Що таке велика відставка в Бразилії і який її вплив

Ви знаєте, що таке велика відставка в Бразилії? Зрозуміти ринок праці – непросте завдання. І це стає ще важчим, коли криза охорони здоров’я переслідує світ уже майже 2 роки. Невизначеність, яка виникла в цей період, змусила покоління XYZ змінити свої цілі та проблеми, такі як: якість особистого життя x якість професійного життя.

Весь цей процес означав, що спочатку в Сполучених Штатах, а тепер і в Бразилії, кількість активних працівників, які повідомляють про свою відставку, навіть посеред такої кількості невизначеностей і високого рівня безробіття, зросла ще більше, породжуючи те, що є великим відставка на діловому ринку.

Важливо знати, що таке велика відставка в Бразилії, причини, через які ми через це проходимо, і вплив на компанії та таланти цього моменту на ринку.

Отже, щоб бути в курсі того, що таке велика відставка в Бразилії, і підготуватися до найближчого майбутнього, не пропустіть читання!

відставки

По-перше, необхідно підкреслити, що трудові відносини є двосторонніми, в яких професіонал має свій час і працю в обмін на винагороду.

Враховуючи, що компанія не може відхилити «запит на звільнення», насправді спеціаліст, який хоче припинити свої трудові відносини, повідомляє про свою відставку з попереднім повідомленням або без нього.

Каталізатор Великої Відставки

Пандемія COVID-19 була дуже делікатним моментом, багато компаній частково або назавжди згорнули свою діяльність, а компанії, які не закрилися, проводили масові зупинки, прагнучи знизити витрати та вижити.

Таким чином, багато фахівців опинилися без роботи, що призвело до рекордного відсотка безробіття.

Компанії, які продовжували працювати, повинні були адаптуватися до викликів, які постали перед ними, і, як наслідок, започатковувати нові моделі роботи. Пандемія стала каталізатором переходу на ринку праці від 100% очних моделей до моделей домашнього офісу, 100% віддалених або гібридних, у яких професіонали проводили частину свого часу, працюючи з дому, а частину – в офісі.

У корпоративному середовищі в усьому світі точаться великі дебати щодо переваг і недоліків, вигод і проблем цих нових способів роботи, які дозволяють працівникам виконувати свою діяльність без зобов’язання йти чи залишатися в офісі.

З появою вакцини та відновленням економіки багато компаній вирішили повернутися до особистої роботи, що викликало дуже великий вплив серед багатьох працівників, особливо фахівців віком до 29 років, які зрозуміли, що вважають за краще працювати віддалено. а не особисто. Тобто вони вважали за краще залишити компанію, в якій працювали, повернувшись до роботи віч-на-віч, як і раніше.

Причини, що призвели до повідомлення про розірвання

Щоб краще зрозуміти, що таке велика відставка в Бразилії, давайте поговоримо про деякі причини, які спонукали професіоналів повідомляти про свою відставку з компаній, де вони працювали.

Якість життя

Незважаючи на всі зусилля з боку класних профспілок, які вимагають кращих зарплат і умов праці, багато людей усвідомили, що баланс між особистим і професійним життям є фундаментальним для збереження психічного здоров’я в такі важкі часи.

Віддалена робота принесла такі переваги, як скорочення часу на дорогу до офісу, що покращило якість життя багатьох професіоналів.

зниження собівартості

Працюючи вдома, багато професіоналів значно заощадили на своїх банківських рахунках. Навіть у випадках, коли зарплата була нижчою, професіонал все одно бачив значну економію на дорозі на роботу, одязі та навіть їжі. Загалом, люди зрозуміли, що, працюючи вдома, вони скоротили або повністю усунули деякі витрати, які мали раніше.

Деяким фахівцям навіть вдалося виїхати з великих міст, де вартість життя вища, заради кращого житла та регіонів з нижчою вартістю життя.

Розширення можливостей

Віддалена робота дозволила збільшити кількість можливостей для кваліфікованих спеціалістів. Віддалена робота дозволила фахівцям не обмежуватися можливостями в їхньому географічному оточенні. Можливість працювати в компаніях за кордоном, як безпосередньо через nearshoring, так і через аутсорсинг, стала реальною можливістю.

невдоволення роботодавцем

Багато професіоналів були незадоволені своєю роботою чи то через динаміку, рутину, менеджерів чи навіть ставлення до них у компанії під час пандемії. Незважаючи на це, через відсутність попиту та труднощі на ринку, була велика кількість професіоналів, які чекали розігріву ринку, щоб свідомо звільнитися та розпочати новий план кар’єри.

Підприємництво

Люди мали можливість робити те, чого б не робили, якби працювали повний робочий день особисто в офісі, наприклад навчатися, вивчати та розвивати нові навички або починати діяльність, яка приносила додатковий дохід.

Коли їхні роботодавці попросили повернутися особисто, ці професіонали вирішили не повертатися, оскільки знайшли нові альтернативи для своєї кар’єри.

Переоцінка культурної відповідності

Після такої тривалої роботи віддалено, самостійно керуючи своїм часом і завданнями, багато професіоналів, яким довелося повернутися до роботи віч-на-віч, виявили, що їх витіснила «нова рутина».

Люди зрозуміли, що те, що мало сенс 2 роки тому, вже не викликає такої мотивації, коли мова йшла про організаційну культуру та кар’єру.

З цієї причини кількість співробітників, які після повернення відчули себе «рибою без води» або більше не бажали брати участь у корпоративній політиці та коридорних розмовах, також спонукала багатьох спеціалістів повідомити про звільнення та сприяла цьому руху, який вважається великою відставкою в Бразилії.

Вплив великої відставки в Бразилії

Розуміючи, що таке велика відставка в Бразилії, давайте поговоримо трохи більше про вплив цього руху на бразильський ринок праці.

Згідно з даними CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), у Бразилії протягом останніх місяців щомісяця звільняється близько 500 000 людей, а кількість безробітних у Бразилії становить близько 13 мільйонів людей, що викликає занепокоєння.

Компанії терміново потребують заходів для залучення та утримання талантів, здатних допомогти боротися з цією великою кількістю звільнень, наприклад:

Ці ініціативи, серед іншого, можуть запропонувати важливу та значущу інформацію для менеджерів, щоб мати можливість надати зворотній зв’язок і окреслити більш наполегливі стратегії, спрямовані на припинення плинності кадрів в організаціях.

Крім того, фінансові наслідки, спричинені звільненнями, тривалими етапами процесу відбору та поганим залученням нових спеціалістів, є значними та потребують перегляду, щоб компанія залишалася конкурентоспроможною на ринку.

Висновок

Незважаючи на те, що ця тема ще мало досліджена в діловому світі, знати, що таке велика відставка в Бразилії, важливо, щоб ми могли передбачити наступні події. Ринок праці динамічний і постійно розвивається.

Професіонали стають дедалі кваліфікованішими та стають головними героями власної кар’єри, а компанії, які не в змозі залучити й утримати таланти, ставатимуть усе менш конкурентоспроможними та матимуть ще більші труднощі з виживанням.

Бути готовим до нових реалій ринку – це необхідність, а не вихід! А щоб зміни на ринку праці не застали вас зненацька, слідкуйте за нами в соціальних мережах (LinkedIn, Instagram, Facebook і YouTube) і будьте попереду конкурентів.