Рекрутингова компанія: як найняти

У цій статті ми надамо важливу інформацію, щоб ви могли краще зрозуміти, що таке кадрова компанія, і поради, як найняти кадрову компанію, яка відповідає вашим потребам.

Що таке рекрутингова компанія і як вона працює?

Рекрутингова компанія, також відома як агентство з працевлаштування або кадрова компанія, – це компанія, яка допомагає іншим компаніям знаходити кваліфікованих кандидатів на робочі місця. Їх також називають спеціалізованими рекрутинговими компаніями, хедхантерами, консультантами з підбору персоналу або пошуком керівників.

Вони зазвичай мають базу даних кваліфікованих кандидатів, міцну мережу, а також можуть використовувати пасивні та активні методи пошуку, щоб скласти карту ринку та визначити найкращих професіоналів для кожної посади.

Рекрутингові компанії також можуть надавати додаткові послуги, такі як планування кар’єри, коучинг, наставництво, заміна, аутплейсмент, переналаштування на роботу та зміна кар’єри тощо.

Спеціалізована кадрова компанія

Рекрутингові компанії можуть спеціалізуватися на конкретній галузі або на наборі областей. Наприклад, кадрова фірма може спеціалізуватися на пошуку кандидатів на керівні посади або в певній галузі.

Деякі способи сегментації рекрутингових компаній включають: географічний регіон, сегмент ринку, функціональну сферу, ієрархічну позицію та різноманітні профілі.

Типи орієнтації на спеціалізовані кадрові компанії, згадані вище, включають такі сфери:

1. 1. Географічний регіон: зосередженість на території, яка може бути муніципальною, державною, регіональною, країною, континентальною чи глобальною;
   2. Сегмент ринку: це різні галузі бізнесу на ринку праці;
   3. Функціональна область: відноситься до сфери діяльності посади в компанії в певній корпоративній раді;
   4. ієрархічна позиція: посилається на рівень стажу професіонала;
   5. Профілі різноманітності: займається скороченням меншин і малопредставлених груп на ринку праці.

Компанія Рекрутинг для кого?

Важливо пам’ятати, що кадрові компанії часто беруть плату за свої послуги, тому важливо розуміти, хто є клієнтом, який оплачує їхні послуги.

Якщо ви шукаєте кандидата для своєї компанії та шукаєте професіоналів, наймання рекрутингової компанії може стати чудовим способом знайти хороших кандидатів. Підрядна компанія оплачує послуги вербування коли компанія прагне прийняти на роботу і залучає підтримку хедхантерів для проведення процесу відбору, виявлення та представлення найкращих кандидатів на вакансію.

Якщо ви шукаєте роботу або плануєте змінити місце роботи, робота з кадровою компанією може стати чудовим способом знайти роботу. Фізична особа оплачує послуги, коли фізична особа наймає підтримку шукачів роботи та консультантів з кадрів, які допоможуть вам у працевлаштуванні та зміні кар’єри.

Переваги та недоліки роботи з кадровою компанією

Переваги

До переваг роботи з кадровою компанією можна віднести:

1. 1. Економія часу та сил: Рекрутингові компанії мають досвід сприяння та/або посередництва у попиті на вакансії за допомогою навичок професіонала гнучким та ефективним способом.
   2. Спеціальні знання: Рекрутингові компанії часто мають спеціалістів із найму та відбору, які знайомі з кваліфікацією та навичками, необхідними для різних типів посад, і можуть надати цінні вказівки під час найму нового працівника.
   3. Доступ: Рекрутингові компанії можуть мати або отримати доступ до можливостей і кандидатів, яких важко ідентифікувати та з якими важко зв’язатися.

Крім того, фірми з працевлаштування часто мають спеціалістів із найму та відбору, які знайомі з кваліфікацією та навичками, необхідними для різних типів посад, і можуть надати цінні вказівки протягом усього процесу відбору та найму працівників.

Недоліки

Серед можливих недоліків роботи з кадровою компанією:

1. 1. Вартість: Рекрутингові компанії часто стягують плату за свої послуги, що може бути важливим фактором для компаній, які мають обмежений бюджет. Крім того, кандидатам, яких наймають кадрові компанії, можливо, доведеться платити за їхні послуги.
   2. Управління проектами: незважаючи на терміновість і важливість вашого процесу, кадрова компанія також займатиметься проектом інших і, отже, узгодить вашу вимогу з іншими, що виконуються.
   3. Менший контроль над процесом: Працюючи з кадровою компанією, компанія-наймач або особа, яка наймає персонал, можуть мати менше контролю над процесом пошуку та подання.

Крім того, рекрутингові компанії можуть не повністю відобразити ваші цілі та культуру, а також можуть бути не в змозі представити відповідні чи наполегливі варіанти, які вас зацікавлять.

Як правильно вибрати рекрутингову компанію для ваших потреб

Вибрати правильну рекрутингову компанію для вас може бути складно. На ринку є багато компаній та інформації, які можна розглянути.

Ось кілька порад щодо вибору рекрутингової компанії. Таким чином ви зможете краще визначити, як найняти кадрову компанію, яка відповідає вашим потребам:

1. 1. Визначте, що ви шукаєте
   2. Дослідіть різні рекрутингові компанії
   3. Запитайте про процеси набору та відбору
   4. розглянути спеціалізацію
   5. Зрозумійте, як виставляти рахунки

Нижче ми докладніше розглянемо кожен пункт, який може знадобитися, щоб допомогти вам із запитанням про те, як найняти хорошу кадрову компанію.

Визначте, що ви шукаєте

Перш ніж почати дослідження кадрових компаній, важливо мати чітке уявлення про те, що ви шукаєте.

Зрештою, ви компанія, яка наймає на вакансію шукачів хедхантерів, чи окрема особа, яка наймає компанію, щоб підтримати вас у пошуку нової роботи?

Маючи на увазі цілі, вимоги та пріоритети для забезпечення хорошого розуміння та відповідності між вакансією компанії та профілем кандидата є першорядним.

Дослідіть різні рекрутингові компанії

Існує багато кадрових компаній, тому важливо вивчити різні варіанти, щоб знайти той, який найкраще відповідає вашим потребам. Це включає порівняння пропонованих послуг і тарифів, а також читання відгуків людей, які раніше працювали з кадровою компанією.

Нижче ми пропонуємо вам деякі рейтинги з найкращими рекрутинговими компаніями в Бразилії:

Для компаній, які бажають найняти:

– Найкращі компанії-хантери

– Найкращі компанії з підбору та підбору персоналу

– Кращі компанії з пошуку керівників

– Найкращі рекрутингові компанії з різноманітністю

Для тих, хто шукає роботу:

– Найкращі професійні аутплейсмент компанії

– Найкращі аутплейсмент компанії

– Найкращі компанії пошуку роботи

Запитайте про процеси набору та відбору

Запитайте рекрутингові компанії про їхню методологію роботи, досвід роботи з подібними вимогами, тривалість роботи та інші запитання, які у вас можуть виникнути. Добре розуміння сфери роботи рекрутингової компанії є важливим для успішного проекту.

розглянути спеціалізацію

Деякі рекрутингові компанії спеціалізуються в певних сферах і мають команди з певним фокусом. Подумайте про співпрацю з кадровою компанією, яка має необхідний вам досвід.

Зрозумійте, як виставляти рахунки

Рекрутингові компанії зазвичай беруть плату за свої послуги. Зрозумійте, як ви стягуєте плату з компанії з найму та відбору персоналу. Сторона, яка оплачує послуги, — компанія-підрядник чи кандидат? Також зверніть увагу на бізнес-модель компанії, оскільки деякі рекрутингові компанії працюють із професіоналами, а інші мають відсоток успіху.

Важливо зрозуміти, які комісії стягують кадрові компанії, перш ніж співпрацювати з нею, щоб переконатися, що ви обізнані про пов’язані з цим витрати.

Поради, як збільшити шанси на успіх під час роботи з кадровою компанією

Для вас, хто є кандидатом і шукає професійного переоснащення або зміни в кар’єрі, ось кілька порад, які допоможуть збільшити ваші шанси на успіх під час роботи з кадровою компанією:

1. 1. Майте актуальне резюме: Важливо мати оновлене та оптимізоване резюме, щоб допомогти привернути увагу кадрових компаній. Обов’язково вкажіть свою відповідну кваліфікацію, навички та досвід, а також використовуйте ключові слова, які відповідають типу посади, яку ви шукаєте.
   2. Чітко визначте свої кар’єрні цілі: Важливо, щоб ви чітко уявляли свої кар’єрні цілі під час роботи з кадровою компанією, оскільки це допоможе гарантувати, що вони зможуть знайти для вас вакансії, які відповідають тому, що ви шукаєте.
   3. показати свою пристрасть: Рекрутингові компанії люблять бачити кандидатів, які демонструють пристрасть до своєї справи. Якщо у вас є пристрасть до роботи і ви можете показати це під час процесу найму, це може допомогти вам виділитися.
   4. Ставте запитання: Під час підбору персоналу не бійтеся задавати питання про посаду та компанію. Це може допомогти вам краще зрозуміти, чи підходить вам ця посада, а також може показати рекрутеру, що ви зацікавлені та прагнете знайти правильну роботу для вас.

Поширені запитання про рекрутингові компанії: все, що вам потрібно знати

Якщо ви все ще сумніваєтеся щодо того, як найняти кадрову компанію, ми пропонуємо вам поставити компанії наведені нижче запитання, щоб отримати відповідну інформацію, яка допоможе вам прийняти рішення.

4 запитання, коли ви вирішуєте, яку кадрову компанію найняти:

1. 1. Які види послуг пропонує кадрова компанія?
   2. Чи пропонує рекрутингова компанія послуги активного пошуку?
   3. Який процес роботи з рекрутинговою компанією?
   4. Які комісії стягують кадрові компанії?

Висновок

Рекрутингові компанії відіграють важливу роль на ринку праці, оскільки вони надають широкий спектр послуг, які допомагають як наймаючим компаніям, так і кандидатам знайти потрібну роботу.

Досвід, методологія, інструменти та процеси рекрутингових компаній пришвидшують процес найму та наполегливо. Зважаючи на складність, консультанти з людських ресурсів, як правило, є зрілими професіоналами та фахівцями з найму та відбору, які знайомі з кваліфікацією та навичками, необхідними для різних типів посад, і можуть надати цінні вказівки щодо найму працівника.

Співпраця з кадровою компанією також може бути чудовим способом зрозуміти ринкову динаміку, отримати відгуки, а також отримати вказівки щодо того, як підвищити свої шанси на успішне наймання.