Чи варто розглядати зустрічну пропозицію?

Ви працевлаштовані, але думаєте про зміну, ви брали участь у процесі відбору в компанії, де б справді хотіли працювати, і вас схвалили. Тепер залишилося поетапно провести процес прийому співробітників і попередньо попередити поточного роботодавця. Коли приходить час повідомити поточного керівника про звільнення, ви отримуєте зустрічну пропозицію. Тож ви запитуєте себе: “а зараз? Чи варто мені розглядати зустрічну пропозицію?»

Знайте, що зустрічна пропозиція є дуже поширеною практикою на ринку і може бути фінансово такою ж привабливою, як і навіть більшою, ніж пропозиція нової компанії, але є деякі аспекти, які слід розглянути, перш ніж приймати рішення!

У цьому матеріалі ми дізнаємося більше про зустрічну пропозицію, як це зазвичай відбувається та про те, як професіонали повинні її розглядати. Гарного читання!

Яка зустрічна пропозиція?

Зустрічна пропозиція – це пропозиція, яку компанія пропонує працівнику, який повідомляє про свою відставку, щоб він залишився в штаті і не пішов в іншу організацію.

Як правило, це пропозиція щодо заробітної плати, яка дорівнює або навіть перевищує запропоновану вартість у новій організації, в якій професіонал був затверджений, і може супроводжуватися підвищеннями та збільшенням пільг.

У деяких випадках зустрічна пропозиція може бути просто запорукою відповідності вимогам до майбутніх змін, які передбачає компанія.

Чому виникає зустрічна пропозиція?

Компанії не завжди готові до відходу хорошого професіонала. Це звільнення спричиняє розкрадання в колективі та затримку поставок. Поки заміна не виконана, інші члени команди перевантажені та демотивовані.

Щоб уникнути цієї незручності, менеджер робить зустрічну пропозицію, щоб затримати або запобігти виходу цього таланту.

Дві сторони цього ставлення

Оскільки компанію зазвичай застають зненацька, коли працівник звільняється, зустрічна пропозиція зазвичай виникає з однієї з двох причин: перша полягає в тому, що професіонал справді дуже хороший, і компанія зазнала невдачі, не провівши більш ретельного контролю за його роботою. еволюцію, і тому він хоче змінити ситуацію, втіливши в життя план кар’єри для талантів.

Друга причина полягає в тому, що компанія не готова до відходу співробітника і пропонує зустрічну пропозицію утримати професіонала на стільки, скільки потрібно, поки на його місце не буде найнято нову людину.

Крім того, набагато економніше підвищувати розмір зарплати, ніж шукати на ринку нових талантів для розвитку та інтеграції команди.

Ризики зустрічної пропозиції

Навіть незважаючи на все щастя та мотивацію, які відчуває професіонал від того, що його обрали для роботи в новій можливості, коли робиться зустрічна пропозиція, процес змін не такий легкий, і крок, який був майже впевненим, поміщається на баланс, тому що тепер людина починає відчувати свою цінність зі слів менеджерів, які підкреслюють важливість професіонала, «масажують его» та говорять про кар’єрні плани, які існували для цієї особи.

Отже, перш ніж прийняти зустрічну пропозицію, пам’ятайте про деякі ризики, які вона може спричинити:

зловживання довірою

Компанія не завжди готова «негайно пробачити» той факт, що працівник розглядав можливість покинути організацію, а тим більше те, що він брав участь і був затверджений в іншому процесі відбору.

На жаль, у багатьох компаніях все ще існує особисте почуття «власності» щодо співробітника, що збільшує ймовірність образи з боку керівників.

Крім того, якщо компанії в майбутньому потрібно буде прийняти рішення між вами та іншим професіоналом щодо просування по службі, інвестицій у навчання та розвиток або поїздки, щоб представляти організацію, ваше ім’я, ймовірно, не буде цитуватися так часто, адже ви майже відмовилися від човен.

Тому, якщо вас здивувала зустрічна пропозиція, перш ніж прийняти її, проаналізуйте свою траєкторію всередині організації та подумайте, чи варто вона того. Прийняття цього може бути рішенням, орієнтованим на короткострокову вигоду.

Впливає на професійну репутацію

Незалежно від причини зустрічної пропозиції, після прийняття професіонал позначається як особа, яка може залишити компанію в будь-який момент.

Це також впливає на вашу довіру на ринку праці. Як компанія, яка найняла б професіонала, так і компанії з пошуку керівників або консультаційні компанії, що займаються пошуком керівників, можуть помітити непослідовність у ставленні професіонала, не залучивши його до нових процесів відбору.

Проблеми існуватимуть і надалі

Навіть з підвищенням зарплати та новими перевагами важливо, щоб працівник знав причини, які змусили його шукати іншу компанію. Багато разів біль, який відчував професіонал, не усувається зустрічною пропозицією, і він повертається до роздумів про свої цілі, як і раніше, що спонукало його шукати змін.

Тому холодний аналіз труднощів поточної роботи є важливим у процесі прийняття рішень. Якщо це проігнорувати та прийняти зустрічну пропозицію, через деякий час ви можете опинитись у новому процесі відбору.

визнання

Це привело вас до того, що ви практично залишили компанію, щоб вони оцінили вас. Якщо вони пропонують збільшення або покращення пільг, чому вони не зробили цього раніше?

Чи не створюється це також прецедентом, коли інші внутрішні кроки будуть реактивними рішеннями компанії, щоб уникнути радикальних заходів для свого відходу або відходу інших співробітників?

Важливо поміркувати над вашою траєкторією та внеском у компанію та засобами взаємності, якими організація могла б вас винагородити, щоб запитати себе про причину пізньої оцінки.

Бюджет

Навіть якщо ви отримаєте підвищення до заробітної плати, можливо, зараз ви перебуваєте на рівні або вище діапазону заробітної плати для вашої посади в компанії, тобто ви, можливо, стали занадто дорогими для своєї посади та масштабів, які ви займаєте. Якщо це так, швидше за все, ви будете одним із перших у списку скорочень, коли компанія звільнить працівників.

Поради щодо розгляду чи не розгляду зустрічної пропозиції

Дізнавшись про небезпеку прийняття зустрічної пропозиції, знайте, що існують поради щодо обговорення пропозиції та мінімізації незручностей.

здійснювати спілкування

Проаналізуйте ситуацію в компанії і запитайте у менеджера відгук про ваші шанси на підвищення, перш ніж говорити про появу нової можливості. Не продавайте свою кар’єру на аукціон.

поважати ієрархію

Не думайте, що звернення до директора компанії, щоб поговорити про свою кар’єру, допоможе вам отримати підвищення або підвищення. Навпаки, таке ставлення може зашкодити вашому іміджу перед колективом і його керівництвом. Поважайте ієрархію і спочатку поговоріть зі своїм безпосереднім керівником.

Будьте чіткі та об’єктивні

Поговоріть з керівництвом про труднощі, з якими стикаєтеся щодня, і вкажіть незадоволення та те, що слід покращити. Представте можливі рішення та способи, якими ви можете допомогти в цьому процесі.

Якщо розмова не буде продуктивною і не принесе очікуваних результатів, спробуйте знайти нову роботу.

бути гнучким

Якщо ви зацікавлені залишитися в компанії та хочете поговорити про підвищення або підвищення по службі, будьте готові вислухати та піти на поступки, якщо необхідно.

Зрештою, гнучкість є дуже затребуваною навичкою на ринку праці та підраховує бали під час переговорів, тож це є «програшним» для всіх.

Не говоріть про цифри

Дотримуючись наведених вище порад, вам не доведеться говорити про цінності. Залиште відповідальність за створення пропозиції компанії.

Таким чином, ви відчуваєте досягнення і не закриваєте двері, якщо організація не відповідає вашим очікуванням.

Тож що робити у разі зустрічної пропозиції?

Контрпропозиція може бути використана як позитивно, так і негативно. Хоча професіонал відчуває, що нинішня компанія його цінує, його можуть просто «залучити», поки організація не знайде нового таланту на його заміну.

Важливо знати про ці підводні камені, і якщо працівник має спорідненість з організаційною культурою, любить те, що він робить, але вважає, що його потрібно цінувати більше, він може слідувати порадам і спробувати отримати цю оцінку за допомогою цілеспрямованих і спокійні засоби, без продажу вашої кар’єри.