Блог про позики 2023
Технології розвиваються зі швидкістю, яку не завжди вдається встигнути в суспільстві 5.0, і штучний інтелект у наборі та відборі слідує тому ж напрямку.
Все більше і більше кандидатів отримують запрошення зареєструватися на цифрових платформах, де можна включити навчальний план, відповісти на найрізноманітніші тести та отримати автоматичні відповіді, які спрямовують їх до наступного етапу або подякують і завершують участь кандидата в цьому етапі.
Ця реальність має свої переваги та недоліки. Однак найголовніше, щоб компанія надала кандидату найкращий можливий досвід, щоб її бренд роботодавця зміцнювався, а HR завжди отримувала найефективнішу віддачу, тобто ідеального кандидата на правильну роботу.
У цьому матеріалі ми дізнаємося, як штучний інтелект вплинув на спосіб набору та відбору людей, його переваги та недоліки та як використовувати його на свою користь, знаходячи найкращі можливості. Не пропустіть читання!
Еволюція R&S
Час, коли на столах HR-сектору лежали купи резюме, добігає кінця. Протягом багатьох років, щоб професіонали були помічені на ринку, їм потрібно було друкувати свої резюме та залишати їх у компаніях або надсилати у формі листування. Ця практика вимагала часу, грошей і багато досліджень.
Що стосується професіоналів, які були частиною сектору кадрів, це також вимагало багато часу та терпіння, щоб ретельно проаналізувати кожен профіль і вибрати ті, які найбільше відповідають вимогам до вакансій, на додаток до здатності організовувати та керувати всіма цими фізичними файлами . У результаті етапи процесу відбору були повільними, виснажливими та менш ефективними.
Згодом були створені деякі інструменти, які допомагали на деяких етапах, таких як, наприклад, реєстрація на сайтах організацій. Таким чином, кандидати мали можливість бути поміченими, не використовуючи стільки ресурсів, скільки раніше, але відділ кадрів мав продовжувати читати кожне резюме, щоб знайти ідеального професіонала.
Зараз, коли ми живемо, з розвитком штучного інтелекту були створені деякі процеси, а інші розвивалися з точки зору того, як набирати та відбирати людей. Платформи та цифрові медіа ще ніколи не були такими необхідними, і пандемія дуже допомогла в цій еволюції набору та відбору.
Штучний інтелект при наборі та відборі
Також відомий як ШІ, штучний інтелект присутній у багатьох сферах і може полегшити життя кожному, автоматизувавши те, що було можливо лише завдяки особистому спілкуванню. Серед інституцій, де можна знайти штучний інтелект, – банки, компанії, стартапи та навчальні заклади.
І він також присутній там, де для нас це вже природно, як панель автозаповнення Google.
Інструмент штучного інтелекту з’явився у внутрішньому чи зовнішньому наборі та відборі через платформи, що спеціалізуються на процесах кар’єри та відбору, створених для автоматизації раніше виснажливих і неефективних кроків.
Використовуючи ці ресурси, професіонали можуть бути більш гнучкими, і шанси найняти найкращого профілю для вакансії значно збільшуються.
Штучний інтелект відповідає за стандартизацію та перетворення технічних оцінок у більш об’єктивні та автоматизовані кроки.
Крім того, можна побудувати узгоджену базу даних, яка не відкидає жодного кандидата, а лише розміщує його на певній позиції в рейтингу відповідно до м’яких навичок і жорстких навичок, необхідних для вакансії.
Можливо, це інформація, яку більшість кандидатів не знають, але резюме, зареєстроване на платформі штучного інтелекту, проходить через кілька фільтрів, щоб потім відобразитися рекрутерам із порядком пріоритетності синергії з посадою.
Переваги штучного інтелекту в R&S
Демократизація відбору
Через тести та анкети, спрямовані на технічні знання та поведінкові навички, усі кандидати мають шанс бути відібраними. Це велике досягнення для тих, хто все ще страждає від упередженого ставлення та відсутності участі в процесах відбору.
Скорочення витрат і часу
Ці платформи рекламують вакансії в соціальних мережах і на партнерських сайтах, що значно скорочує витрати на рекламу, а також охоплює більшу кількість професіоналів.
Крім того, кількість кандидатів не впливає на графік процесу, оскільки «машина» виконує перевірку швидко та якісно.
Простіша участь кандидатів
Якщо раніше етапи R&S були сповнені приходами та відходами від кандидата до компанії, то сьогодні він бере участь у значній частині процесу зі свого місця проживання, що зменшує його витрати та полегшує його участь у більшій кількості процесів.
З іншого боку, важливо, щоб людина була уважною до своєї електронної скриньки та мала час для проведення тестів.
Серед цих переваг також важливо згадати деякі недоліки цієї методології, як ми побачимо нижче.
Недоліки штучного інтелекту в R&S
Більш автоматизовані та менш гуманізовані процеси
У той же час, коли етапи просуваються автоматично, кандидат менше контактує з командою, яка працює в компанії.
Важливо пам’ятати, що кандидата обирає не тільки компанія, а буває і навпаки. Відвідуючи компанію під час процесу відбору та дивлячись, як все працює, навіть якщо поверхнево, людина може або не може вважати себе належним до цієї структури, і це може мати вирішальне значення, якщо йому потрібно вибрати між більш ніж однією роботою пропозиція.
Мала об’єктивність в оцінках поведінки
Навіть з усіма можливими тестами для оцінки технічних навичок професіонала, коли ми говоримо про відбір за компетенціями, результати не завжди об’єктивні.
Зрештою, відповідями можна маніпулювати, і люди можуть бути не такими прозорими, як хотілося б системі та компанії. Тому поведінкові співбесіди є важливими в епоху ринку праці, де культурна відповідність і реальні навички часто можуть мати більше значення, ніж сам диплом.
невдачі підбору
Очевидно, що машини також роблять помилки, навіть якщо їх вважають розумними, тому вони працюють ефективно. ваші фільтри потрібно правильно подавати.
Як використовувати штучний інтелект у своїх інтересах
Через високий рівень безробіття та пандемію ще далеко до завершення, Інтернет був найбільш використовуваним способом пошуку можливостей. Але недостатньо просто розіслати своє резюме на всі вакансії, які, на вашу думку, відповідають вашому профілю, оскільки вам потрібно створити стратегію та дотримуватися деяких порад, які ми надамо нижче, щоб пройти через штучний інтелект і досягти рекрутера. Перевірити!
використовувати ключові слова
Гарне резюме вміє використовувати ключові слова для потрібної посади так, щоб воно виходило за межі фільтрів штучного інтелекту і виглядало рекрутерам.
Тому використовуйте слова, які стосуються вашої мети, включно з попередніми курсами та досвідом. Це показує системі, що ви хочете, і що ви підходите для відповідної вакансії, і, таким чином, система дасть можливий «збіг».
Не брехіть про будь-яку інформацію
Це фундаментальне правило, але багато хто все ще намагається його обійти. Брехня в резюме – це прохання не брати на роботу, так як зловживання довірою відбувається відразу на початку відносин між компанією і кандидатом. Маючи таку кількість цифрових інструментів, можна точно сказати, що в якийсь момент брехня буде розкрита, і такий вчинок зашкодить кар’єрі професіонала.
подбайте про свій імідж
Ваша репутація є дуже важливою у всі часи вашої кар’єри, незалежно від того, чи йдеться про пошук нових можливостей чи внутрішній розвиток у компанії. Будьте обережні з заявами та розміщеннями, які ви маєте в Інтернеті, оскільки вони можуть поставити під загрозу вашу довіру на ринку.
Поставтеся до тестування платформи серйозно
Є люди, які здають тести «про всяк випадок», не розуміючи, що ці тести взагалі відбіркові. Отже, якщо вас обрали для цього кроку, поставтеся до нього серйозно, оскільки це ще один крок, який потрібно зробити, щоб досягти очікуваного процесу прийому співробітників.
Не варто недооцінювати онлайн-ігри та динаміки
Ці кроки намагатимуться витягнути деякі з ваших навичок спілкування, а отже, є основоположними для процесу найму. Саме вони визначатимуть, чи існує культурна відповідність між вами та компанією.
Умійте говорити про свої сильні та слабкі сторони
Самопізнання необхідне не тільки на співбесіді з рекрутером, але й на всіх етапах процесу, включно з автоматизованими. Чи для проведення поведінкових тестів, чи для розповіді про себе в записаних відеоінтерв’ю, які стають все більш поширеними на ринку.
