Чому заробітна плата є важливим елементом корпоративної культури?

Роль нарахування заробітної плати

Хоча бізнес-лідери погоджуються, що корпоративна культура є важливою для ведення сучасного бізнесу, не всі знають її роль нарахування заробітної плати грає.

Вплив на заробітну плату багато сфери бізнесу тисячею маленьких способів, впливаючи грошовий потік, продуктивність і успіх бізнесу. Коли мова заходить про культуру компанії, заробітна плата разом зі своїм партнером у злочинах – відділом кадрів – відіграє важливу роль життєво важливий роль.

І це більше ніж просто переконатися, що всі отримують гроші…

Чому корпоративна культура важлива?

Культура компанії це більше, ніж малювання цінностей на стінах, наявність холодильника для пива та запуск «Медитаційних понеділків». Це не стиль керівництва чи політика найму. Культура компанії є все вищезазначене та інше.

Це те, як компанія розвиває бізнес зростання пропонуючи кожному співробітнику висловитися, заохочуючи здорове щоденне ставлення, поведінки та трудової етики.

Чудова корпоративна культура встановлює основи для реального, відчутного зростання бізнесу. Він заснований на чесних, продуктивних розмовах і допомагає компаніям виявляти проблеми та колективно формувати рішення.

Згідно з дослідженням Spherion, співробітники сказали своє зверху хвилювання під час пошуку роботи будуть їхніми досвід в процесі наймуКількість пільгипрограми та переваги компанія пропонує допомогти працівникам з баланс роботи та особистого життя та їх зв’язок з a культура компанії і цінності.

Таким чином, компанії повинні інвестувати в створення чудової корпоративної культури зберегти своїх працівників. Вони також повинні просувати культуру своєї компанії приваблювати нових співробітників.

Зв’язок між нарахуванням заробітної плати та культурою компанії

Хороша команда із заробітної плати необхідно щоб задовольнити ці проблеми – переваги, пільги та правильну компенсацію є основним обов’язком команди з розрахунку заробітної плати.

Правильна компенсація та a хороший баланс роботи та особистого життя особливо вирішальне значення для тих, хто має сім’ї, і періодичні платежі помилки може бути причиною для заклопотаність для співробітників.

Насправді це показало опитування Інституту робочої сили в Kronos 49% американських робітників почне новий пошук роботи після пережитого всього два помилки нарахування заробітної плати.

Це показує, скільки працівників значення уважна команда з оплати праці – вони далеко більше ніж команда, яка видає їм зарплату.

Як нарахування заробітної плати сприяє позитивній культурі компанії?

Ось 5 способів нарахування заробітної плати безпосередньо сприяє позитивній культурі компанії:

1. Формує репутацію

Компанії репутація покладається на його стабільність і безпеки. Надійна, авторитетна та кваліфікована команда з нарахування заробітної плати запобігає шахрайства, дотримання вимог і подання важливої ​​документації в суворі терміни.

Це життєво важливо для створення сильного бренду роботодавця; може бути негативна преса або просто негативна інформація з вуст в уста шкідливий. Це ні те, до чого поточні співробітники хочуть брати участь, а майбутні кандидати будуть відкладені.

Забезпечуючи належне управління процесами нарахування заробітної плати безпеки сприймається серйозно, у нього менше шансів помилки або підозріла діяльність, що означає кращу компанію репутація підтримується.

2. Заохочує просування співробітників

Прогресія є життєво важливим для працівників, які прагнуть залишитися з компанією довгий строк. Вони хочуть прогресувати в команді, розвиваючи свій поточний набір навичок і підвищення по службі.

Успіх будується на визнання співробітників і чудовий спосіб розпізнати співробітника досягнення має компенсовану оплату праці, пільги компанії та часті соціальні та грошові виплати визнання.

3. Підвищує залученість співробітників

Отримання плати правильно і далі час є істотним. Якщо працівники постійно отримують заробітну плату неправильно або недостатньовони відчують недооцінений і менш схильні бути займається зі своєю роллю.

Пізно зарплати та відсутній платежі також можуть призвести до них втрачаючи віру в їх компанії і запитати, якщо щось більший відбувається фінансово ззаду сцени. Це два чудові стимули для прийняття працівником рішення зробити хід.

А надійний команда з нарахування заробітної плати, яка добре спілкується та постійно виплачує працівникам правильно означає, що команди мають впевненість що вони отримують відшкодування, як очікувалося. Співробітникам також корисно знати, що будь-які запити з ними будуть мати справу швидко.

Добросовісність у компанії може означати підвищив моральний дух і збільшився залучення від працівників. Це має бути дано, але якщо нарахування заробітної плати не виконується належним чином, навіщо це працівникам пройти зайву милю?

4. Краще використання ресурсів

Управління оплатою праці працівників – це a час-споживча задача. Маючи на своєму боці надійну команду з розрахунку заробітної плати, ці завдання можуть забрати багато часу делегованийвраховуючи краще використання ресурсів.

З великим вибором HR та програмне забезпечення для розрахунку заробітної плати компанії можуть отримати вигоду від збільшення економія часу, управління та звітність.

5. Доступність

Співробітники цінують легкість доступність. Дозволяючи їм легко отримувати доступ до поточних і минулих платіжних відомостей один місце з мобільними додатками, працівники мають без зусиль доступ до інформації про їх оплату.

Це мінімізує потреба співробітників звертатися до своєї команди з розрахунку заробітної плати за інформацією та фільтрувати через купи документообіг при запиті.

Ми живемо в а цифровий у світі, і важливо надати цифрові можливості для працівників – надання доступність мобільного додатку до HR-програм призводить до кращої зарплати та досвіду співробітників.

Зрештою, вся справа в оплаті!

Згідно з дослідженням Роберта Халфа, 46% професіоналів відчувають, що вони є недоплачений на своїх робочих місцях. Оплата – це винагорода – працівники працюють, щоб отримувати гроші, незалежно від того, наскільки вони цінують свою роль.

Вони хочуть визнання за роботу, яку вони виконують щодня, і їх платіжний листок компенсує це. Співробітники, які є компенсовано за додаткові зусилля або відчуття нових навичок цінується і поважали.

В додаток, гнучкий заробітна плата означає, що ваш персонал є компенсовано правильно відповідно до їх продуктивності в цілому.

А модель оплати праці на основі результативності означає, що ваші працівники отримують винагороду за свою комісію та цільові бонусищо означає, що працівники задоволені тим, що їх оплата на 100% точна.

Ясно нарахування заробітної плати команди є ключ учасники позитивний культура компанії. Без хорошої команди із заробітної плати на вашому боці підприємства стикаються з загрозою погана репутація, мінімальна залученість співробітників і висока плинність кадрів. Отже, питання в тому, чи інвестували ви в оплату праці свого підприємства?

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *