Тести поведінкового профілювання та їх значення

Відомо, що самопізнання стає все більш важливим як у корпоративному середовищі, так і за його межами, але ми не завжди знаємо, як цього досягти, тому тести поведінкових профілів можуть бути дуже корисними. Як набути такого погляду на себе? ви тести поведінкового профілю вони є важливими союзниками у з’ясуванні того, як людина почувається в компанії та поза нею, що важливо для досягнення емоційного інтелекту.

Розуміння того, хто ми є і як ми реагуємо на різні повсякденні ситуації, готує нас приймати рішення, які більше відповідають нашій індивідуальності. І саме за допомогою відповідних інструментів фахівці можуть допомогти нам стати кращими людьми та професіоналами.

У цій статті ми збираємося показати вам деякі з основних тести поведінкового профілю використовуються компаніями та консультантами, на додаток до їх важливості для їхнього самопізнання та кар’єрного розвитку. Перевірити!

Поведінкові профільні тести: що це таке і для чого вони потрібні?

Це інструменти, що використовуються фахівцями, здатні виявити переважаючі риси особистості кожної людини. Ці тести служать основою для прийняття рішення щодо вибору кандидатів, найбільш підходящих для вакансії, а також для спрямування кар’єри фахівців, що працюють в організації.

Крім того, інструменти також використовуються психологами, поза межами корпоративного середовища, з метою допомогти пацієнтам у самопізнанні та більш точно орієнтувати їх у їхніх труднощах.

Яке значення мають поведінкові тести для компаній і кандидатів?

Тести поведінкових профілів є важливими для визначення прихильності кандидатів до процесу відбору, оскільки вони здатні визначити зв’язок між їхніми поведінковими характеристиками та потребами вакансії.

Пам’ятайте, що немає правильного чи неправильного, а є лише люди, які легше адаптуються до цих видів діяльності, ніж інші, відповідно до їх характеру.

Наприклад, у сфері права можна почути, що деякі юристи «мають профіль фірми», а інші «мають профіль компанії», що відбувається залежно від повсякденного життя кожного місця, враховуючи, що, загалом, юристи юридичних фірм можуть мати можливість більше спеціалізуватися в певній галузі. Навпаки, стверджується, що, як правило, юристи, які мають «профіль компанії», обіймають більш загальні посади з більш управлінським та адміністративним профілем.

Самопізнання має фундаментальне значення для того, щоб люди знали, в якому напрямку рухатися у своїй професійній кар’єрі, і для цієї мети профільні тести можуть показати навички, які найбільше виділяються в їхній особистості.

Які основні тести поведінкового профілювання?

Зважаючи на важливість тестів поведінкових профілів для особистого та професійного розвитку, ми виділяємо деякі важливі інструменти для самопізнання та побудови успішних команд.

Перевірка професійних здібностей

Коли людина виходить на ринок праці або хоче змінити професію, вона часто не знає, з чого почати і що робити, перетворюючи цей процес на демотивуючий крок. З такою швидкістю багато хто закінчує роботу на півдорозі.

Тест на професійну здібність (як його також називають) — це оцінка, яка визначає, які сфери знань і підготовки є більш близькими людині, враховуючи психологічний профіль, сильні сторони та сфери, які потрібно розвивати, а також природні здібності та навички. особисті цілі.

На основі цього результату психолог пропонує найбільш сумісні варіанти кар’єри з представленим профілем, пам’ятаючи, що остаточне рішення завжди прийматиме оцінювана особа.

ДИСК

Це інструмент, здатний виявити домінуючий профіль особистості відповідно до зовнішнього середовища. Згідно з дослідженням, проведеним американським психологом доктором Вільямом Моултоном Марстоном, основними поведінковими факторами є:

• домінування: сміливі люди, здатні справлятися з повсякденними викликами. Вони сміливі, егоцентричні, рішучі, вимогливі та енергійні;

• вплив: особи, здатні ефективно виражати себе, генеруючи спонтанний вплив на інших. Вони оптимістичні, емпатичні, переконливі, впевнені в собі, емоційні, імпульсивні та люблять працювати в команді;

• стабільність: люди зі стабільною поведінкою, хворі і не люблять змін. Передбачувані, з легкістю дотримуються розпорядку, але не мають ініціативи;

• відповідність: особи, здатні дотримуватися правил, норм і поважати накази. Вони легко адаптуються до чітко визначених процесів. Вони точні, логічні, дисципліновані, суворі та перфекціоністи, на додаток до того, що дуже добре справляються з дедлайнами.

Основними перевагами, які надає метод DISC як для компаній, так і для працівників та/або кандидатів, є (i) самосвідомість, (ii) легкість командної роботи, (iii) особистий розвиток і (iv) професійна орієнтація для тих, хто працюють або не працюють.

Метод DISC використовується HR компаній від етапу відбору до розвитку професіонала під час його перебування в організації.

Якорі кар’єри

Що змушує людину щодня вставати з ліжка і йти на роботу чи шукати роботу?

Можливо, багато відповідей однакові, але якщо ви проаналізуєте це уважно та глибше, то можна знайти відповіді, які несумісні з тим, що людина справді відчуває.

Коли ми виявляємо почуття, які тримають нас у певній компанії чи на певній посаді, ми знаходимо наш якір кар’єри, тобто те, що позитивно тримає нас у діяльності, здатне зробити нас щасливими та мотивованими протягом тривалого часу. .

Кар’єрні якорі базуються на таких принципах:

• чистий виклик;
• Спосіб життя;
• відданість справі;
• безпека і стабільність;
• підприємницька креативність;
• самостійність і незалежність;
• технічна та функціональна компетентність;
• загальна адміністративна компетенція.

Коли професіонал знає свою кар’єрну основу, він повинен шукати можливість, яка пропонує те, що він хоче. Коли мотивація співробітника узгоджується з тим, що пропонує компанія, люди більш продуктивні, щасливі та віддані.

MBTI

Цей тест, який визначається як «найпоширеніша оцінка особистості у світі»здатний точно ідентифікувати 16 можливих психологічних типів у людей, що широко використовується психологами та тренування для відкриття самопізнання та особистісного розвитку своїх клієнтів.

У корпоративному середовищі важливо допомогти лідерам сформувати свої робочі команди, оскільки за допомогою цього тесту можна змішати різні особистості та побудувати більш продуктивні команди з чудовими міжособистісними стосунками.

Осі тесту MBTI такі:

• Інтроверсія (I) Це є Екстравертність (E): енергетичні орієнтації, допоміжна функція суб’єкта – джерело його енергії внутрішнє чи зовнішнє;

• Відчуття (S) Це є Інтуїція (N): це спосіб, у який особа розставляє пріоритети при виборі інформації;

• Раціональність (T) Це є Емоція (F): стосується прийняття рішень. Тобто як ми обробляємо отриману інформацію.

• судження (J) Це є Сприйняття (P): пов’язане з нашим способом дії. Це наша основна функція.

Після цього аналізу можна виявити одну з 16 особистостей, розроблених Майєрсом і Бріггсом на основі теорії Карла Густава Юнга. Такими особистостями є: архітектор, логік, полководець, новатор, юрист, посередник, протагоніст, активіст, логіст, захисник, виконавчий директор, консул, віртуоз, авантюрист, підприємець або артист.

Метод MBTI є чудовим інструментом для самопізнання, який допомагає людям легше керувати своїми міжособистісними стосунками та шукати досягнень, сумісних з їх особистістю.

Поведінковий профіль і тести на самопізнання

У цьому матеріалі ми розглядаємо деякі з найбільш використовуваних тестів у пошуках самопізнання як для тих, хто виходить на ринок праці, так і для тих, хто хоче змінитися або замінити професійну діяльність.

Ці інструменти не є єдиними, що відповідають за рішення HR або керівника, але вони працюють як доповнення до багатьох інших, які можна використовувати, таких як, наприклад, динаміка, співбесіди, спеціальні тести тощо.

Тому розуміння власної особистості та професійних прихильностей є основоположним для побудови кар’єри, схильної до успіху та особистого задоволення, таким чином знаходячи свій ікігай. Коли тести поведінкового профілю використовуються в цьому відкритті, результати можуть бути несподіваними та запропонувати необхідну безпеку в пошуках самопізнання та професійної еволюції.

Чи хотіли б ви отримати ефективну професійну орієнтацію відповідно до вашої особистості та навичок?