Міжнародний день праці та його історія

День міжнародної солідарності трудящих, також відомий як День міжнародної солідарності трудящих, часто згадують як просто ще один день свята та відпочинку, що несправедливо, якщо згадати все, що представляє ця дата, і досягнення, які відзначаються з цього дня. святкування. Міжнародний день праці є важливою віхою у світовій історії та несе в собі спадщину, повну боротьби та перемог за покращення умов праці.

У реальності, коли безробіття зростає дедалі більше в розпал кризи, спричиненої пандемією COVID-19, професіонали ще більше відчувають важливість і потребу отримати роботу та мати можливість утримувати свої сім’ї, але, на жаль, не всі країни пропонують ресурси для найбільш постраждалих людей, щоб підтримувати себе в цей період дефіциту.

У цій статті ми заглибимося в історичні досягнення робітників і еволюцію поколінь, щоб ми могли відзначити справжнє значення Дня міжнародної солідарності трудящих. Перевірити!

Витоки Дня праці

День міжнародної солідарності трудящих, який також називають Днем праці або Лейбористської партії, слід відзначати як пам’ять про спротив.

Зрештою, саме після робітничих демонстрацій і страйків був ініційований законодавчий рух для створення норм захисту працівників, таких як встановлення мінімальних умов безпеки та робочого часу, який у 19 столітті досягав 16 годин на добу. день, без права оплачуваного відпочинку та відпустки.

Під натхненням Карла Маркса в 1864 році виникла Міжнародна асоціація робітників, яка, ґрунтуючись на зборах, конгресах і страйкових рухах, прагнула запровадити більш гідну подорож для робітників. Перший Інтернаціонал, як стала називатися ця асоціація, ознаменував світову боротьбу робітників, головним прапором якої було скорочення робочого дня до восьми годин на добу.

1 травня 1886 року Хеймаркетське повстання в Чикаго принесе з собою значні успіхи в боротьбі за права робітників, коли головні промислові центри Сполучених Штатів (Чикаго, Нью-Йорк, Детройт і Мілуокі) паралізують своє виробництво страйком, гаслом якого було «Восьмигодинний робочий день без скорочення зарплати” (Вісім годин на добу без зниження заробітної плати), і яка домагалася скорочення робочого дня до 8 годин на добу. У загальному страйку взяли участь близько 340 000 робітників з усієї країни, і тодішні роботодавці міста жорстоко придушували його, ставши конфронтацією, позначеною насильством по відношенню до робітників.

Через американські газети ці події набули світових масштабів і дійшли до Європи, вплинувши на профспілкові рухи. 20 червня 1889 року, після кількох рухів на користь поліпшення умов праці та інших прав робітників, Другий Інтернаціонал, вільна асоціація соціал-демократичних і робітничих партій, що складається як з революційних, так і з реформістських елементів, матиме вирішальний вплив на розширення справи робітників у всьому світі.

Незважаючи на кінець Першого Інтернаціоналу, інтернаціоналістичний ідеал був ще живим, і під впливом робітничих рухів також у Північній Америці Другий Інтернаціонал виник у 1889 році через зустрічі та конгреси між членами робітничих і соціалістичних партій.

На честь боротьби профспілок у Чикаго в 1891 році Другий Соціалістичний Інтернаціонал на своєму конгресі в Брюсселі схвалив, що 1 травня стане унікальним днем ​​демонстрації для всіх робітників світу, скликаючи щорічну демонстрацію з метою боротьба за 8-годинний робочий день.

У результаті Перше травня почали сприймати в усьому світі як символ боротьби з експлуатацією трудящих, і в роки після його створення цей день відзначався демонстраціями, часто жорстоко придушеними, але це не було святом.

Ідея зробити цю дату святковою виникла у правлячих класів капіталу, у роботодавців, які, перетворюючи день у свято, з гуляннями та гуляннями, прагнули приховати та зменшити дух бойовості та опору нагоди. .

Міжнародний день праці в Бразилії

У порівнянні з Європою та Сполученими Штатами індустріалізація в Бразилії запізнилася. Якщо в Англії промислова революція відбулася на початку 19 століття, то в нашій країні робоча маса з більшим успіхом почала формуватися на початку 20 століття.

Незважаючи на те, що перша демонстрація на честь 1 травня відбулася в 1892 році в Порту-Алегрі, бразильські робочі маси на той час ще не були дуже організованими, і демонстрація стала об’єктом інтенсивних репресій з боку поліції.

Перший загальний страйк у Бразилії відбувся в 1917 році, під час якого робітники вимагали, серед інших вимог, скасування 12-годинного робочого дня, підвищення заробітної плати та скасування нічної роботи для жінок і неповнолітніх. В умовах гнітючої економіки та надзвичайно високих рівнів інфляції рух почався з убивства поліцією молодого чоловіка перед текстильною фабрикою в штаті Сан-Паулу.

У 1924 році президент Артур Бернардес своїм указом встановив свято 1 травня. Але в 1930 році президент Гетуліо Варгас змінив номенклатуру свята з Дня праці на День праці, щоб популяризувати дату та перетворити її на свято, спотворюючи справжнє значення пам’яті тих, хто боровся за кращі умови для занять спортом. виконувати свої функції гідно та якісно.

У 1943 році, ще в уряді Гетуліо Варгаса, Консолідація законів про працю (CLT) була створена та санкціонована також 1 травня.

Значення боротьби трудящих для еволюції трудових відносин

Незважаючи на постійну боротьбу за кращі умови праці, у деяких частинах світу ще багато чого належить зробити. Боротьба за викорінення рабської праці, підвищення заробітної плати та її сумісності з вартістю життя, а також гендерні забобони є постійними викликами в боротьбі бразильських робітників.

Однак робітничий клас уже багато чого завоював, особливо через профспілки, що народилися в контексті індустріалізації та консолідації капіталізму в Європі з 18 століття і далі, з промисловою революцією.

У Бразилії профспілковий рух був продиктований ініціативами робітників або політичними партіями, автономно. Зі створенням Міністерства праці Гетуліо Варгасом у 1930 році профспілки почали підкорятися державному контролю, створивши низку правил для профспілок.

Проте навіть під державним контролем профспілковий рух зростав, досягнувши свого піку в 1960-х роках, коли він зіткнувся з великими репресіями військової диктатури 1964 року.

Зараз профспілки втратили силу з роками, головним чином після трудової реформи, але важливо підкреслити важливість їх існування для завоювання трудових прав, таких як обов’язок виплачувати 13-ту зарплату працівникам CLT, оплачувані відпустки, мінімальна заробітна плата та страхування на випадок безробіття.

Саме сила людської праці рухає світом!

З часом багато працівників почали розглядати роботу як засіб фінансового виживання, починаючи шукати узгодження з внутрішніми цінностями та життєвою метою в професійній сфері. У результаті компанії переосмислюють сферу своєї роботи та типи переваг, щоб спробувати залучити й утримати професіоналів на ринку.

Коли професіонали визнають свою цінність і прагнуть зайняти центральне місце у своїй кар’єрі, вони знають свої права та обов’язки, вони можуть шукати кращі рішення для свого професійного зростання та розвитку організацій, тож будьте в курсі того, що відбувається у вашій компанії. професія!

Ми в Sim Carreira віримо, що внесок кожної людини має важливе значення для розвитку та успіху всіх організацій і суспільства, тому що саме сила людської праці рухає і завжди рухатиме світ. І оскільки ми віримо, що боротьбу робітників потрібно відзначати, ми почали нашу історію 1 травня, у Міжнародний день солідарності трудящих, і наша місія полягає в тому, щоб використовувати талант і потенціал, які є в кожному з нас, щоб змінити життя. професійних людей і будувати краще суспільство. Разом ми сильніші!