Чи думали ви про те, щоб стати хедхантером: цікавинки професії

Чи думали ви коли-небудь у своїй кар’єрі про те, щоб стати хедхантером? Це професія, яка постійно розвивається, і її основна увага спрямована на наймання та відбір найкращих талантів на відкриті посади в організаціях, які наймають їхні послуги.

Процес відбору є однією з основних точок входу для компаній, і головна мета організацій полягає в тому, щоб визначити, залучити та найняти найкращого професіонала для кожної вакансії. Завдяки найкращій людині, яка виконує цю функцію, діяльність буде виконана на відмінно, а результат буде високої якості.

І щоб підібрати відповідний профіль відповідно до кожної вакансії, якою б важкою та складною вона не була, у справу вступає хедхантер.

Ви коли-небудь думали стати хедхантером? Давайте познайомимося з деякими цікавинками про цю дуже важливу професію, про які ви, можливо, не знали, але які можуть мати значення для вашого кар’єрного плану. Перевірити!

Професія Хедхантер

Можливо, ви замислювалися, що таке хедхантер? На відміну від рекрутера, який працює всередині компанії, хедхантер може діяти автономно або як консультант, і його наймає компанія для надання підтримки в процесі найму та відбору. Таким чином, цей професіонал допомагає своєму клієнту, компанії-наймальнику, визначити, залучити та найняти ідеального кандидата на дану вакансію.

Сфери експертизи хедхантера

Якщо мисливець за головами діє спеціалізовано, він може спеціалізуватися на ієрархічному рівні, сегменті, географічному регіоні, функціонально або на певній ринковій ніші.

Коли ми говоримо на ієрархічному рівні, є хедхантери, які зосереджуються на всьому, від більш оперативних посад до вищих керівних посад, також відомих як Executive Search.

Щодо сегмента ринку, деякі хедхантери поділяються за секторами, наприклад Хедхантер у технологіях, Хедхантер у промисловості, Хедхантер у роздрібній торгівлі, Хедхантер у споживчих товарах тощо.

Хедхантерів також можна розділити географічно. Є хедхантери, які перетинають національні кордони, як-от хедхантери LATAM, хедхантери, що спеціалізуються на певних країнах, як-от хедхантер Португалія, зосереджені на містах, як-от хедхантер Сан-Паулу, Хедхантер RJ, хедхантери BH, або за регіонами, як хедхантер Greater ABC.

Є також хедхантери, які працюють функціонально, наприклад, хедхантери в інженерії, хедхантери в маркетингу, серед інших сфер, або навіть інші ринкові ніші, такі як хедхантери з різноманітністю та залученням.

інструменти хедхантера

Хедхантер може працювати, шукаючи найкращих кандидатів із більшою кількістю ручних практик або за підтримки штучного інтелекту під час найму.

Професіонал стає експерт у розбудові стосунків і налагодженні контактів. Існують внутрішні методики, процеси та інструменти консультаційної компанії або зовнішні, відкриті для громадськості, такі як LinkedIn, які можуть сприяти більш гнучкому та наполегливому процесу відбору.

Процес відбору

Зрозумівши масштаб вакансії та потреби компанії, хедхантер приступить до пошуку ідеального професіонала. Хедхантер активно досліджуватиме профілі та досвід кількох людей, які можуть бути наполегливими щодо діяльності на посаді, і поведінковий профіль, узгоджений з організаційною культурою.

Після завершення початкового відбору найкращі кандидати будуть запрошені для участі в співбесіді, щоб підтвердити технічну, поведінкову та об’єктивну відповідність.

Важливо зазначити, що часто відібрані таланти працюють в інших компаніях, і необхідно проводити процес відбору ретельно, обережно та конфіденційно, щоб не скомпрометувати професіонала, який працює та перевіряється.

Під час співбесіди пошукач талантів зверне увагу на деякі моменти, наприклад:

Усі ці теми будуть основою для вибору найкращих профілів, і на основі цього буде підготовлена ​​презентація відібраної групи кандидатів для представлення компанії.

Моніторинг процесу відбору

Після представлення відібраних кандидатів компанії хедхантер стане посередником між кандидатом і компанією.

Хедхантер повинен організовувати і контролювати відгуки клієнтів і кандидатів і проводити процес відбору, контролюючи процес, щоб в кінцевому підсумку компанія найняла найкращого професіонала для даної вакансії.

Пропозиція роботи

Після посередництва в переговорах щодо заробітної плати та прийняття пропозиції кандидата компанія розпочне процес вступу та навчання безпосередньо з кандидатом.

Коли все йде так, як очікувалося, вакансія заповнена і фахівець починає працювати в компанії, сфера послуг хедхантера закінчується і проект вважається успішно завершеним.

Ви коли-небудь думали стати хедхантером?

Переважна більшість хедхантерів ніколи не думали про те, щоб бути хедхантерами, розумієте? Навіть якщо ви ніколи не думали про те, щоб стати хедхантером, якщо ви зараз розглядаєте цю альтернативу для планування кар’єри, знайте, що це ринок із великим потенціалом.

Крім того, що це динамічна та гнучка робота з сучасністю, яка дозволяє цифрове кочування та роботу в домашньому офісі, це ринок, що розширюється. Знайте, що в Бразилії ця професія займає лише 30% ринку та вдосконалюється, порівняно з Європою, яка має частку 70% у сфері хедхантингу.

Якщо ви думали про те, щоб стати хедхантером і хочете знати, чи справді це має сенс для вас, перегляньте характеристики та навички, необхідні, щоб стати успішним хедхантером.

Як стати успішним хедхантером

Перш ніж прийняти рішення стати хедхантером, важливо провести щиру самооцінку та спробувати зрозуміти, які ваші основні навички. Виходячи з цього, варто зіткнутися з тими, які ми побачимо нижче.

Здатність сприйняття, чутливість і спостережливість

Важливо вміти уважно слухати і розуміти потреби клієнта, бути чітким і об’єктивним у своїх спостереженнях.

Консультант повинен спостерігати та передбачати виклики та цілі, які необхідно досягти, на основі цього разом із клієнтом структурувати знання та ключові навички людини, яку буде прийнято на роботу.

Чутливість і спостережливість повинні бути витончені, щоб компанія-підрядник довіряла вашій роботі і була впевнена в досягненні мети.

Динамізм і цілеспрямованість у роботі

Важливо вивчати клієнта та бути в курсі того, що відбувається на ринку ніші. Підвищення кваліфікації та перекваліфікація навичок відбуватиметься, оскільки окрім того, що це професія, якій навчається переважна більшість людей на роботіоскільки ринок постійно оновлюється, професіонал також повинен бути в курсі новин ринку.

Вміння спілкуватися з людьми

Це передумова, яку навіть не потрібно висвітлювати, але завжди корисно пам’ятати, що хедхантер працює в прямому контакті з людьми, тому важливо мати необхідну чуйність і вміння поводитися з людьми, знаючи, як мати справу з реальністю ринку та очікуваннями окремих людей.

Стратегічне бачення ринку та проекту

Саме таке бачення допоможе хедхантеру зрозуміти підсвідомі меседжі клієнтів і кандидатів, адже часто те, що не сказано, має важливе значення для прийняття рішень.

Крім того, розуміючи бізнес, вимоги клієнта та реальність ринку, професіонал зможе скеровувати свого клієнта та кандидатів щодо найкращих поточних рішень і майбутніх перспектив.

навички ведення переговорів

Ви думали стати хедхантером? Знайте, що хедхантер повинен вести переговори в значній частині своєї роботи, а отже, він повинен мати хороші навички спілкування з різними типами співрозмовників.

Цілеспрямованість, стійкість і наполегливість

Це обов’язкові якості в будь-якій професії, і вони не можуть не бути обов’язковими для хедхантера.

Зрештою, є процеси, які можуть тривати тижнями або місяцями, але все одно йдуть не так. Тому рішучість, стійкість і наполегливість повинні йти рука об руку, щоб досягти мети заповнити вакансію відповідним кандидатом.

рутина і гнучкість

Здавалося б, це протилежні слова, але вони доповнюють одне одного, адже робота хедхантера вимагає багато рутини та дисципліни в його діяльності. Оскільки він має справу безпосередньо з людьми та динамічним ринком, професіонал повинен бути готовим адаптуватися та бути гнучким у подіях, щоб знайти найкращі рішення.

Навчання мисливця за головами

Немає випускного курсу, щоб стати хедхантером, або курсів, таких як коучинг, наприклад. Незважаючи на це, необхідно мати міцну основу у своїй галузі підготовки, загальні знання та здатність до постійного навчання.

Навчання та розвиток, як правило, є обов’язком професіоналів, які працюють в організації. Партнерство та «навчання на практиці» на практиці є найкращими способами розвитку в цій сфері. Фактично, багато професіоналів із досвідом роботи на ринку, які шукають зміни в кар’єрі, можуть стати хедхантерами.

Висновок

Якщо ви вже думали про те, щоб стати хедхантером, двомовним хедхантером або перебуваєте в процесі переходу на цю кар’єру, важливо розуміти виклики професії хедхантера та що очікується від цього професіонала.

Збираючись стати хедхантером і шукаючи роботу за цією професією, обов’язково загляньте на сторінку Sim Carreira Work with Us.