Програмне забезпечення Sesame HR Recruiting: оптимізуйте свій підбір персоналу

Важливо, щоб у стратегічному плануванні вашої компанії завжди передбачалося мати програмне забезпечення для підбору персоналу та підбір персоналу, оскільки, оптимізувати процеси, щоб мати підходящий і здатний персонал для роботиє ключем до того, щоб зробити компанію набагато більш конкурентоспроможною з її людського капіталу.

Відомо, що публікація «Робота з нами» приваблива для кандидатів, коли є велика потреба, але це не має для них великої ваги, якщо процес найму та відборуна момент участі виглядає ненадійним і застарілим.

Якщо ваша компанія характеризується наявністю a роман вербування і завжди думаючи про задоволеність співробітників, впевнений, майбутні темпи плинності кадрів будуть нижчими.

Що таке вербування?

Вербування розуміється як процес, за допомогою якого організація виявляє потенційний талант які відповідають вимогам для виконання функції в компанії.

На цьому етапі відбору найголовніше залучити найбільшу кількість кандидатів та осіб, які відповідають займаній посаді.

Якщо раніше рекрутинг був орієнтований більше на зовнішні джерела залучення, то сьогодні він відомий і розкручений враховувати внутрішній персонал організації. І використовуйте їх як перше джерело найму, щоб допомогти своїм працівникам перейти на іншу посаду.

Це завжди для того, щоб виграти обидві сторони, покращити ефективність і продуктивність для компанії та добробут для співробітників.

Майже завжди за виконання цього великого завдання в компанії відповідає рекрутер. Він зазвичай зосереджує свою увагу на:

• Списки університетів.
• агентства.
• Портали вакансій.
• Беріть участь у мережевих заходах, щоб знайти ідеальних кандидатів на поточні та майбутні вакансії.

Функції рекрутера

Серед його функцій також:

• Знайдіть найкраще канали вербуваннятаких як соціальні мережі та університети, щоб знайти привабливих кандидатів.
• Оцініть кожен із постулатів, щоб побачити, чи відповідають вони потребам компанії. Тут вони досліджують сертифікати та довідки, а також чи всі дані відповідають профілю.
• Зв’яжіться з обраними та опитайте їх, щоб отримати відповідну інформацію та полегшити прийняття остаточного рішення.
• Готуйте привабливі контрактні пропозиції

Це лише деякі з багатьох завдань, які вони виконують. Оскільки речей занадто багато, автоматизація була найкращим способом для команд відчути себе більшою мірою звільненими від такої відповідальності.

Вони відчувають, що можуть працювати в команді та приймають рішення, враховуючи загальну картину, не випускаючи з уваги жодних деталей. Сюди входять як великі новатори програмне забезпечення для підбору персоналу.

Навіщо використовувати програмне забезпечення для підбору персоналу?

The ATS Вони прийшли на ринок праці з твердою метою відмовитися від ручних процесів і таким чином оптимізувати час рекрутера. Також як інструмент, що дозволяє надати a більш точний моніторинг процесу кожного кандидата. І це адаптується до поточних потреб, таких як оцифрування суспільства та ринку праці.

У боротьбі за кращих талантів кожна компанія шукає серед великої різноманітності ринку програмне забезпечення, яке найкраще відповідає цілям її бренду, його суті.

Однак нижче ви дізнаєтеся докладніше про одну з них засоби управління персоналом найбажаніший на ринку.

Функції Sesame HR ідеально підходять для підбору персоналу

с Сезам HR буде набагато легше автоматизуйте ваші пропозиції роботиВи також можете створити портал вакансій де буде легко опублікувати свої вакансії, не шукаючи посередників.

Програмне забезпечення ATS вдається ретельно керувати резюме або біографіями, щоб зберегти інформацію під більшою безпекою.

з великим база даних ваших кандидатів Ви зможете порівняти профілі кожного з них і вибрати найбільш цікаві та збагачуючі на даний момент.

Але не хвилюйтеся, у майбутньому ви зможете отримати доступ до тих кандидатів, які зараз не підходять, оскільки ви зберігатимете інформацію про них усіх.

Дізнайтеся про більш потужні функції для вашої робочої групи, звільніть своїх рекрутерів, найміть найкращих спеціалістів і виберіть план, який найкраще відповідає потребам компанії.

вербування

Залучення нових талантів у компанію – завдання не з легких. Ну, є багато факторів, які беруть участь у підбір і прийом на роботу кандидата.

Це рішення, яке має бути прийняте з правильними критеріями та аргументацією. Однак слід враховувати час і пов’язані з цим витрати, які приносять свободу компанії.

Приклад: успішна харчова компанія з 1100 співробітниками потребує найняти ще 30 працівників. Так як потрібно посилити роботу в фінансово-бухгалтерському відділі, відділах маркетингу, виробництва та логістики.

Пані Адріана, керівник відділу кадрів, має цінний інструмент найму персоналу – програмне забезпечення Sesame RH ATS.

резюме на роботу

Він Програмне забезпечення для рекрутингу ATS надасть важливу підтримку робочому колективу пані Адріани. Особливо для того, щоб провести відбір кадрів, необхідних компанії для кожного відділу.

Серед інших функцій програмне забезпечення буде відповідати за допомогу фільтр відновлюється новий в залежності від роботи. Також переглядайте та рятуйте резюме з попередніх процесів.

Це також дозволить усім команда кадрів Слідкуйте за кожною особою, яка претендує на пропозицію про роботу. Зважаючи на те, що їх можна приєднати до порталу:

• Технічні випробування.
• Тести або протокол співбесіди.
• Трудові та професійні сертифікати.
• Грамоти або похвальні листи.

Завдяки цій базі даних Адріана знає, що в майбутньому вона зможе легко керувати кар’єрними планами, відпустками, організаційною діаграмою тощо.

Рекрутингове програмне забезпечення для покращення управління фінансовою сферою

Маріана та Альберто подали заявку на посаду асистента з фінансів та бухгалтерського обліку. Маріана — фінансовий технолог, а Альберто — помічник бухгалтера.

Зараз на посаду є третій претендент – Пабло, він із команди фінансово-бухгалтерського відділу і прагне піднятися на посаду асистента.

Завдяки автоматизації пропозицій роботи від програмного забезпечення АТС м Сезам HR. Маріана, Альберто і Пабло змогли отримати пропозицію на цю посаду. Оскільки ця функція дозволяє створювати a портал вакансій, де ви можете розмістити свої вакансії і інформація про кожного кандидата негайно надходить до інструменту.

Сезам HR створювати централізовану та оновлену інформацію про вакансії та кандидатів у режимі реального часу. За допомогою цієї програми команда не втрачає деталей щодо статусу кожного процесу найму, оскільки вона може отримати доступ до необхідних даних на будь-якій фазі процесу відбору персоналу.

Як посилити маркетингову сферу?

Андреа, Каталіна та Клара були запрошені взяти участь у процес відбору з відділу маркетингу. Їх обирали завдяки базі даних кандидатів для будь-якого кадрового підбору. Це пояснюється тим, що наше програмне забезпечення для найму ATS дозволяє вам утримувати кандидатів, які вас цікавлять, для майбутнього найму.

The процеси найму фінансового та бухгалтерського відділів, а також відділу маркетингу, на правильному шляху завдяки автоматизації та постійному призначенню менеджерів з персоналу, які дозволяють усій команді бути в курсі та брати участь у процесах найму.

Компанія запускає чотири нові лінійки продуктів і потребує персоналу для забезпечення виробничих і логістичних процесів. Таким чином, запит на наймання, який Адріана отримала для виробничої зони, передбачає 12 нових працівників і ще 16 працівників для відділу логістики.

Набирати багато людей одночасно трохи складно, але Адріана має програмне забезпечення для підбору персоналу що допоможе вам залучити найкращих кандидатів.

Це програмне забезпечення надає пані Адріані, керівнику відділу кадрів, персоналізований банк вакансій. За допомогою якого вона може розповісти претендентам, чому вони повинні працювати в її компанії.

Створити партнерський портал які ви можете посилати на свій веб-сайт і надавати потрібну інформацію про вашу компанію.

Економте час, централізувавши підбір персоналу

Щось полегшило процес набору персоналу для пані Адріани, це здатність ATS персоналізувати вакансії в процесі найму. Також внесення коригувань і доповнень до даних, які ви вважаєте важливими щодо посади, на яку ви шукаєте кандидата.

Таким чином програма економить ваш час і запобігає втраті даних кандидатів. Таким чином, коли заявник реєструється, Сезам HR автоматично створює файл-кандидат у відповідному процесі відбору.

Чи вигідно програмне забезпечення для підбору персоналу?

Через 3 дні після надсилання кадрових запитів до відділ кадрів, трохи занепокоїлися керівники відділів фінансів і бухгалтерського обліку, маркетингу, виробництва та логістики. Це тому, що вони досі не знають, як проходить процес найму.

Пані Адріана спокійна, знаючи, що має Сезам HR щоб миттєво перевірити стан процесу. Програмне забезпечення для підбору персоналу дозволяє швидко переглядати відкритий курс підбору персоналу.

Отже, ви економите гроші на часі, який зменшується на проведення відбіркових співбесід. Крім того, час, який ваша команда може витратити на перегляд кандидатів і загальну продуктивність зони найму.

Привабливе та просте у використанні програмне забезпечення для підбору персоналу

Зрештою, Адріана визнає і розуміє, що їй слід не лише тимчасово автоматизувати підбір персоналу, а й покращити глобальний підбір персоналу компанії може значно підвищити вашу позицію в галузі.

Інноваційна та ефективна харчова компанія порівняно з конкурентами. Так само Сезам HR дозволяє як менеджерам, так і відділу кадрів відстежувати вакансії.

Певним чином це зміцнює зв’язок між роботодавцем і працівником. Це пояснюється тим, що для обох сторін існує чистий процес укладання контрактів.

Це також полегшує створення сценаріїв обговорення для підбір персоналуз урахуванням потреб галузі.

Одним словом, сучасність вимагає міцного союзу з технологіями, і Адріана це знає. Саме тому вона ділиться зі своїми колегами альтернативами програмного забезпечення для підбору персоналу для зміцнення будь-якої сфери роботи.

Тепер немає жодних сумнівів щодо переваг, які це принесло харчовій компанії. Ваша компанія не може залишитися осторонь цієї угоди. Як? Перевірте з перших рук, чи він також адаптується до стратегії вашої компанії.

Зареєструйтеся менш ніж за 5 хвилин і дізнайтеся, як ви можете оцифрувати управління співробітниками за допомогою SesameHR і оптимізувати свій день у день.