Молоді таланти та ринок праці

Чого очікувати від молодих талантів і ринку завтрашнього дня? Ринок праці у світі VUCA та BANI, у якому ми живемо, є складним і має тенденцію ставати дедалі складнішим. Покоління XYZ не тільки стикається з конкуренцією на дедалі жорсткішому ринку, але й покоління Z має свої сумніви та тривогу щодо ринку праці. Високий рівень безробіття та неповної зайнятості серед молоді призвели до невідповідності навичок між шукачами роботи та компаніями, яких вони наймають.

Розрив між попитом і пропозицією кваліфікованої робочої сили спричинив сильний стрес серед молодого покоління. Пошук роботи є одним із найважливіших етапів у житті людини. Робота не тільки забезпечує фінансову стабільність, але й допомагає людині розвиватися особистісно та професійно. Незважаючи на труднощі пошуку роботи, особливо роботи, яка відповідає очікуванням молодих людей, є оптимізм щодо молодих талантів і ринку праці завтрашнього дня.

Далі ми детально розглянемо зв’язок між молодими талантами та завтрашнім ринком праці та надамо кілька корисних порад щодо того, як ви можете підвищити свою кар’єру та зайняти гарне становище на ринку.

Як виглядає сьогодні ринок праці для молоді?

Молоді таланти та ринок праці мають дуже важливий зв’язок. Молоді таланти шукають можливості, а компанії шукають кваліфікованих професіоналів, щоб розвиватися та приймати їхню роботу.

Однак можливості обмежені, а серед шукачів висока конкуренція. Співвідношення кандидатів на вакансії зросло, а велика кількість кандидатів на кожну вакансію ускладнює процес відбору та можливу пропозицію про роботу.

На жаль, багато молодих людей через таку конкуренцію на ринку праці припиняють пошуки роботи. Серед молодих людей, які влаштовуються на роботу, багато хто зрештою стикається з великим тиском на роботі та навіть стикається з нападами тривоги та депресії, умовами, які все частіше зустрічаються серед працівників.

Виклики, з якими стикається молодь на ринку праці

Нижче ми виділимо 3 виклики, з якими стикаються молоді люди на ринку праці.

1. 1. Відсутність досвіду
   2. зростання безробіття
   3. Неповна зайнятість

Відсутність досвіду: Як згадувалося раніше, за останнє десятиліття конкуренція за вакансії значно зросла. Це зробило роботодавців дедалі більш вимогливими, шукаючи реальні навички, які раніше не були потрібні.

Безробіття: Рівень безробіття високий, як для досвідчених спеціалістів, так і для молодих спеціалістів. Ця проблема ще більше ускладнює пошук роботи молодим фахівцям без досвіду, які в кінцевому підсумку конкурують з досвідченими фахівцями. Крім того, збільшення робочої сили посилює конкуренцію та може створити ряд інших несприятливих умов для кандидата.

Неповна зайнятість: Рівень неповної зайнятості також зріс протягом останнього десятиліття, особливо серед молоді. Хоча неповна зайнятість часто обговорюється в контексті працівників, які залишаються безробітними, шукаючи роботу на повний робочий день, вона також стосується тих, хто зайнятий на роботі, яка не повністю використовує їхні навички та освіту. Це стало важливою проблемою в останні роки, оскільки багато молодих людей були зайняті неповною мірою, шукаючи роботу в бажаній сфері, з відповідним діапазоном заробітної плати та за режимом CLT.

Як складаються відносини між ринком праці та молоддю?

Якщо ви сумніваєтеся у зв’язку між ринком праці та молоддю, то він характеризується оптимізмом щодо побудови кращого майбутнього, але водночас нестабільністю та невпевненістю щодо завтрашнього ринку праці.

Від студентів вищих навчальних закладів дуже часто можна почути запитання, пов’язані з ринком праці. Серед поширених запитань – в якій компанії, на якій посаді/функції працюватиме молода людина, чи влаштується вона взагалі на роботу. Якщо вони влаштовуються на роботу, виникають сумніви щодо того, яким буде їхній професійний ріст, чи сподобається їм робота і чи зможуть вони досягти цілей, поставлених компанією, і своїх особистих цілей.

Нещодавній економічний спад загострив ці проблеми, значно ускладнивши доступ молодих талантів до робочої сили. Пандемічний період пандемії різко скоротив кількість відкритих процесів найму та відбору. Багато компаній навіть скасували або відклали свої процеси відбору, включаючи програми стажування та Trainee.

Професіонали, які працювали, переосмислили свою кар’єру, і багато хто приєднався до хвилі великої відставки в Бразилії, воліючи піти, а не продовжувати кар’єру, яка розчаровує або суперечить їхнім особистим цілям і мотиваціям.

Завтрашній ринок праці

Незважаючи на складний сценарій на нинішньому ринку праці, серед молодих талантів є оптимізм і ринок праці завтрашнього дня. Завтрашній ринок праці буде кращим за сьогоднішній.

Компанії змінюють спосіб роботи, щоб залучити й утримати нове покоління. Технології демократизують ринок праці та створюють багато можливостей для тих сегментів, чиї бар’єри входу раніше були дуже високими. Порядок денний соціальної відповідальності, різноманітності та залучення все більше інтегрується в корпоративний жаргон. Ринок дедалі більше сприйнятливий до інновацій, і це видно по зростанню кількості стартапів, які відновлюють існуючі ринки та створюють нові.

5 головних навичок, які варто розвивати молодим талантам

Ринок стає все більш динамічним. Сьогоднішні посади не будуть такими, як завтра, і тому молоді таланти повинні розвивати деякі навички, щоб блищати на співбесідах і продовжувати успішну кар’єру. 5 основних навичок, які повинні розвивати молоді таланти:

1. 1. Безперервне навчання;
   2. Емоційний інтелект;
   3. Керівництво кар’єрою;
   4. стійкість;
   5. Терпіння.

Безперервне навчання дозволяє людям постійно проходити процес підвищення кваліфікації та перепідготовки своїх навичок, розвивати звички ставити запитання та постійно вдосконалюватися. Емоційний інтелект допоможе впоратися з найрізноманітнішими особистими та професійними ситуаціями, включаючи динаміку міжособистісних стосунків.

Протагонізм кар’єри відображає потребу в ініціативі та проактивності, в якій професіонал бере на себе відповідальність за свої дії та ставлення. Стійкість є ключовою, оскільки певно, що виклики та розчарування виникнуть, і для професіоналів важливо знати, як із цим впоратися. Що стосується терпіння, то ми все більше звикли, що все відбувається прискореними темпами, але на все потрібен час. Важливо, щоб людина приділяла час.

Поради щодо пошуку роботи молодим талантам

Незалежно від того, скорочується чи розширюється ринок праці, можливості завжди будуть. Нижче ми надаємо поради щодо різних етапів процесу відбору.

які можуть допомогти молодим талантам знайти роботу на сьогоднішньому ринку та на ринку праці завтрашнього дня.

1. 1. Вивчення
   2. навчальний план
   3. Linkedin
   4. пошук роботи
   5. підготовка до співбесіди
   6. мережі

Вивчення: постійно тренуватися. Вивчайте теорію та практику. Еталон. Будьте в курсі останніх новин у своїй галузі через галузеві публікації та галузеві новини, лідерів і впливових осіб.

навчальний план: оновлюйте своє резюме. Навчальна програма має бути написана об’єктивно, привабливо, із ключовими словами та таким чином, щоб вона сприяла розповіді про вашу траєкторію.

LinkedIn: оптимізуйте свій профіль LinkedIn. Окрім підтримки повного та актуального профілю, знайте, як активно використовувати цей інструмент.

пошук роботи: Шукайте роботу активно і постійно. Завжди знайте про можливості та будьте відкритими до почуттів. Шукайте оголошені вакансії та нерозкриті можливості шляхом активного пошуку та спілкування з іншими професіоналами в цій галузі. Подумайте про підтримку професійної аутплейсмент-компанії або курсів, які допоможуть вам отримати роботу без секрету.

Підготовка до співбесіди Обов’язково підготуйтеся до співбесіди, оскільки це можливість продемонструвати свої навички та знання. Співбесіда – це не просто вулиця з одностороннім рухом. Це чудова можливість для вас зібрати інформацію про компанію, щоб показати, що ви зацікавлені в роботі та компанії. Поговоріть з інтерв’юером і переконайтеся, що ця можливість має сенс для вас.

Робіть мережу: Звертайтеся за порадою, тестуйте, обмінюйтеся досвідом. Багато можливостей виникає, коли професіонал оточує себе іншими хорошими професіоналами. Додайте цінність іншим через свій особистий і професійний досвід.

Висновок по завтрашній роботі

Сучасний ринок праці постійно змінюється, зростає конкуренція, а попит на нові навички зростає швидше, ніж будь-коли. Щоб залишатися актуальним на ринку праці, вам потрібно постійно оновлюватися.

Молоді таланти та завтрашній ринок праці нерозривно пов’язані. Саме молодь допоможе будувати ринок завтрашнього дня. Незважаючи на те, що поточний сценарій є досить складним і конкурентним, є оптимізм щодо майбутніх ринкових можливостей.