Переваги зовнішнього найму

Знання переваг зовнішнього найму має велике значення, коли компанія хоче найняти найкращих професіоналів на ринку та побудувати команду з високим потенціалом і високою ефективністю.

Залежно від стратегії організації, конфіденційності посади, досвіду внутрішньої команди та обсягу наймання може бути набагато вигідніше найняти зовнішній найм, ніж внутрішній.

У цій статті ми дізнаємося про переваги зовнішнього рекрутингу та про те, як отримати вигоду від спеціалізованих служб рекрутингу, які допомагають компаніям знайти найкращих кадрів для своєї компанії. Читай далі!

Що таке зовнішній підбір персоналу

Зовнішній набір — це спосіб пошуку кандидатів поза штатом для заповнення відкритої вакансії в організації. Рекрутери або хедхантери шукають на ринку професіоналів для відкритої вакансії.

Цей пошук відбувається або через те, що HR не знаходить ідеального профілю серед уже найнятих, або через необхідність влити «нову кров» і здійснити стратегічні зміни, яких хоче компанія.

Для якісного зовнішнього найму необхідне планування з точним визначенням необхідних навичок м’якого спілкування та жорстких навичок. Вакансія оголошується, і починається процес пошуку та технічні та/або поведінкові співбесіди, щоб знайти найбільш підходящого спеціаліста для цієї посади.

Етапи процесу відбору проводяться таким чином, щоб обраний фахівець відповідав потребам і цілям бізнесу, а також був сумісним з організаційною культурою.

Для кожної відкритої вакансії проводиться процес, і все це вимагає часу та грошей. Тому процес набору та відбору має бути максимально ефективним і наполегливим.

Витрати на підбір персоналу

Коли в команді є вакантна посада, частина роботи, яку слід виконати, залишається позаду. Це величезні альтернативні витрати, оскільки компанія не може виробляти та працювати так, як могла б і мала.

Крім того, коли команда поглинає попит, вона в кінцевому підсумку припиняє пріоритет інших важливих видів діяльності. Замість того, щоб мати професіоналів-спеціалістів, відповідальних за їхні завдання, професіонали зрештою роблять усе потроху та втрачають ефективність своїх вимог.

Це також може спричинити дуже велике фізичне та психологічне виснаження для професіоналів, які поглинули вимоги, оскільки вони можуть стати перевантаженими, що може призвести до погіршення продуктивності, а також зашкодити робочому клімату та навколишньому середовищу.

Альтернативна вартість відкритої вакансії є дуже високою для компанії, але вартість ще більша, коли на цю посаду наймають не ту людину.

Причини зовнішнього найму консультантів

Якщо компанія не в змозі залучити професіонала зсередини на цю посаду і вирішує здійснювати зовнішній набір, компанія може насолодитися ще більшими перевагами зовнішнього найму, найнявши компанії, що спеціалізуються на наймі та відборі персоналу.

Команда відділу кадрів дуже часто звертається за допомогою до спеціалістів-хантерів з кількох причин. До них належать:

• Внутрішня HR зосереджена на інших підсистемах HR;
• Брак часу для виконання всіх вимог щодо підбору персоналу;
• Брак робочої сили для роботи з піком вакансій;
• Відсутність досвіду для проведення конкретних процесів відбору;
• Конфіденційність посади
• Шукайте професіоналів на ринку поза межами досяжності внутрішньої команди підбору персоналу.

Наведені вище причини є одними з основних причин, які спонукають компанії здійснювати зовнішній підбір персоналу за підтримки інших джерел, до яких належать компанії, які надають послуги пошуку кадрів.

Переваги зовнішнього найму

Є багато переваг зовнішнього найму. Окрім підвищення ефективності та результативності процесів відбору, скорочення витрат, часу найму та залучення найкращих професіоналів, існують також інші прямі та непрямі переваги.

Наймання компанії хедхантера

Однією з переваг зовнішнього підбору персоналу є можливість мати компанії, що спеціалізуються на підборі персоналу, які мають певний досвід і мережу з ринком для виявлення та залучення найкращих професіоналів на ринку.

Більша можливість вибору

Зовнішній підбір персоналу пропонує компанії більше можливостей для кандидатів і, таким чином, їй вдається здійснювати наймання, яке більш відповідає вимогам посади.

ринкові відносини

Під час пошуку кандидатів на ринку компанія має можливість позиціонувати себе та посилити бренд роботодавця. Представляючи себе як чудове місце для роботи та розвитку професіоналів, він зможе зміцнити своє брендинг роботодавця і залучити найкращих спеціалістів.

заохочуйте різноманітність

Серед переваг зовнішнього рекрутингу є можливість швидше каталізувати організаційну різноманітність. Зовнішній підбір персоналу дає компанії можливість познайомитися з різними людьми та різним досвідом, а також найняти нових професіоналів і заохочувати внутрішню культуру, засновану на включеності та повазі.

Обов’язково прочитайте нашу статтю «Що таке наймання наосліп» і дізнайтеся більше про цю модальність, яка змінює процеси відбору.

Просувати нові стратегії

Організації, які шукають професіоналів на ринку, як правило, прагнуть наповнити киснем певний сектор або всю організацію, тобто впровадити нові ідеї відповідно до досвіду талантів, збагачуючи культуру та навіть підвищуючи конкурентоспроможність компанії.

Зовнішній набір із Сімом Каррейрою

Спеціалізовані консультації з підбору персоналу та послуги пошуку персоналу використовуються для підтримки компаній у працевлаштуванні на найскладніші та складні посади на ринку.

Sim Carreira – це кадрова компанія, яка має спеціалізовану команду хедхантерів, які активно працюють над пошуком ідеального кандидата відповідно до особливостей кожної вакансії. Навіть працюючи за моделлю винагороди за успіх, ваша компанія буде знати найкращі профілі на ринку для ваших потреб безкоштовно.

Враховуючи свою наполегливість та ефективність у найманні найкращих професіоналів, Sim Carreira проводить спеціалізований підбір персоналу на 100% успіху, не вимагаючи ексклюзивності, тому компанія може шукати кандидата іншими способами та пропонувати гарантію.