Чи володієте ви цими навичками?

Ви вже володієте справжні навички, чи ви готові мати справу з профілями, які все більше адаптуються до гібридної системи роботи? HR майбутнього вже є реальністю в корпоративному світі та в Суспільстві 5.0.

Протягом багатьох років, м’який Це є важкі навички домінували в процесах відбору, і узгодити ці навички з цілями компанії завжди було великою проблемою під час відбору кандидатів.

Але з урахуванням усіх змін у способах роботи, які були спричинені пандемією, від працівника очікують, що його справжні навички бути вашою перевагою для протагонізму в кар’єрі та успіху в бізнесі.

У цій статті ми докладніше розберемося, що таке справжні навички і як вони можуть змінити вашу кар’єру. Не пропустіть читання!

Походження справжні навички

Немає значення, чи належите ви до покоління X, Y, Z чи до інших поколінь, якщо ви почуваєтеся комфортно з трансформаціями, які відбуваються з дедалі більшою швидкістю, і з новою інформацією щосекунди.

Таке мислення зростання є великою перевагою професіоналів, які хочуть залишатися активними та бути оскарженими на ринку. Зрештою, з такою кількістю еволюцій лише ті, хто пристосовується до змін або ті, хто передбачає тенденції, не втрачають свого місця.

Але, перш ніж ми краще зрозуміємо про справжні навичкидавайте дізнаємося про його попередників, більш широко розрекламованих як м’які навички Це є важкі навички. Перевірити!

м’які навички

До м’які навички, також відомі як поведінкові навички, це ті, які є частиною особистості людини. Багато хто народжується зі здатністю до певних навичок, але їх завжди можна навчитися, розвивати та вдосконалювати за потреби.

Серед них можна виділити:

• організація;
• самоменеджмент;
• емоційний інтелект;
• управління часом;
• емпатія;
• співпраця;
• гнучкість;
• працювати під тиском;
• орієнтація на результат;
• Ефективне спілкування;
• керівництво.

Під час процесу відбору оцінювач використовуватиме інструменти, здатні визначити характеристики професіонала відповідно до потреб компанії та затвердити найбільш сумісних кандидатів.

Тому, якщо ви хочете стати кращим як професіонал і людина, не соромтеся навчитися мати більше емоційного інтелекту, розвиваючи, наприклад, кілька м’які навички.

важкі навички

Вільний переклад, важкі навички Це «технічні навички». Це той досвід, який ми набуваємо через випуск, курси, виконуючи функції, роблячи помилки та навчаючись на практиці.

Це здатність людей освоювати нові завдання, адаптуватися до нової реальності, постійно оновлюватись і застосовувати навчання впродовж життя в усіх сферах життя.

Деякі приклади важкі навички що ми можемо виділити:

• володіння новою мовою;
• Advanced Excel;
• експлуатація машин і систем;
• редагування зображень;
• домен у системах програмування;

Це деякі з навичок, які професіонали можуть отримати відповідно до своєї кар’єри або відповідно до потреби покращити свої результати.

Технічні навички, як правило, є обов’язковими умовами на посадах, оскільки особа повинна мати спеціальні знання для виконання функції. Так само, як м’які навичкидо важкі навички також можна навчитися та розвивати.

Тому навички м’якого спілкування та жорсткі навички є важливими для того, щоб професіонал досяг успіху в своїй кар’єрі, а компанія могла отримати користь від цих результатів.

Тепер, коли ви знаєте ці навички, давайте дізнаємося, як це зробити справжні навички виникла в корпоративному світі.

Що за справжні навички

Перехід від Mundo VUCA до Mundo BANI не був дуже гладким у той час, коли пандемія змусила компанії та спеціалістів змінити свою роль на ринку праці.

Якщо раніше резюме, наповнене технічними навичками, добре оцінювалося рекрутерами, то сьогодні це вже не має такого сенсу, якщо ця людина не вміє працювати в команді та проявляти співчуття.

Також у цей період ми могли помітити, що недостатньо бути професіоналом-виконавцем без стратегічного бачення, з технічними знаннями, але без здатності ефективно спілкуватися, і навпаки.

Таким чином, ці глибокі зміни в суспільстві показують, наскільки навички кожного працівника можуть бути фундаментальними для допомоги в цей момент кризи та в нові моменти можливостей і зростання. Саме в цьому контексті справжні навички.

не є м’які навички (поведінковий) або важкі навички (технічний), що буде бажаним, але справжні навичкитобто реальні, необхідні та функціональні компетенції, які можуть бути застосовані на практиці цієї конкретної функції та компанії.

Люди з таким профілем мають такі важливі характеристики, як лідерство, харизма, відданість справі та спритність. Вони налаштовані рішуче, з почуттям терміновості та позиції. Крім того, ці люди більш мотивовані, харизматичні та проникливі. Ці навички настільки важливі, що сприяють повсякденній діяльності організацій і допомагають покращити різні поведінкові та технічні навички кожної людини.

Збалансувавши м’який Це є важкі навичкиці професіонали в кінцевому підсумку мають справжні навички і їх називають гібридними професіоналами, оскільки вони більш презентабельні, аналітичні, стійкі, адаптовані та співчутливі до команди, підвищуючи найкраще від кожної людини та досягаючи кращих результатів для бізнесу.

Переваги професіонала с справжні навички

Ринок вимагає інновацій, і компанії повинні дивитися на цю реальність сучасніше та інвестувати в реальні навички для формування своєї робочої сили, так само як професіонали повинні практикувати самопізнання, відкриваючи та вдосконалюючи свої навички. справжні навички і бути головними героями власної кар’єри в пошуках свого щастя, завоювань і досягнень.

Оскільки з’являється так багато професій і способів роботи, ігнорування цих змін є рішенням, яке може знищити конкурентоспроможність і зростання будь-якої особи чи організації. Таким чином, стає все більш очевидним, що збалансування наших технічних і поведінкових навичок із реальними потребами ринку стає все більш вирішальним.

Тому, якщо ви починаєте кар’єру, оцінюєте перехід або шукаєте професійну заміну, важливо розуміти, як ви відповідаєте кваліфікації та позиціонуєте себе на ринку.