Що потрібно знати?

Декретна відпустка може бути одним із найделікатніших і важливих етапів у професійній кар’єрі жінки. Сповнені викликів, змін і очікувань щодо майбутньої своєї кар’єри, багато жінок можуть почуватися невпевнено в багатьох аспектах, і тому знати більше про свої трудові права так важливо, щоб зменшити тривогу, забезпечити більш спокійну вагітність і більше використовувати час, який фахівець матиме з новонародженою дитиною, доки вона знову не повернеться до зовнішньої роботи.

Це право, гарантоване Федеральною конституцією та Консолідацією законів про працю (CLT), згідно з якими жінка звільняється від виконання своїх трудових обов’язків принаймні на 120 днів, щоб залишатися з дитиною повний робочий день, але це не обов’язково означає шкоду. до вашої зарплати та вашої роботи.

Враховуючи особливості прав та обов’язків, які пов’язані з цим періодом, ми підготували наведений нижче матеріал, щоб роз’яснити, що таке відпустка по вагітності та пологах, її правила та як HR компанії має підготуватися до цього моменту. Перевірити!

Виникнення та значення декретної відпустки

У 1943 році з’явилася ліцензія, яка давала право вагітним жінкам залишати роботу протягом чотирьох тижнів до пологів і восьми тижнів після народження дитини. У 1988 році, після прийняття Федеральної конституції, охорона материнства була оголошена соціальним правом, і, як наслідок, відпустку по вагітності та пологах було продовжено до 120 днів.

У CLT поступку можна прочитати в статті 392, яка повідомляє про період декретної відпустки без шкоди для зарплати, але яка може зазнати змін, які ми побачимо в наступних темах.

Відсутність жінок у корпоративному середовищі для того, щоб повністю присвятити себе своїй дитині, надзвичайно важлива як для них, так і для суспільства загалом, оскільки, окрім грудного вигодовування, зв’язок між матір’ю та дитиною здійснюється поза ним. робоче місце. утроба.

Крім того, матері, які супроводжують розвиток своїх дітей протягом цього мінімального часу, можуть помітити важливі зміни та повідомити про них педіатра, допомагаючи здоров’ю та благополуччю цієї людини, яка все ще настільки залежна.

Коли професіонал має гарантовані права, а компанія прагне запропонувати необхідну безпеку та стабільність не лише протягом цього періоду, але й до (за допомогою ефективних кампаній і політики прийому) і після (з подальшими діями та структурою, необхідною для адаптації до розпорядок роботи), організація більш здатна мати в своєму штаті жінку з позитивним фізичним і психічним здоров’ям.

Це пояснюється тим, що, як і будь-яка надмірно навантажена людина, кінцевий стрес, пов’язаний з накопиченням годин вдома та на роботі, може бути дуже шкідливим для тих, хто безпосередньо піклується про дитину, що в бразильському суспільстві зазвичай делегується материнській фігурі.

Зважаючи на збільшення кількості жінок у корпоративному середовищі, внутрішня політика, яка також зосереджена на якості життя професійних матерів, здатна залучити та утримати найкращих талантів компанії та зміцнити бренд роботодавця організації.

Умови набуття права на відпустку по вагітності та пологах

Оскільки в CLT передбачена відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, усі спеціалісти, які перебувають у трудових відносинах відповідно до режиму CLT, тобто всі, хто «має офіційний контракт», повинні бути звільнені від своєї трудової діяльності без шкоди для їхньої зайнятості та зарплати, вимагаючи доставка до відділу кадрів компанії медичної довідки акушера про необхідні рухи в системі.

Однак, як ми побачимо в інших гіпотезах нижче, право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами не обмежується офіційними працівниками, і слід враховувати деякі особливості.

безробітний

Жінки, які втратили статус застрахованої особи, можуть подати заявку на допомогу у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо вони сплачували внески до INSS принаймні 5 місяців до звернення за допомогою.

Неформальні працівники та підприємці

Щоб отримати зарплату у зв’язку з вагітністю та пологами в таких ситуаціях, внесок до INSS має бути щонайменше 10 місяців поспіль до запиту.

Усиновлення або законна опіка

Окрім біологічних матерів, закон також надає переваги прийомним матерям, надаючи допомогу особам, які усиновлюють дітей до 12 років. Термін вилучення також такий же, як і для біологічної матері. Якщо будь-яка працівниця отримує законну опіку над дитиною, вона також буде охоплена пільгою.

викидень

Якщо у працівниці стався викидень до 23-го тижня вагітності, вона має право залишити роботу без шкоди для заробітної плати на термін до 2 тижнів.

Якщо переривання вагітності відбувається після 23 тижнів, застосовуються ті ж правила, тепер через законодавство вважається, що викидень після цього терміну є загибеллю плода.

ранні пологи

Якщо дитина народилася раніше терміну, обчисленого під час допологового догляду, працівниця повинна надіслати кадрову довідку з датою початку декретної відпустки, пам’ятаючи, що встановлені законом 120 днів не будуть змінені у зв’язку з недоношеністю.

смерть матері

Якщо трапилася така несприятлива ситуація, і мати померла внаслідок пологів, батько дитини має право на декретну відпустку, тобто на той самий період, який мала б залишити мати, також без втрати заробітної плати.

Ця допомога відрізняється від відпустки по догляду за дитиною, яка міститься в CLT, оскільки є винятком через летальний результат.

Тому, якщо мати дитини помре після пологів, батько матиме право на 120 днів (і більше) оплачуваної відпустки. Крім того, якщо мати помирає невдовзі після народження або усиновлення дитини, батько може піти до кінця декретної відпустки.

смерть дитини

Якщо плід помирає ще в утробі матері після 23-го тижня вагітності або народжується мертвим, він буде вважатися мертвонародженою дитиною.

У цих ситуаціях, згідно з Нормативною інструкцією № 77, стаття 343 від 21 січня 2015 року, має бути дотримано право на відпустку тривалістю 120 днів, а також заробітну плату по вагітності та пологах.

Роль HR в допомозі професіоналам компанії

Важливо, щоб команда відділу людських ресурсів мала гуманну та стратегічну точку зору всередині організації щодо декретної відпустки та повернення фахівця до робочого середовища, щоб дії були зосереджені на мотивації фахівця, позитивному організаційному кліматі для залучення утримання найкращих талантів, зміцнення бренду роботодавця та добробуту співробітників.

Визнання того, що жінки настільки ж компетентні, як і чоловіки, щоб виконувати будь-яку роль, є чудовим першим кроком. Проте компаніям важливо створити умови, щоб професіонали, які обирають бути матерями, могли чесно конкурувати. Тому для реалізації гуманізованої культури необхідні інші погляди:

• включити до Програми громадянської компанії організацію надання 180 днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, щоб мати могла залишатися з дитиною протягом мінімального часу виключно грудного вигодовування, відповідно до медичних рекомендацій;
• зрівняльність заробітної плати, без диференціації за статтю;
• інклюзивні процеси відбору, які підтримують різноманітність;
• внутрішня політика, спрямована на фізичне та психічне благополуччя працівників;
• відбір за компетенціями;
• підвищення меритократії;
• кар’єрний план без будь-яких бар’єрів щодо перерв, пов’язаних з декретною відпусткою;
• пільги, такі як допомога в денному догляді та план охорони здоров’я, який поширюється на дітей;
• внутрішні події, які включають дітей;
• між іншими.

Коли компанія піклується про людську сторону своєї робочої сили, вона отримує натомість більше залучення та результатів, що сприяє зростанню та прибутковості бізнесу.

Якщо ви працюєте в відділі кадрів компанії і в сьогоднішньому матеріалі ви дізналися трохи більше про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, як щодо того, щоб подумати про можливість побудувати більш гуманну компанію, де жінки та матері будуть щасливішими та безпечнішими для продовження своєї кар’єри?

Поділіться цією статтею у своїх соціальних мережах і допоможіть побудувати корпоративний світ з більшою справедливістю та без упереджень. Наша команда Sim Carreira є частиною цього руху та є партнером Глобального договору ООН і ООН-Жінки, підтримуючи Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs).