Сегмент стартапів на ринку праці

Чи знаєте ви різницю між кожним сегментом стартапу? Технологічні зміни та швидкість передачі інформації все більше лякають, навіть із суспільством 5.0 на підйомі. Разом з цією еволюцією різні сегменти стартапиякі стають незамінними на ринку праці.

І це відображається в кількості стартапів, які займають більші частки ринку, залучають нові покоління та впроваджують інновації завдяки швидкому зростанню та фінансовій прибутковості.

Далі розберемося, що це таке. стартапи, техн і які основні сегменти стартапів роблять зміни у світі бізнесу. Перевірити!

Що таке a стартап?

Це тимчасовий стан організації на початку її створення, бізнес-модель якої спрямована на вирішення проблем споживачів, головними відмінностями якої є інновації та використання технологій.

Чи знаєте ви, що Google і Facebook колись були стартапи а сьогодні великі компанії? На їх прикладі найпростіше зрозуміти цю концепцію. Тому ми виділяємо нижче деякі спільні особливості:

• Спочатку вони були створені як експеримент для вирішення проблеми;
• Здатність «розвертати» бізнес зі швидкістю, з більш горизонтальною та гнучкою структурою;
• Вони використовували технології як свій основний інструмент;
• Щоб задовольнити потреби клієнтів, безперервний розвиток був чудовою стратегією зростання та фінансової віддачі, і це все ще є основою для того, щоб залишатися на ринку.

які техн?

Як ми бачили в попередній темі, стартапи вони базуються на технологічних інноваціях і представленні рішень проблем, які виникають чи виникатимуть у сучасному світі.

До техн долати бар’єри з меншими витратами, полегшуючи життя тим, хто шукає технології для спрощення продуктів і послуг, за допомогою гнучкої комунікації та без бюрократії традиційних бізнес-моделей. Далі ви дізнаєтеся про основні сегменти, доступні на ринку.

сегмент стартапи: основний техн Успіху

Прочитавши попередні визначення та те, як стартапи стала чудовою орієнтиром у переході від світу VUCA до світу BANI, легше зрозуміти важливість технологій в епоху, в яку ми живемо.

Можна розглядати всі нові компанії, які використовують технології руйнівним чином техн.

Є багато прикладів технологічні стартапи в різних секторах: retailtechs (націлений на роздрібний сегмент), харчотехніки (сегмент харчування), агротех (агро сегмент), govtechs (урядовий сегмент), чисті технології (відновлювальна енергія), юридичні технології (юридичний сегмент), adtechs (рекламний сегмент), martech (маркетинговий сегмент), credtechs (кредитний сегмент), insurtechs (сегмент страхування).

Нижче ми розповімо більш детально про чотири сегменти техн: фінтех (фінансовий сегмент), edtechs (навчальний сегмент), медичні технології (сегмент здоров’я) і кадровики (HR сегмент).

фінтех

Цей термін був створений для характеристики компаній, які пропонують фінансові послуги за нижчою ціною, ніж традиційні банківські установи. Головною особливістю є технологія, яка пропонує клієнтам легкий доступ, практичність і вирішення їхніх проблем за допомогою інтуїтивно зрозумілих програм і веб-сайтів.

Також ключовими є віртуальні помічники, як і онлайн-чати.

деякі з найкращих фінтех в Бразилії це: Nubank, PicPay і GuiaBolso.

edtechs

Названо для вказівки стартапи присвячений освіті, ст edtechs представляють найбільший сегмент у Бразилії. Згідно з опитуванням, проведеним Associação Brasileira de Startups (ABStartups) у партнерстві з Інноваційним центром бразильської освіти (CIEB), до 2020 року на карті буде близько 566 компаній. Ці дані свідчать про те, що ринок розширюється.

До edtechs працювати з платформами онлайн-курсів, гейміфікаціянавчальні ігри та розвиток програмне забезпечення на вимогу, на додаток до інших ініціатив, здатних революціонізувати метод навчання в країні.

Деякі успішні приклади: DreamShaper, Descomplica та Veduca.

медичні технології

Оскільки пандемія COVID-19 у Бразилії все ще перебуває на запущеній стадії, стартапи які розробляють технологічні рішення, орієнтовані на здоров’я, стають все більш важливими.

О закриття перетворив телемедицину на одну з основних альтернатив для людей, яким необхідно стежити за своїм фізичним і психічним здоров’ям (тривога, депресія та панічний синдром були станами, які посилилися в цей період), не піддаючись впливу вірусу. До медичні технології є основними в цьому процесі.

Крім того, ще одна з них стартапи це управління та електронні медичні записи, здатні прискорити деякі трудомісткі етапи догляду за пацієнтами.

Дещо медичні технології які роблять різницю: ZenKlub, Labi Exames і Conexa Saúde.

HR Techs

HR майбутнього — це реальність, і компанії, і професіонали повинні бути в курсі інновацій, які постійно відбуваються. І ці зміни відбуваються через HR Techs.

Деякі з основних функцій, які ми можемо виділити в них стартапи вони є:

• інтеграція процесів;
• галузеві показники;
• покращує командний досвід;
• висока результативність у виконанні завдань.

З характеристик, які ми вказали, важливо, щоб ви знали переваги HR Techs, як-от Сім Каррейра, може запропонувати кадрову інновацію вашої компанії та розпочати її впровадження якнайшвидше. Ходімо?

Адаптація до цифрових трансформацій

З модернізованою HR можна проводити більш ефективні процеси відбору, інвестувати в навчання та розвиток професіоналів і поєднувати стратегії компанії з профілями найнятих у більш впевнений спосіб.

Крім того, рекрутингові платформи роблять можливості доступними для кожного, враховують навички м’якого спілкування та жорсткі навички та можуть збільшити різноманітність і включення в корпоративне середовище.

Тому вкрай важливо, щоб професіонал залишався в курсі подій і знав, як використовувати досягнення технологій у своїх інтересах.

Варіанти продуктів і послуг, орієнтовані на співробітників

Однією з основних характеристик стартапи це інновації, орієнтовані на рішення, чи не так? І поєднання цих результатів для підвищення досвіду професіоналів може стати ключем до успіху організації.

При цьому деякі кадровики створив гнучку систему пільг, інновацію, коли справа доходить до того, щоб дозволити працівнику вирішувати, що він вважає важливим у своєму житті відповідно до балів, які надає компанія.

Результат, здебільшого, пропонує мотивацію, залучення та ефективні результати.

Зменшення помилок управління

с програмне забезпечення Відстеження та моніторингу результатів можна мати більшу основу для прийняття більш ефективних рішень і мати управління людьми на основі даних, а не на припущеннях.

Ці переваги, які деякі HR Techs є основоположними для зменшення стратегічних помилок і підвищення довіри до сектора.

Завершення стартового сегменту

Сегмент стартапи на ринку залишається тут і є частиною нашої реальності. Зрештою, стартапи пропонують продукти та послуги, які після того, як стали реальністю, ми не могли уявити, яким було б життя без цих рішень.

Ринок праці стає більш динамічним, люди починають мати кращі альтернативи та рішення для того, що їм потрібно, а компанії бачать можливості для оновлення та інновацій у зв’язку з поточними змінами.

Отже, продовжуйте інвестувати у свої знання, будьте в курсі подій і читайте нашу статтю про протагонізм у кар’єрі, щоб дізнатися, як стати успішним професіоналом і отримати відмову від найкращих організацій!