Найпопулярніші моделі найму: як вони працюють?

Вихід і вихід на ринок праці є дуже важливим кроком у житті та житті. кар’єра від будь-кого. Але не завжди буває так, як мріяла родина чи сам професіонал, іноді буває навіть краще! ти знаєш основні моделі найму Що ви можете зустріти у своїй кар’єрі?

Переважна більшість професіоналів шукає a найм CLTяка гарантує працівнику важливі права, але, можливо, його велика мрія не є найм CLT але працювати самостійно та керувати своєю рутиною та працювати з різними проектами через Модель найму PJ.

У цьому матеріалі ми розповімо про основні моделі найму і розмежувати переваги та недоліки між a найм CLTодин Наймання PJ або договір через самозайнятості. Усі ці моделі найму важливі для росту професіонала, компанії та країни. Перевірити!

Наймання CLT

Акронім означає: Закріплення трудового права і була заснована в 1943 році президентом Гетуліо Варгасом з метою офіційного встановлення прав і обов’язків працівників і роботодавців через контракт.

На ринку праці це наймання також відоме як: офіційне працевлаштування, коли компанія, зареєстрована в CNPJ (Національний реєстр юридичних осіб), виконує селективний процес і допускає особу до виконання певної функції.

Найнятий фахівець має право на низку переваг, яких компанії зобов’язані дотримуватися, а саме:

• Зарплата сумісна з посадою;
• оплачувані відпустки;
• Тринадцятий заробітна плата;
• оплата ФГТС;
• транспортні ваучери;
• оплата понаднормової роботи.

Якщо компанія пропонує інші пільги, вони, ймовірно, підписані в колективній угоді або організація цінує зміцнення бренду роботодавця та має політику пільг, структуровану відділом кадрів, яка виходить за рамки зобов’язань, передбачених законом, щоб зберегти та залучати кращих талантів для компанії.

Це форма укладання контрактів, яка найчастіше використовується на бразильському ринку, і її регулювання спрямоване на уникнення пошукових контрактів.

Незважаючи на високі витрати компаній, пов’язані з податками та зборами та трудовими зобов’язаннями, це спосіб гарантувати їхню регулярність та їхніх працівників на ринку праці. Якщо компанія не виконує своїх зобов’язань, вона може понести значні штрафи, які можуть призвести до банкрутства підприємства.

Наймання юридичної особи

Фізична особа або група людей, які складають формалізовану компанію, називається юридичною особою (PJ). Ця компанія зареєстрована в Національному реєстрі юридичних осіб і за цим номером можна перевірити її справність.

Компанія створена, щоб пропонувати продукти або послуги іншим фізичним або іншим юридичним особам. Поняття про пейотизаціяКоли компанія перетворює будь-яких співробітників CLT на постачальників послуг через службову записку, широко обговорювалося і навіть може вважатися незаконним, якщо модель найму – PJ, але трудові відносини подібні до відносин CLT.

А Наймання PJ трапляється, коли створюється компанія, яку можна найняти як постачальника послуг, і це одна з відмінностей по відношенню до контракту CLT. є послуги аутсорсинг працювати в сферах консалтингу, спеціальних або сезонних проектів, серед іншого.

Для отримання оплати за надану послугу професіонал виставляє рахунок і отримує його через свою компанію. Таким чином, він гарантує перерахування податків державі та гарантує підрядній компанії формалізацію її роботи.

Щоб стати пі-джеєм, професіонал може відповідати одному з наступних варіантів:

• Фізична особа мікропідприємець (МЕП);
• Товариство ТОВ;
• корпорація (SA);
• Індивідуальне товариство (EIRELI);
• Індивідуальний Підприємець.

Перш ніж стати юридичною особою, важливо звернутися за допомогою до експерта, щоб проаналізувати витрати та переваги, які пропонує кожен варіант, і чітко визначити, яка стратегія є найкращою відповідно до вашої професії, способу життя, кар’єрних цілей тощо.

Самозайнятості

О самозайнятості за останні роки значно зросла, оскільки люди знаходять бізнес-можливість і починають цю індивідуальну подорож без узгодження діяльності з компетентними органами з кількох причин. Між ними:

• страх перед тим, що компанія не зможе розвиватися і не отримає прибутку;
• тому що це тимчасова діяльність (вони роблять це на деякий час, поки не отримають можливість CLT);
• вони не прагнуть або не мають можливості прояснити сумніви щодо того, як урегулювати себе;
• не бажають платити податки уряду або їм недостатньо для цього платять;
• вони є державними службовцями та мають додатковий додатковий заробіток, але не можуть урегулюватися через ризик усунення з посади;
• вони є професіоналами CLT, але виконують іншу функцію автономно і не хочуть регулярізації;
• між іншими.

Ці професіонали можуть працювати в різних сегментах (піденники, муляри, продавці, фрілансери, психологи тощо) і, можливо, вважають за краще діяти таким чином, оскільки вони вільні самостійно розпоряджатися своїм часом, списком клієнтів, діяльністю, яку вони бажають виконувати. На відміну від співробітників CLT, вони не можуть відчужувати свою роботу, оскільки їхні доходи безпосередньо пов’язані з продуктивністю.

Оскільки вони не мають трудових відносин і не зареєстровані в жодному органі, де збираються податки (або за бажанням), самозайнятий працівник не має права на обов’язкові пільги, які регулюються CLT, але важливо, щоб оплата буде здійснена індивідуальний INSS, щоб ви отримували пенсію, запропоновану урядом. Навіть самозайняті особи можуть запросити квитанцію про автономну оплату (RPA), яка має бути видана джерелом оплати, щоб не робити нічого «зовні».

Моделі найму: висновок

Незважаючи на те, що тепер знають основний моделі найму, вибір ексклюзивної моделі, мабуть, не такий тривіальний. О самопізнання, вид роботи, яку ви хочете виконувати, місце вашої професійної кар’єри, а також податкові та юридичні питання – усе це важливі фактори при визначенні найкращої моделі найму для вас. Допомога експерта також може сприяти кращому розумінню відмінностей між a найм CLT, Наймання PJ та найм через a самозайнятості.