Найміть компанію для групового або індивідуального аутплейсменту

Одним із найскладніших завдань у підсистемах HR є звільнення співробітників. Ви згодні? З цієї причини існують групові аутплейсмент-компанії, щоб підтримати професіонала в переміщенні на ринок.

Наявність аутплейсмент-компанії, яка може запропонувати всю підтримку в області індивідуального аутплейсменту та групового аутплейсменту, має велике значення в багатьох аспектах як для звільненого працівника, так і для компанії, яка хоче зберегти свій міцний імідж на ринку, залучаючи та утримання найкращих спеціалістів.

Крім того, для працівника, якого звільняють, це дуже делікатний момент, коли його емоційний інтелект піддається випробуванню, і він стає дуже вразливим. Адже з’являється невизначеність щодо майбутнього і всі, хто бере участь у цьому процесі, емоційно потрясені.

Це основні причини, чому гуманізоване звільнення все частіше використовується в компаніях, щоб зменшити всі ці ускладнення, спричинені замкнутим циклом.

Не пропустіть прочитання, щоб дізнатися про аутплейсмент для компанії, яка підтримує окремих осіб у професійному аутплейсменті, і про його модальності, як-от індивідуальний аутплейсмент і груповий аутплейсмент!

Що таке аутплейсмент і яке його походження

Аутплейсмент був створений у Сполучених Штатах у 1960-х роках сектором людських ресурсів для допомоги в пошуку професійної заміни для вчених та інженерів, які були звільнені через кризу в аерокосмічному та електронному секторах.

З цієї ініціативи інші країни також приєдналися до цієї програми, а в деяких місцях у Європі це навіть є обов’язковою практикою за законом.

У Бразилії методологію почали практикувати у 1980-х роках, у зв’язку з відкритістю національної економіки. Але раніше така практика здійснювалася лише зі звільненнями керівників. Хоча спочатку аутплейсмент для компанії для підтримки керівників у професійній заміні був спрямований на керівні посади, це все частіше стає перевагою, що поширюється на всіх співробітників, відключених від організації.

Метою цієї методології аутплейсменту завжди був розвиток гуманізації всіх етапів процесу звільнення та підтримка звільнених працівників у процесі професійного заміщення та зміни кар’єри на ринку праці.

Таким чином, аутплейсмент – це метод, який забезпечує необхідну підтримку для звільненого спеціаліста, щоб психологічно та технічно підготуватися до нової можливості за менший час, ніж інші професіонали, які не потребують такої ж підтримки аутплейсменту.

Аутплейсмент для підтримки керівників у професійному аутплейсингу або на будь-якій іншій посаді під час зміни кар’єри може здійснюватися як індивідуально, так і колективно.

Аутплейсмент кроки

Індивідуальні послуги з працевлаштування включають важливі та фундаментальні кроки для вашого успіху. Окремі етапи аутплейсменту включають:

1. 1. Розуміння цілей і досвіду
   2. Пристосування до ринкової реальності
   3. Конструювання технічного матеріалу
   4. вихід на ринок
   5. Постійне спостереження та підтримка

Переваги аутплейсменту для компанії

Найм консультанта, який спеціалізується на аутплейсменті для компанії, щоб підтримати керівників у професійному аутплейсмені, приносить компанії численні переваги, серед яких ми можемо виділити:

• • скорочення витрат за рахунок неправильних звільнень;
  • зменшення трудових позовів;
  • просування іміджу компанії, де відповідальність і етика включають процес виходу з борту;
  • покращення організаційного клімату, оскільки підтримка не зосереджена лише на тих, хто йде, тим, хто залишається, також необхідно психологічно стабілізуватися, щоб зустріти стільки змін.

Індивідуальний аутплейсмент

У якийсь момент своєї історії більшість організацій потребуватимуть реструктуризації, щоб адаптуватися: або в результаті кризи, яка вимагає скорочення персоналу, або зміни стратегії, що потребує професіоналів зі спеціальними навичками, і які не всі компоненти нинішній штатний розклад збігається.

Індивідуальний аутплейсмент працюватиме разом з компанією, щоб звільнений спеціаліст перебував під пильним наглядом спеціалізованого консультанта, який надавав би всю підтримку індивідуально, і, таким чином, особа була підготовлена ​​та успішно досягла професійної заміни на ринку праці.

Груповий аутплейсмент

Груповий аутплейсмент, також відомий як колективний аутплейсмент, відбувається, коли компанія проходить процес поглинання, злиття, реструктуризації або скорочення витрат, можливо, доводиться звільняти багато співробітників. Закриття фабрики є класичним прикладом того, коли груповий аутплейсмент використовується для підтримки професіоналів у професійному аутплейсмені.

Для підтримки цієї групи та консультування щодо професійного аутплейсингу на ринку важливо, щоб компанія, що спеціалізується на груповому аутплейсингу, виконувала кожен крок гуманно та ефективно.

За допомогою групового аутплейсингу можна пропонувати консультації всім професіоналам і направляти їх під час процесу звільнення, підготувати план кар’єри та будь-яку іншу підтримку, запропоновану в індивідуальному аутплейсингу, аж до професійної заміни на ринку праці.

Крім того, може бути проведено психологічне спостереження, пов’язане з відновленням самооцінки та впевненості в собі цих працівників, які повинні бути готові продемонструвати свої здібності та безпечно та ефективно пройти етапи процесу відбору. .

Подібність між індивідуальним і груповим аутплейсментом

Індивідуальне аутплейсмент і групове аутплейсмент схожі в тому сенсі, що кроки схожі, а цілі однакові.

Також є вказівки щодо цілей і визначення профілю професіонала, який може використовувати такий інструмент, як DISC. Передбачено розробку кар’єрного плану, розробку навчального плану, створення профілю LinkedIn, а також усі рекомендації та підтримку щодо етапів нетворкінгу та співбесіди до остаточного затвердження.

Відмінності між індивідуальним і груповим аутплейсментом

Незважаючи на те, що кроки між індивідуальним і груповим аутплейсментом схожі, а мета обох полягає в тому, щоб підтримати професіонала на його заміну, найбільша різниця полягає в персоналізації послуги.

У той час як індивідуальне аутплейсмент пропонує персоналізовану та ексклюзивну підтримку, групове аутплейсмент відбувається в групах або через платформи EaD, які можуть підтримувати кількох професіоналів одночасно.