Тимчасові спеціалісти: чи варто наймати?

На зростаючому конкурентному ринку з різними видами роботи та моделями найму альтернатива найму тимчасових спеціалістів може стати життєздатним варіантом для досягнення ваших цілей.

Гнучкість роботи та дефіцит можливостей збільшили попит на посади на основі контрактів і проектів, і, отже, зросла кількість можливостей для тимчасових вакансій для тимчасових професіоналів.

Далі ми розберемося, що таке тимчасова робота, яка роль тимчасових професіоналів, і які переваги і недоліки роботи в цій моделі, як для компанії, так і для професіонала.

Що таке тимчасова робота

Навіть якщо ви ніколи не чули про тимчасову роботу, можна уявити, що таке тимчасова робота. Як випливає з назви, тимчасова робота – це будь-яка трудова ситуація, в якій права та обов’язки сторін визначаються контрактною угодою з фіксованим терміном і закінчуються разом із закінченням контракту.

Яка роль тимчасових працівників?

Тимчасові спеціалісти наймаються для виконання конкретної роботи чи завдання на певний період. Хоча деякі компанії можуть наймати їх на повний робочий день і перетворювати на звичайних працівників після закінчення терміну контракту, більшості тимчасових спеціалістів доведеться шукати нову можливість роботи після закінчення терміну контракту.

Якщо вам цікаво, яка роль тимчасових спеціалістів, знайте, що загалом тимчасових працівників наймають для виконання конкретного завдання чи проекту в компанії на заздалегідь встановлений період.

Тимчасові працівники не є частиною штату компанії так само, як професіонали, найняті за моделлю CLT, і на невизначений термін.

Це означає, що тимчасових спеціалістів рідко просуватимуть по службі або перепризначатимуть на інші види діяльності. Це пояснюється тим, що метою найму є задоволення конкретного попиту протягом певного часу. Після закінчення строкового договору відносини між сторонами припиняються.

Коли я повинен найняти тимчасових спеціалістів?

Наймання тимчасових спеціалістів може бути вигідним як для компанії, так і для працівника. Однак важливо знати, коли така стратегія найму має сенс. Тимчасові спеціалісти є чудовою альтернативою найму для компанії в деяких ситуаціях.

Нижче ми виділяємо 3 моменти, в яких компанія наймає тимчасових спеціалістів:

1. 1. Піковий попит через сезонний бізнес;
   2. Закрити тимчасово відкриту вакансію;
   3. Сукупні конкретні знання для заданого кінцевого проекту.

Загалом, наймання тимчасових спеціалістів відбувається, коли компанії потрібно розширити свою робочу силу на короткий період. Це може включати ситуації, коли компанії потрібен додатковий персонал для сезонного найму, що часто зустрічається під час святкових сезонів, таких як Чорна п’ятниця та Різдво. Для компенсації відсутності постійного працівника на час відпустки чи певного типу відпустки, або коли компанія виконує проект із визначеним терміном і потребує робочої сили чи спеціальних технічних знань, як-от системна інтеграція чи запуск новий продукт.

Чи варто наймати тимчасових спеціалістів?

Замовні працівники є чудовим варіантом для компаній, які хочуть заповнити певні прогалини у своїй робочій силі, спричинені випадковістю.

Якщо компанії на певний період потрібна робоча сила зі спеціальними знаннями, варто найняти для цих випадків тимчасових спеціалістів.

6 переваг найму тимчасових спеціалістів

Наймання тимчасових працівників має багато переваг. Нижче ми виділяємо 6 переваг найму тимчасових спеціалістів:

1. 1. Планування та гнучкість
   2. Звільнення від нарахування заробітної плати
   3. Відповідність нормативним вимогам
   4. Нові перспективи
   5. Пошук нових працівників
   6. Нові перспективи

Ознайомтеся детальніше з кожною з цих переваг найму тимчасових спеціалістів.

Планування та гнучкість

Якщо у вас є бізнес із високою сезонністю, одноразовим збільшенням попиту або навіть тимчасовим звільненням працівника, тимчасовий працівник може допомогти задовольнити зростання попиту або взяти на себе діяльність одноразового скорочення робочої сили, сприяння тому, щоб компанія краще орієнтувалася у своїх можливостях попиту та пропозиції, не будучи малогабаритною чи малогабаритною.

Звільнення від сплати заробітної плати

Однією з переваг найму тимчасових працівників є те, що ви можете зменшити свої загальні витрати за допомогою тимчасового компенсаційного пакету. Замовним працівникам часто платять менше, ніж постійним працівникам, і їм можуть не надаватися ті самі переваги, що й постійним працівникам компанії.

Відповідність нормативним вимогам

Коли економіка страждає, від багатьох компаній вимагається відповідати певним нормативним вимогам, наприклад створювати певну кількість робочих місць протягом певного періоду часу. За допомогою агентства або прямого найму ви можете найняти тимчасових працівників і задовольнити цей попит.

Пошук нових працівників

Якщо ви наймете працівника для короткострокового проекту, ви зможете перевірити його навички та знання, перш ніж найняти його на невизначений термін. Зазвичай можна побачити менеджерів, яким настільки подобаються тимчасові спеціалісти, що вони вирішують найняти їх безпосередньо та найняти як нового постійного співробітника компанії.

Нові перспективи

Замовні працівники можуть запропонувати нові перспективи та ідеї, які допоможуть вам переглянути те, як ви робите речі, і освіжити територію. Вони також можуть допомогти вашій компанії виявити проблеми та знайти рішення, про які ви б ніколи не подумали раніше через зовнішній погляд на це питання.

3 недоліки найму тимчасових спеціалістів

Наймання тимчасових працівників має переваги, але й недоліки.

Нижче ми вказуємо на 3 недоліки найму тимчасових працівників компаніями.

1. 1. Культура
   2. оборот
   3. Демотивація

Культура

Не будучи частиною постійного персоналу компанії та працюючи на тимчасовій основі, професіонал може не мати таких культурних цінностей, як культурні цінності компанії. Вони можуть навіть зрештою віддавати пріоритет негайним рішенням, які сприяють результатам протягом періоду їхньої діяльності на шкоду довгостроковим цілям і результатам.

оборот

Переважна більшість спеціалістів, які працюють тимчасово, шукають постійну роботу, на невизначений термін. Навіть якщо це не так, професіонал буде постійно дивитися на ринок у пошуках наступної можливості, боячись закінчення контракту та відсутності альтернативи для роботи. Маючи низьку або повну відсутність гарантій роботи, оскільки робота має певний термін, людина постійно шукатиме на ринку нові, кращі та довгострокові можливості.

Демотивація

Незважаючи на те, що керівник інтегрує тимчасового спеціаліста в команду, тимчасовий працівник не є частиною постійного персоналу та має термін перебування там. Професіонал – це тимчасове рішення, паліатив, пунктуальна заміна. Відсутність почуття причетності, можлива різниця в зарплаті та пільгах і навіть відсутність перспектив внутрішнього зростання можуть бути приводом для розчарування та лише помірної відданості.

Тимчасове наймання профільних спеціалістів

Тепер, коли ви розумієте, що таке тимчасова робота, яка роль тимчасових спеціалістів, і які переваги та недоліки роботи за цією моделлю як для компанії, так і для професіонала, ви зможете прийняти більш обґрунтоване рішення щодо як досягти своїх бізнес-цілей.