Що таке аутплейсмент: зрозумійте, як це працює!

Звільнення з роботи може стати травматичним досвідом, і працівник просто не знає, що робити. На додаток до юридичних зобов’язань, яких компанії повинні дотримуватися в акті про звільнення, деякі організації вирішують включити послугу аутплейсменту в процес звільнення. У цьому матеріалі ми будемо говорити про що таке аутплейсмент і як компанія може підтримати працівника, який буде звільнений або вже звільнений, допомагаючи йому в пошуку вакансії та в його повторній працевлаштуванні на ринку праці!

Що таке аутплейсмент?

Кожна компанія може вжити заходів для зменшення негативного впливу звільнення, що добре для обох сторін, залучених у процес: підрядника та підрядника. Багато говориться про гуманізований процес вимкнення. Серед усіх можливих практик однією з них є наймання служб аутплейсмента, які необхідні для того, щоб допомогти працівнику не залишитися безробітним і якомога швидше отримати роботу.

Outplacement, походить від англійського терміна of позапоза, і розміщення, розміщення. Тобто термінологія стосується вашого нового місця роботи за межами поточної компанії.

Якщо ви не знаєте що таке аутплейсмент, це послуга аутплейсменту, укладена компанією та спрямована на її працівників, які звільнилися, щоб підвищити їх працевлаштування на ринку. Підводячи підсумок, це процес, за допомогою якого компанія, яка звільнила працівника, наймає службу, щоб цьому працівнику допомогли отримати нову роботу в іншій організації. Компанія, яку найняли для підтримки служби аутплейсменту, може допомогти з плануванням кар’єри, переглядом резюме, підготовкою до співбесіди, оцінкою профілю, коучингом, серед інших форм підтримки.

Важливо: Послуга аутплейсменту не тільки корисна для співробітника, який звільняється, але й допомагає зміцнити репутацію компанії. Адже колишній співробітник може бути промоутером бренду. Ринок дізнається про хороші практики, гуманізовані дії та реальну турботу організації про людей, що може мати позитивний вплив на бренд роботодавця, залучаючи нових клієнтів і нових талантів. Крім того, брендинг роботодавця зміцнюється, оскільки внутрішні працівники, які зберегли свої робочі місця, цінуватимуть поведінку компанії, у якій вони працюють. Ми поговоримо про це нижче!

Знайте переваги

колись уточнюється що таке аутплейсмент, ви вже можете собі уявити, що це дуже коректне ставлення до працівника, якому загрожує звільнення. Послуга аутплейсменту, яку пропонує компанія, забезпечує певну структуру для співробітників, які за підтримки кваліфікованих професіоналів і фахівців у своїй темі почуватимуться безпечніше розробити новий план кар’єри, визначити подальші кроки, подолати цей дуже складний момент, і досягайте своїх цілей.

Будь-яка заява колеги про відставку завжди викликає дискомфорт. Занепокоєння скороченнями чи хвилями скорочень у компанії породжує ще більшу тривогу та занепокоєння, адже ніхто не має гарантованої роботи на все життя. Уклавши контракт на послугу аутплейсменту та надавши цю послугу аутплейсменту своїм працівникам, компанія ніби дарує човен і рятувальний жилет в океані невизначеності, незахищеності та страху, тобто людина відчуватиме трохи більше підтримки та впевнений, що витримає обставини та повернеться на ринок.

про що таке аутплейсмент, варто зазначити, що йдеться не лише про працівників, яких компанія звільняє, а й про тих, хто залишився. Звільнення викликають велике занепокоєння серед усіх працівників, які зрештою думають, чи будуть вони наступними, і що б вони робили, якби їх звільнили. Таким чином, знання про те, що колега отримав усю можливу підтримку для полегшення професійного переходу та впорався з переїздом, допомагає запобігти незахищеності та підвищує вдячність за компанію.

міркування аутплейсменту

коли ми говоримо про що таке аутплейсмент, ми бачимо, що ця послуга аутплейсменту дозволяє звільненому працівнику швидше перейти до наступного етапу свого професійного життя. Таким чином, людина також почувається підбадьореною, а не просто відкинутою, як, на жаль, трапляється у багатьох випадках.

Outplacement має на меті прискорити процес пошуку роботи та пропонує підтримку тим, хто стикається з труднощами в процесі переходу. Однак втрата роботи може стати поштовхом для зміни кар’єри, і якщо ви хочете змінити фокус, наприклад, сферу чи сегмент діяльності, усвідомлюючи, що таке аутплейсментви можете використовувати цю функцію, щоб збільшити свої шанси на переїзд.

Важливо: незважаючи на всю підтримку та підтримку з боку компанії-підрядника, яка надаватиме послуги з працевлаштування, важливо, щоб ви також продовжували шукати можливість самозайнятості, а не просто чекали телефонного дзвінка з новою вакансією. Зрештою, аутплейсмент може допомогти вам підготуватися до професійного аутплейсменту, і ви повинні скористатися цією послугою, щоб бути добре підготовленими до успіху та бути здивованими будь-якими можливостями, тому що ви є тим, хто сяде з інтерв’юером і проведе інтерв’ю бути чи не бути допущеним до його нової роботи. Завжди майте це на увазі: людина, яка найбільше зацікавлена ​​в підготовці та отриманні роботи – це ви!

Сім Каррейра народився з метою бути соціально відповідальним, і ми зробимо все, що в наших силах, щоб підтримати всіх професіоналів у процесі переходу відповідно до їх кар’єрного моменту та цілей.

Якщо ваша компанія бажає найняти професійну службу аутплейсменту, зверніться до Сіма Каррейри.