Рекомендації щодо публікації ваших вакансій

Раніше ми говорили про важливість публікуйте свої вакансії без мовних упереджень. На доповнення, сьогодні я хочу поділитися деякими рекомендаціями та порадами, які можуть бути корисними для вас. уникайте упередженостіале також для залучити потрібних кандидатів при розміщенні вакансії:

Звертайте увагу на те, що ви говорите і як ви це говорите

ключові слова що ви використовуєте, що ви встановлюєте щодо Що потрібно людині для заміщення посади? і тон, ми вже сказали, що вони вирішальні так що людина вирішує подати заявку чи ні.

Вимоги до роботи

Проаналізуйте свій профілі посад. Вказується, що можуть розглядатися лише особи певної статі, віку чи іншої особистісної характеристики.

Якщо так, подумайте, чи є ці характеристики визначальним фактором. У деяких випадках профіль роботи було створено на основі стереотипи або переконання безпідставні.

Таким чином, щоб не включати стать, вік, багаторічний досвід або будь-яку іншу характеристику, яка не має значення для визначення того, чи підходить особа для цієї посади.

Слова

Звертайте увагу на все, що говорить дівчина публікація вашої вакансії, не лише заголовки чи ключові слова, а всі елементи. Щоб ви переконалися, що використовуєте мову, яка може зацікавити будь-кого.

Наскільки можливо, не використовуйте чоловічий рід. Незважаючи на те, що це правильна форма середнього роду, я рекомендую вам, якщо можливо, не висловлюватися таким чином; краще говорити про «людей», «професіоналів», «фахівців».

Використовуючи деякі уточнюючі прикметники, уникайте виразу «ми вимагаємо, щоб ви були ефективним комунікатором». Краще використовуйте «нам потрібна людина з ефективним спілкуванням» або замість «ми прагнемо бути наполегливими» змініть це на «людина з напористістю» або «наполеглива людина».

Деякі слова можуть сприйматися деякими людьми як агресивні чи екстремістські. Якщо згадувати про них не дуже важливо, тому що вони не мають значення і можуть просто бути причиною для того, щоб потрібна особа відмовилася подавати заявку, краще уникайте їх.

Наприклад, дослідження «Мова має значення» показало, що якщо слово «агресивний» буде включено в інструкцію про посаду, 44% жінок не будуть бажати претендувати на посаду, тоді як у випадку з чоловіками – 33%.

Тон

Є різні тональності в спілкуванні і той, який ви використовуєте у своєму Профіль роботи або публікація вакансії залежатиме від того, що визначено на інституційному рівні.

Однак використовуйте легшу мову. Без такої формальності чи жорсткості ви можете змусити людину відчути впевненість або відчути, що ви чи ваша організація маєте чуйність і дуже сильну людську сторону.

Не тому ви повинні втрачати довіру або применшувати те, що ви спілкуєтеся, просто надайте цьому добрішого та ближчого доторку.

Чіткість в інформації

Чіткість і прозорість у спілкуванні важливі. Коли ми зможемо краще висловити те, що хочемо, людина з іншого боку зможе зрозуміти це так, як ми хотіли це передати.

Надає чесну, необхідну та повну інформацію щоб кожен, хто побачить вашу вакансію, міг зрозуміти, що потрібно для цієї посади. Це визначить, чи охоплює він профіль, і буде застосовано.

У цій прозорості також важливо, починаючи з вакансії, яку ви публікуєте, давати людям ясність щодо можливостей зростання, які будуть.

Отже, надайте всю інформацію щодо посади, на яку вони претендують, а також дозвольте людям, особливо тим, хто прагне розвитку, знати, чи матимуть вони, приєднавшись до вашої організації, можливість просунутися вгору.

Спирайтеся на експертів

Важливо, якщо у вас є сумніви щодо спілкування, мова, відповідні форми письмави можете працювати в команді з областями внутрішні комунікації, комунікації та маркетинг.

Організація пропонує можливість мати людей з різними галузями знань, і таким чином ми доповнюємо та збагачуємо одне одного.

Якщо в будь-який момент ви вважаєте, що навіть аналізуючи та коригуючи ваші вакансії, ваші профілі роботи та публікації, профіль людей, яких шукає організація, не надходить, звернення до цих областей може допомогти вам визначити, чи є щось у мові що може вплинути.

слухати людей

Як і з питаннями людського капіталу загалом, тут важливо пам’ятати про це ми маємо справу з людьми. всі ми різні і наявність різноманітних точок зору може вам допомогти.

Тому завжди пам’ятайте про це визначити профіль роботи Це завдання, яким ви керуєте, коли працюєте у відділі кадрів, але втручання інших людей є ключовим, щоб зробити його якомога точнішим і, отже, допомогти вам знайти найбільш підходящих людей.

І так само колись усі ми були на боці тих, хто шукає роботу, тих, хто перевіряє опубліковані вакансії. Тож вам може допомогти слухати голоси інших про їхній досвід будувати найкращі практики не лише спілкування, а й багато інших проблем у вашому процесі.

У ваших вакансіях говорить компанія

Коли ви публікуєте вакансію, будь то на дошці вакансій, на якомусь іншому порталі чи платформі, ділитеся нею електронною поштою чи навіть фізично, всеабо те, що ви висловлюєте, говорить про саму компанію.

Все, що ми передаємо назовні, є комунікацією. Якщо у публікації про вакансію є упередження, може бути відчутно відсутність інклюзивності чи різноманітності, ви висловлюєтеся некоректно або навіть може здатися неповажним, це те, що ви повідомляєте про компанію.

Як я вже згадував раніше, важливо, щоб повідомлення, якими ви ділитеся, узгоджувалися з комунікаційна політика компанії. Тому слідкуйте за цим і звертайтеся за підтримкою до тих сфер, які стосуються проблеми, коли вважаєте це за потрібне.

Дізнайтеся і дізнайтеся

Ми живемо в епоху постійного навчання та інформації, тому це питання також є важливим.

Залишайтеся на вершині правильна техніка спілкування, письмомова в діловому та професійному світі.

Також зверніть увагу на спосіб спілкування людей сьогодні. Визначте, що говорять дослідження щодо того, які слова позначають тенденцію на користь чи проти, коли вони тлумачаться особою відповідно до покоління, статі, професії.

Чим більше інструментів у вас є, тим більш нейтральним ви можете зробити своє спілкування, щоб зробити його доступним і зрозумілим для всіх.

Я рекомендую стандарти Американської психологічної асоціації щодо неупередженої мови, щоб дізнатися більше про цю тему. Існує також версія, перекладена Psyciencia.

Крім того, я запрошую вас завжди підтримувати свій інтерес і цікавість, щоб продовжувати вчитися та збагачуватися у спілкуванні, яке є одним із ключових у сучасному світі.

Діліться більше про свою компанію

Включення та різноманітність в організації Це предмет, який для багатьох має велику цінність.

Отже, якщо ваша організація віддана цьому, у неї є програми організаційна культура дуже чітко про свої цінності та зобов’язання, є також a програма о адаптація що зміцнює зв’язок між новим співробітником і компанією; потім поділіться нею з кандидатами.

Все це не є безпосередньою частиною публікації вашої вакансії. Однак саме тому ідеально, щоб у вас був a сайт пошуку роботи або працювати в різних стратегії брендинг роботодавця.

Пам’ятайте, що те, як ви пишете свої профілі роботи, повідомляєте про свої вакансії чи повідомлення, які ви публікуєте, щоб запросити людей подати заявку, і те, як ви говорите про свою організацію, визначатиме, чи зможете ви додати в організацію потрібних людей.