Діапазон зарплати вашої роботи: ви в цьому?

Хто ніколи не досліджував свою винагороду в довіднику щодо заробітної плати, щоб перевірити, чи вона відповідає діапазону заробітної плати, який практикується на ринку? Якщо ви все ще не знаєте, що таке розмір зарплати, ознайомтеся зі статтею, оскільки ця інформація актуальна для вашої кар’єри, незалежно від вашої сфери знань.

Зокрема, кадровики повинні знати про зміни, які відбуваються як у професіях, так і в зарплаті, щоб уникнути оборотневиправдані відмінності в цінностях між професіоналами в одній сфері, відсутність мотивації та незаангажованості з боку команди.

Зрештою, хороша структура заробітної плати є одним із найефективніших способів залучити та утримати найкращих талантів, що робить компанію більш конкурентоспроможною на ринку та з високопродуктивними командами.

У цьому тексті ми зрозуміємо, що таке діапазон заробітної плати, її важливість і як ринкові посилання, такі як, наприклад, відображення посад і зарплат і керівництво по зарплаті, можуть допомогти в розвитку організацій і талантів. Не пропустіть читання!

довідник по зарплаті

Посібник із заробітної плати – це таблиця, ретельно створена після проведення досліджень консалтинговими компаніями, компаніями з підбору персоналу та відбору персоналу, яка містить зміни в заробітній платі, які практикуються відповідно до функції, яку виконують на ринку праці. У довіднику середня зарплата змінюється залежно від розміру компанії (мала, середня чи велика), штату, у якому вона розташована, та її сегменту.

Посібник із заробітної плати є основним інструментом для організацій, щоб мати довідкову базу та структурувати свою посаду та план заробітної плати конкурентоспроможним на ринку способом.

Компанії-хантери та платформи вакансій, які мають досвід роботи на ринку праці, безкоштовно розробляють і надають довідники щодо зарплат із діапазонами зарплат і тенденціями ринку. Ознайомтеся з найкращими посібниками щодо зарплат на ринку.

Діапазон заробітної плати

Назва діапазону заробітної плати, також відома як діапазон заробітної плати, дається тому, що це посилання на варіацію між мінімальною та максимальною можливою заробітною платою для кожної посади в межах бюджету та практики компанії. Тобто, незважаючи на однакові функції, професіонали не обов’язково отримають однакову винагороду, оскільки існують інші фактори, які слід враховувати при остаточній вартості, на додаток до можливості підвищення зарплати на основі заслуг або навіть коригування інфляції та трудових угод . Однак, навіть якщо вони не ідентичні, зарплати повинні бути частиною певного діапазону для цієї посади.

Діапазон заробітної плати запобігає найму з цінностями, відмінними від тих, які пропонує компанія іншим працівникам, а для професіоналів гарантує, що установа дотримується свого плану винагороди. Крім того, компанії, які мають добре структуровані посади та заробітну плату, як правило, мають настільки ж надійніше планування кар’єри.

Тепер, коли ви знаєте, що таке діапазон заробітної плати, перевірте, чи відповідаєте ви діапазону заробітної плати для вашої роботи, використовуючи один із наведених нижче довідників із заробітної плати як довідник.

Важливість діапазону зарплат для компаній

Плануючи процес відбору, відділ кадрів разом з керівництвом вакансії повинен визначити, якою буде функція та рівень професіонала, який складатиме команду. Наприклад: повний комерційний менеджер може приєднатися до компанії, отримавши перший рівень діапазону, призначеного для функції, і, залежно від його продуктивності та часу в компанії, він може піднятися вгору, навіть займаючи ту саму посаду. Однак для того, щоб діапазони заробітної плати дотримувалися, важливо контролювати їх за допомогою оцінки ефективності.

Таким чином, компанія матиме підстави для коригування винагороди високоефективних талантів, навіть якщо є інші професіонали, які займають функції з таким самим обсягом.

Розуміючи, що таке діапазон заробітної плати, ви, мабуть, усвідомили, що ці інструменти є основоположними в кількох аспектах всередині організації та, головним чином, у сфері людських ресурсів. Відповідальність за вирішення цього питання зазвичай належить HR-підсистемі «Оплата праці» або «Вакансії та зарплати».

Наймання

Коли компанія має свою таблицю заробітної плати, легше відфільтрувати найбільш сумісні профілі під час найму та домовитися про зарплату з обраним кандидатом.

Якщо у претензії фахівець заявив, що він хотів би отримувати 2000,00 бразильських реалів, але практикується діапазон зарплати в компанії для цієї посади від 4000,00 до 4500,00 бразильських реалів, можливо, він не володіє всіма навичками «м’якої» та «твердої» діяльності, необхідними для положення.

Навпаки, якщо кандидат прагне отримати 5000,00 бразильських реалів, відділ кадрів подбає про його оцінку, щоб, якщо він є ідеальним профілем, обговорити вартість або показати інші переваги в пакеті заробітної плати, щоб не втратити талант. Тому, окрім розуміння діапазону заробітної плати, важливо з’ясувати, яким є діапазон заробітної плати на вашій посаді, щоб побачити, чи перебуваєте ви в цій посаді, добре позиціонуєтеся серед своїх колег чи є можливості для покращення винагороди.

Крім того, таблиця може мінімізувати гендерну нерівність в оплаті праці, яка, на жаль, все ще дуже поширена в кількох організаціях, оскільки вона прозоро показує, як реальна заробітна плата практикується на ринку праці.

просування по службі

Коли компанія практикує внутрішній підбір персоналу, вона пропонує своїм фахівцям можливість перейти до нового діапазону зарплат і зайняти нові посади.

Ця стратегія важлива для утримання талантів, оскільки, крім сприяння мотивації професіоналів, які знають, куди вони можуть піти і що їм потрібно робити для досягнення таких результатів, є також переваги для компанії, оскільки вона не потребує підготувати нового фахівця. , навчаючи вас про внутрішні системи та повсякденну культуру організації.

визнання

Є заклади, певною мірою обмежені за кількістю функцій, але це не повинно бути перешкодою для практики встановлення розмірів посадових окладів.

Тобто, якщо професіонал працює вище середнього протягом певного періоду (зазвичай від 1 до 3 років), компанія може змінити діапазон його зарплати на знак визнання його великої роботи та просувати особу між діапазонами зарплати на молодшому, старшому або старшому. Старші рівні.

Коригування роботи та скидання

Діапазон зарплат є основоположним для того, щоб відділ кадрів міг бачити недоліки, які можуть існувати в компанії. Тобто, якщо професіонал із тією ж функцією, що й інший, отримує більш-менш поза діапазоном, настав час вирішити, що робити в кожному конкретному випадку. Це може означати необхідність звільнення, підвищення або рівну оплату праці між людьми.

Крім того, якщо певна функція потребує включення нових повноважень, буде необхідний попередній аналіз, оскільки зі збільшенням обсягу відповідальність функції також має тенденцію до збільшення, а отже, потреба коригувати діапазон заробітної плати на посаді .

Ці заходи допомагають підтримувати баланс компанії та допомагають контролювати оплату праці працівників, уникаючи невдач і несправедливості.

Кар’єра

Організації, які мають і практикують діапазони зарплат, як правило, здатні надати видимість краще структурованому плану кар’єри. План кар’єри, як правило, добре оцінюється професіоналами ринку та їхніми співробітниками, оскільки це сходи, які дозволяють талантам бачити кожну сходинку, яку їм потрібно піднятися, щоб досягти своїх цілей і продовжувати професійно розвиватися.

Крім того, дотримання плану кар’єри та разом проведення періодичних оцінок ефективності можуть полегшити управління та прийняття рішень, якщо фахівець прагне продовжити кар’єру в Y або W.

Актуальність діапазону заробітної плати для професіоналів

Якщо ви починаєте або вже працюєте на ринку праці протягом певного часу, вам слід знати, що консультації з довідниками щодо зарплати важливі, щоб мати на увазі, наскільки цінується ваша професія та що вам потрібно зробити, щоб досягти нових висот.

Якщо ви перебуваєте на стадії зміни кар’єри або незадоволені своєю поточною винагородою, посібник може оновити вам цю інформацію та пояснити, чи справді ваша винагорода не відповідає середньому, що практикується на ринку відповідно до вашої місцевості.

Є люди, які відчувають себе недооціненими в компанії, де вони працюють, але, консультуючись з посібником, вони часто розуміють, що заробляють набагато більше, ніж у середньому по ринку, і ця інформація може або не може мотивувати цього професіонала, дозволяючи йому поміркувати над деякими питаннями для рішення. більш обґрунтоване рішення.

Бути головним героєм своєї власної кар’єри також означає консультуватися з правильними інструментами, щоб знати, куди ви хочете піти і що вам потрібно зробити, щоб досягти того, що, на вашу думку, є найкращим для вас. Тепер, коли ви знаєте, що таке діапазон зарплат і як перевірити діапазони зарплат, які практикуються на ринку, ви готові?

Дотримуючись діапазонів зарплат, компанії досягають більшого контролю над цією такою делікатною частиною для роботодавців і працівників, оскільки зарплата впливає на самооцінку, професійні досягнення, мотивацію та організаційний клімат. Пошук балансу між розміром зарплати та емоційною зарплатою може бути чудовою стратегією для залучення й утримання найкращих талантів і створення успішних команд. тепер, коли ти