Мобільний рекрутинг: розумний рекрутинг за допомогою смартфонів

Чому потрібно переходити на мобільний рекрутинг?

Технології змінили світ, яким ми його знаємо. У наш час це впливає майже на всі аспекти нашого повсякденного життя, революціонізуючи звичайні види діяльності від приготування їжі до планування поїздок до спілкування та навіть того, як ми ведемо бізнес.

Це відкриває захоплюючу нову еру рекрутингу. Мобільний рекрутинг є одним із останніх трендів підбору персоналу.

Люди шукають роботу онлайнале вже недостатньо просто мати веб-сайт зі списком вакансій і контактною електронною адресою.

Відповідно до звіту Glassdoor про тенденції набору персоналу, 89% шукачів роботи кажуть, що їхній мобільний пристрій є важливим інструмент для пошуку роботи, і 45% використовують його для пошуку роботи принаймні раз на день.

У цій статті ми розглянемо, як і навіщо збільшувати зусилля з підбору персоналу мобільний є важливим.

Переваги мобільного рекрутера

Незалежно від того, чи є ви рекрутером, менеджером з найму чи представником відділу кадрів, ті, хто займається підбором висококваліфікованих кандидатів із новими можливостями роботи, повинні бути спритними та підкованими в цифрових технологій, щоб стимулювати свої зусилля з мобільного найму персоналу.

чому Відповідь проста зайнятість. Можливо, це не випадково, що бізнес на відстані однієї літери. Ми завжди в дорозі, і нам потрібне зручне рішення, щоб спілкуватися з людьми, які також зайняті.

Ось топ-3 переваги бути мобільним рекрутером:

Перевага №1: покращений досвід кандидата

Перетворення вашого традиційного процесу найму на зручний для мобільних пристроїв може значно збільшити покращити свій досвід кандидата. Так само, як ви не завжди перед своїм комп’ютером, кандидати на роботу не завжди перед своїм. Це особливо вірно для людей, які працюють у галузях промисловості, які вимагають від них бути на ногах, працювати руками або в транспортному засобі протягом більшої частини дня.

Приклади з цих галузей включають будівництво, обслуговування території та транспорт, але офісні працівники, які бувають на зустрічах і поза ними або часто подорожують, також отримують вигоду від мобільного найму.

Перевага №2: Економія часу та грошей

Полегшення та спрощення процесу найму дозволяє краще використовувати час кожного, що часто скорочує час, необхідний для заповнення посади економія грошей і розчарування по дорозі. Зрештою, пошук, планування та перевірка можуть бути нудною та трудомісткою діяльністю. Це особливо складно, коли спілкуєтеся з людьми в різних часових поясах, але це можуть бути найкращі люди для цієї роботи.

Перевага №3: ​​покращений бренд роботодавця

Ще одна причина стати мобільним – зміцнити свій бренд роботодавцятаким чином залучення більшої кількості кандидатів. Йдучи в ногу з технологіями, ви демонструєте, що ви — людина, яка дбає про досвід людей із заявками на роботу, і позиціонуєте бізнес як прогресивний і ініціативний, який може бути інноваційним і в інших аспектах.

Як мобілізувати ваші зусилля з найму – не роблячи це безособовим

Відеоінтерв’ю є переосмислення процес найму, вдихнувши життя у все більш застарілі процеси найму, зробивши їх більш ефективними, стратегічними та, як не дивно, ще більш особистими.

Хоча технологія вирішила багато проблем із найманням, підтримання a людини елемент у всьому досвіді є важливим.

Традиційні інтерв’ю все ще мають своє місце, але відеоінтерв’ю дозволяють попередньо відібрати кандидатів і побачити частини особистості претендента, які просто не можуть просвітитися в тексті. Вони можуть надати більш цілісне уявлення про кожного кандидата набагато раніше в процесі найму.

Шукайте складний інструмент відеоінтерв’ю, який дозволяє як односторонні, так і живі відеоінтерв’ю – і переконайтеся, що він зручний для мобільних пристроїв. Правильна платформа відеоінтерв’ю виходить за рамки інтерв’ю на стандартизовану перевірка навичок і цифровий референтні перевіркищо надає повне уявлення про кандидата до того, як ви зустрінетеся з ним віч-на-віч.

Оптимізація вашого кар’єрного сайту для мобільних пристроїв

Незважаючи на те, що мобільні телефони принесли світові багато добра, вони також скоротили проміжок нашої уваги. Дослідження показують, що зараз у людей менша концентрація уваги, ніж у золотих рибок, і вони можуть зосередитися на завданні лише протягом восьми секунд. З цієї причини процес вашої цифрової заявки має бути простим, легким у навігації та зручним.

Одне з перших місць, куди шукачі роботи звертаються, щоб дізнатися більше про кар’єрні можливості, — це ви кар’єрний сайт – і багато з цих людей відвідають цю сторінку через браузер на своєму мобільному телефоні.

Обов’язково надайте чіткі посилання на поточні можливості та посадові інструкції які можна легко читати (а ще краще дивитися) на екранах будь-якого розміру.

Виміряти аналітику розділу кар’єри на вашому веб-сайті, щоб визначити, наскільки добре працює ваш вміст і як люди отримують до нього доступ. Слідкуйте за своїм внутрішній пошук на сайті теж. Це може свідчити про те, що хтось незадоволений своєю поточною роллю, або він може прагнути просунутися в компанії.

Активні шукачі роботи, ймовірно, створили сповіщення на своїх мобільних телефонах, тому вони отримуватимуть сповіщення, коли з’являтимуться оголошення про роботу, які відповідають їхнім пошуковим термінам. Таким чином вони зможуть подати заявку раніше, ніж пізніше. Подумайте над тим, щоб кандидати підписувалися на сповіщення на вашому веб-сайті й залишалися в курсі протягом усього процесу найму. Якщо ця посада не підходить, принаймні ви будете мати один одного на радарі для майбутніх можливостей.

Привертайте увагу кандидатів, перебуваючи в їхній долоні

Все більше шукачів роботи вирішують подати заявку на нові можливості зі своїх мобільних пристроїв. Згідно з Indeed, 78% представників мілленіалів, 73% представників покоління X і 57% представників бебі-буму використовували мобільний пошук роботи (станом на 2016 рік). Ці цифри, швидше за все, є воскрес – і продовжуватиме зростати, оскільки покоління, які виросли з технологіями, починають входити до робочої сили.

Якщо ви не працюєте над тим, щоб ваш процес набору та подання заявки був зручним для мобільних пристроїв, ви не виконуєте свою роботу. Вам, як рекрутеру, доручено пошук людей які б добре виконували роботу, яку ви намагаєтесь заповнити, незалежно від того, де вони знаходяться. Рекрутери, які цього не зробили оптимізували свої списки вакансій і процес найму для мобільного рекрутингу зараз більше, ніж будь-коли, ризикує втратити найкращих талантів. Ви втрачаєте чудові можливості знайти кваліфікованих кандидатів і зручно спілкуватися з ними.

Як рекрутер в цифровий віку, важливо привернути увагу підходящих кандидатів, поки ви – буквально – у них на долоні. Постійно підключений світ смартфонів вимагає розумні практики підбору персоналу.