Психічне здоров’я працівників на виробництві

Рішення щодо зміцнення психічного здоров’я співробітників на роботі в останні роки були надзвичайно важливими для компаній.

У світі VUCA та BANI люди дедалі більше страждають від незліченних змінних, які впливають на їх життя. Незалежно від того, чи це макроекономічні зміни, чи все більш вимогливі особисті вимоги, існує постійний страх, що для того, щоб вижити в корпоративному світі, необхідно бути кращим і мати більше м’яких навичок і жорстких навичок, щоб не відстати і бути звільненим. працівник.

Особисті та професійні потреби суперечать, і часто перевантаження однієї чи кількох сфер життя призводить до загрози психічному здоров’ю працівників на роботі та в особистому житті.

Ми бачимо, що з моменту виходу покоління Z на ринок праці виникла велика потреба збалансувати особисте та професійне життя та мати свободу здійснювати свою діяльність у будь-якій точці світу.

Тому в цьому контенті ми зосереджуватимемося на психічному здоров’ї працівників на роботі. Ми дізнаємося про значення, важливість та ініціативи, які компанії можуть реалізувати для зміцнення психічного здоров’я працівників на роботі та отримання кращих результатів.

Значення психічного здоров’я працівника

Щоб компанія вижила та виділялася в діловому світі, вона повинна мати сильну організаційну культуру та спроможність планувати та виконувати, щоб пропонувати продукти чи послуги, які відповідають потребам ринку.

Опитування клімату та залучення є способами виявлення найрізноманітніших внутрішніх проблем, які, якщо їх дослідити, можуть відкрити можливості для покращення корпоративного середовища.

З цієї причини важливо, щоб відділ кадрів стежив за професіоналами, знав, як отримувати зворотній зв’язок, і був уважним до основних потреб кожного співробітника, особливо коли ми говоримо про домашній офіс, оскільки в більшості випадків це дуже складно розлучитися з життям професійного персоналу, коли сам будинок потрібно перетворити в офіс.

Вплив на психічне здоров’я працівників на роботі

Більшість людей вважають, що робота важлива для розвитку самооцінки, впевненості в собі, розвитку професійних та міжособистісних навичок, на додаток до гарантованої зарплати, яка дозволяє вижити та/або комфортно у світі.

Тому, коли існує зовнішній тиск, який може поставити під загрозу постійність особи на роботі (наприклад, фінансова криза чи криза здоров’я, як-от пандемія Covid-19), невизначеність, незахищеність і необхідність довести, що в змозі створити все більше і краще стають тригерами для синдромів, які впливають на психічне здоров’я і, як наслідок, на продуктивність і професійну діяльність.

Невипадково такі захворювання, як виснаження, значно зросли під час соціальної ізоляції, оскільки серед багатьох аспектів професіонали здебільшого відчували потребу невтомно працювати, щоб компенсувати скорочення персоналу та зберегти свої робочі місця, а наслідком цього стало збільшення кількості лікарняних через до психічного виснаження.

Важливість психічного здоров’я працівників

Коли компанія ставиться до психічного здоров’я співробітників з належною увагою, наслідки помітні в короткостроковій перспективі, оскільки вони допомагають створити й підтримувати позитивний клімат і підвищити продуктивність, окрім сприятливого впливу в середньостроковій і довгостроковій перспективі. більша здатність залучати й утримувати найкращих спеціалістів.

Тому ми збираємося висвітлити деякі важливі моменти, які може забезпечити стимулювання психічного здоров’я співробітників. Давайте розглянемо 4 переваги інвестування в психічне здоров’я співробітників:

1. 1. Підвищення продуктивності та залучення
   2. Зниження витрат і ризиків
   3. Створення позитивного організаційного клімату
   4. Посилення залучення та утримання найкращих талантів

Далі розглянемо кожну з цих переваг інвестування в психічне здоров’я працівників на роботі трохи глибше.

Підвищення продуктивності та залучення

Інвестування в психічне здоров’я співробітників призводить до продуктивності, оскільки вони стають більш зосередженими, креативними та мають змогу приймати ефективніші рішення. Крім того, вони розвивають ставлення до власності, підвищуючи прихильність працівника та активну участь у компанії та їхній кар’єрі.

Зниження витрат і ризиків

Психічно здорові люди більш охоче працюють і рідше бувають на лікарняних, а це зменшує кількість прогулів, відпусток і нещасних випадків на виробництві.

Тому, якщо компанія хоче зберегти кадрові показники з позитивними результатами, вона повинна інвестувати в психічне здоров’я співробітників.

Створення позитивного організаційного клімату

Інвестиції в психічне здоров’я допомагають працівникам відчувати себе легше та чуйніше виконувати свої завдання та працювати в команді.

Тому позитивна та прозора комунікація та зв’язна невербальна та вербальна мова є важливими для того, щоб професіонали почувалися безпечно та щасливо під час виконання своїх обов’язків.

Посилення залучення та утримання талантів

Здорові компанії формують високоефективні команди, і це відображається на залученні талантів, оскільки все більше людей хочуть брати участь у етапах процесу відбору та працювати в організації.

Крім того, професіонали, які працюють усередині компанії, менш сприйнятливі до звільнень, оскільки почуваються безпечними та особливими.

Ініціативи щодо зміцнення психічного здоров’я на роботі

Тепер, коли ви розумієте важливість психічного здоров’я співробітників, давайте познайомимося з деякими діями, які HR може вжити для сприяння та покращення психічного здоров’я співробітників у корпоративному середовищі та запобігання трудоголізму.

Інформуйте співробітників

Інвестуйте в комунікацію: кампанії, воркшопи та лекції – чудові можливості для інформування та запобігання негативним наслідкам.

Конфіденційні канали спілкування також цікаві для професіоналів, щоб почуватися в безпеці, виявляючи свої труднощі, не шкодячи своїй кар’єрі.

Провести переналагодження роботи

Однією з головних проблем, які шкодять психічному здоров’ю працівників на роботі, є надлишок завдань. Тому важливо, щоб менеджери разом із відділом кадрів проводили оцінку ефективності та, завдяки результатам, краще розподіляли діяльність у команді та делегували функції, сумісні з потенціалом кожного члена.

інвестувати в переваги

Гнучкі пільги – чудова ініціатива для покращення добробуту працівників.

Детальніше про те, як це запровадити в компанії, читайте в нашій статті: «Гнучкі переваги: ​​ви знаєте?» і дізнайтеся всі деталі, щоб інвестувати в здоров’я та самооцінку співробітників, даючи їм можливість вибрати те, що найкраще відповідає їх особистості та потребам.

Заохочуйте індивідуальну терапію та фізичні навантаження

Терапія є фундаментальною для самопізнання та підвищення впевненості в собі, і це створює більш впевнених професіоналів.

Здорова інтеграція тіла та розуму необхідна для гарного виконання завдань, тому варто заохочувати фізичну активність.

Сприяти громадським заходам

Проведення заходів за межами компанії є важливим для побудови зв’язків, і це зміцнює командну роботу та повагу до відмінностей і різноманітності.

Стимулювання здорової взаємодії між професіоналами, далеко від робочого середовища, посилює зв’язки, покращує якість пологів і позитивний внутрішній клімат.

Висновок

Коли компанія стикається зі звільненням людей через напади тривоги, паніки, депресію чи стрес, вони повинні запитати себе: «Чому ми не усвідомлювали цього раніше?» і «що ми робимо, щоб допомогти з психічним здоров’ям співробітників?».

Ніколи не пізно сприяти психічному здоров’ю співробітників на роботі. фінансове здоров’я та успіх бізнесу потребує заохочення та реалізації ініціатив, які підтримують баланс між фізичним та психічним здоров’ям працівника на роботі.