступної таблиці:
| Працівники передпенсійного віку | роботодавець | робітник | Всього |
|---|---|---|---|
| Дореформений договір про припинення надання робіт | 18,3% | 8,6% | 26,9% |
| інші випадки | Ставка внесків, яка застосовувалася до вас до угоди. | Збір, застосований до нього до угоди, зберігається. | Ставка внесків. |
- Джерело: Соціальне забезпечення, Практичний посібник: Зниження ставки внесків – до реформи
У наведеній вище таблиці йдеться про зменшення ставок внесків у разі призупинення роботи. Якщо ви продовжуєте працювати навіть за скороченим графіком, то розцінки залишаться такими ж, як і раніше.
Якщо ви більше не перебуваєте в передпенсійній ситуації, нові ставки більше не застосовуватимуться. Щоб зберегти знижені ставки внесків, ви також повинні будете продовжувати сплачувати свої внески на добровільній основі.
Як можна сплатити внески?
У випадку передпенсійного договору через призупинення роботи, тоді буде зменшено суму сплати внесків на соціальне страхування. Однак суми, що стосуються нових ставок внесків, все одно повинні будуть сплачуватися або роботодавцем, або працівником.
Ви можете зробити це за допомогою таких методів:
- У банкоматі, якщо у вас є платіжний документ (виданий через Direct Social Security);
- У касі банку, де у вас є рахунок, де ви можете розрахуватися готівкою, грошовим переказом або чеком;
- Про онлайн-сервіси, які надає ваш банк;
- У Казначействі соціального страхування, де ви можете оплатити готівкою, через автоматичний платіжний термінал або завіреним чеком, надісланим у ці місця.
Належні внески повинні бути сплачені з 10-го по 20-е число місяця, наступного за яким відносяться внески. Якщо ви не сплатите ці суми вчасно, з вас будуть нараховані відсотки на прострочену суму.
дивитися:
Під час сплати цих комісій ви повинні вказати свій податковий ідентифікаційний номер (NIF) і відповідний рік і місяць, за який виплачуються внески. Ви завжди повинні запитувати підтвердження платежу, щоб підтвердити ці дані.
Коли припиняється право на передпенсію?
Передпенсійний режим припиняє діяти при настанні однієї з таких подій:
- Коли працівник повертається на повний робочий день у роботодавця;
- У разі припинення трудового договору;
- Якщо відповідний працівник стає пенсіонером у зв’язку з досягненням граничного віку або з причини інвалідності.
Якщо передпенсійна ситуація припиняється через розірвання контракту, і він включає пункт, що стосується відшкодування чи компенсації, ці виплати належать працівнику до досягнення встановленого законодавством віку виходу на пенсію. Виплачена сума буде розрахована на підставі передпенсійних пільг, які застосовувалися до припинення контракту.
