Підбір персоналу на стратегічні та оперативні вакансії

Чи має HR-служба вашої компанії ефективну тактику під час підбору персоналу на стратегічні та оперативні вакансії? Якісне наймання, тобто профілі, сумісні з організаційною культурою та з навичками м’якого спілкування та жорсткими навичками, необхідними як передумовами для посади, є частиною мети більшості установ.

Зрештою, коли наймання працівника пройшло успішно, професіонал зможе діяти, створюючи конкурентну перевагу в своїй сфері та сприяючи високій продуктивності, прибутковості та прибутковості компанії.

Однак як дізнатися, чи компанія на правильному шляху, проводячи процеси відбору, які відповідають типу вакансії та ієрархічному рівню кожної функції? Тобто чи здатна компанія визначити та найняти найкращого кандидата відповідно до посади, про яку йде мова, чи то для стратегічної, чи для оперативної роботи?

Зрештою, стратегічні та операційні вакансії вимагають від рекрутерів і хедхантерів спеціальних навичок, оскільки вони мають різні характеристики, складність, ризики та процеси.

Саме тому в цій статті ми розповімо про основні відмінності між рекрутингом на стратегічні та оперативні вакансії. Читай далі!

Що таке стратегічні вакансії: поняття

Стратегічні вакансії – це вакансії, призначені для професіоналів, які обіймуть посади, що знаходяться у верхній частині організації. Ці таланти відповідають за найважливіші рішення компанії, а деякі з їхніх основних функцій:

• • визначення цілей і завдань;
  • екологічний аналіз;
  • розширення;
  • норма прибутку;
  • вибір ринків;
  • оцінка обмежень і сильних сторін;
  • між іншими.

Загалом, професіонал, який працює на стратегічній вакансії, є важливим для компанії, допомагає компанії визначити шляхи майбутнього розвитку та розгортає необхідні дії для команди, щоб сфера та компанія досягли своїх макроцілей. Стратегічні вакансії зазвичай мають високий рівень знань і спеціалізації у своїй галузі знань і забезпечують добре розуміння команди та згуртованість внутрішньої діяльності для успіху організації.

Професіонал, який займає стратегічну вакансію, усвідомлює складність своєї ролі, а також необхідну відповідальність, оскільки це посада, чиї рішення та дії створюють великий вплив на організацію.

Що таке оперативні вакансії: поняття

Операційні вакансії є важливими частинами для забезпечення виконання діяльності компанії. Операційні вакансії, як правило, складаються з професіоналів, які виконують завдання для досягнення конкретних цілей, які були розгорнуті до досягнення конкретної діяльності їх функціональної сфери.

Загалом, оперативні вакансії виконують завдання та забезпечують рутину тактичним способом, щоб забезпечити надання продуктів і послуг відповідно до визначення, орієнтації та напрямку стратегічних позицій.

Поради щодо найму на стратегічні та оперативні посади

Розуміючи, що це таке та які відмінності між стратегічними та оперативними вакансіями, ви повинні знати, що існують також відмінності в проведенні процесів відбору, щоб наймання було впевненим.

Нижче ми наведемо поради щодо працевлаштування на стратегічні та операційні вакансії з урахуванням важливих етапів процесу відбору:

1. 1. Розстановка пріоритетів у профілюванні
   2. Опрацювання пропозиції
   3. Поетапне планування
   4. Шляхи пошуку кандидатів
   5. Прозорість під час процесу

5 порад щодо найму стратегічних та оперативних вакансій

Розстановка пріоритетів у профілюванні

Перед початком пошуку кандидата проводиться опис вимог до роботи, як передумов, так і бажаних вимог.

Оскільки стратегічні позиції включають керівництво компанією та важливі питання, важливо перевірити з усіма задіяними особами, які необхідні навички та досвід для забезпечення узгодження ідеального опису та пріоритетності серед осіб, які приймають рішення.

Таке узгодження також необхідне для операційних посад, але зазвичай потрібно залучати менше людей для визначення ідеального профілю

Опрацювання пропозиції

Знати бюджет компанії для найму важливо з самого початку, щоб рекрутери могли шукати та залучати професіоналів з досвідом і винагородою, що відповідає обсягу посади.

Виявляється, що для стратегічних посад загальний компенсаційний пакет стає набагато складнішим і гнучкішим.

Що стосується операційних вакансій, діапазон зарплат, як правило, нижчий, а значення часто навіть зведені в таблиці.

Поетапне планування

Як підбір персоналу на стратегічні вакансії, так і на оперативні вакансії вимагає планування етапів процесу відбору за чітко встановленим графіком.

Різниця в процесі відбору на стратегічні посади для операційних посад полягає в тому, що через складність стратегічних вакансій процес має тенденцію бути довшим як через складність визначення можливих кандидатів, так і через кількість людей, залучених до співбесід. Співбесіди, як правило, тривають довше і можуть включати знайомство та бізнес-кейси.

Операційні вакансії також можуть мати кілька етапів і різні типи співбесід, але процес, як правило, швидший, а кроки коротші.

Шляхи пошуку кандидатів

Рекрутери шукатимуть найкращих кандидатів найбільш відповідними засобами відповідно до профілю кожної вакансії, щоб найняти найкращого професіонала.

Оскільки стратегічних позицій менше, ніж оперативних, стратегічні позиції є більш пунктуальними. Дуже часто рекрутер використовує на практиці активний пошук і спілкування, щоб мати можливість визначити найбільш підходящих професіоналів для вакансії.

Також часто заручитися підтримкою спеціалізованих рекрутингових і консалтингових компаній, які працюють із пошуком керівників, можуть ефективно допомогти.

Обсяг операційних вакансій, як правило, вищий, і через велику кількість заявок на операційні вакансії для HR зазвичай більше використовують штучний інтелект у процесі найму, а також покладаються на платформи працевлаштування для прискорення початкових етапів, таких як як:

• • • фільтр профілю, відповідно до надісланої реєстрації або резюме;
    • особистісні тести;
    • технічні оцінки з конкретними тестами;
    • онлайн-інтерв’ю.

Ці інструменти економлять дорогоцінний час команди R&S і ранжують найбільш сумісні таланти відповідно до результатів, сприяючи ефективності на інших етапах.

Прозорість під час процесу

Прозорість і хороша комунікація є важливими для успіху будь-якого процесу відбору, незалежно від типу вакансії.

Виявляється, що в багатьох випадках через складність стратегічних вакансій і менший обсяг вакансій розмови, відгуки та відгуки про процеси відбору стратегічних вакансій мають тенденцію бути більш персоналізованими.

Через велику кількість вакансій і заяв комунікація про хід процесів відбору на оперативні посади часто автоматизована і, як наслідок, знеособлена.

Висновок

У цьому матеріалі ви зрозуміли, що підбір персоналу на стратегічні та оперативні вакансії слідує процесам відбору та етапам визначення та найму найкращого спеціаліста для цієї вакансії та компанії. В обох випадках для успішного найму найкращого профілю важливий структурований процес із хорошим спілкуванням і відданою та неупередженою роботою.

Незважаючи на важливість підбору персоналу на стратегічні та оперативні вакансії, оскільки вони стосуються різних профілів, масштабів і складності, під час підбору персоналу існують різні проблеми.

Знання подібностей і відмінностей між процесом найму на стратегічні та оперативні вакансії може сприяти більш швидкому та ефективному процесу найму.