Що таке кар’єрний шлях і як спланувати свій

Чи знаєте ви, що таке кар’єрний шлях і які у вас є альтернативи для професійного розвитку?

Протягом багатьох років стабільність в компанії, тобто побудова професійної траєкторії, кар’єрного шляху, в одній і тій же організації вважалася статусом і була бажаною для багатьох.

З роками та зі зміною поколінь XYZ концепція: «чим довше ви працюєте в одній компанії, тим краще» трансформувалася в «чим більше досвіду придбано, незалежно від того, де, тим краще».

У міру цих оновлень на ринку праці та появи стартапів ієрархічні піраміди вирівнюються, усуваючи надлишок номенклатури посад, для розширення відповідальності.

Вам було цікаво дізнатися більше про те, що таке кар’єрний шлях і як спланувати свій, відповідно до ваших інтересів і потенціалу? Тоді читайте далі!

Що таке кар’єрний трек

Коротше кажучи, кар’єрний шлях – це план кар’єри або карта, яка, якщо її добре спланувати, може вказати всі можливості та те, що необхідно розвивати, щоб досягти бажаного.

Коли кар’єрний шлях є відповідальністю компанії, вона несе відповідальність за створення наборів заходів з навчання та розвитку, здатних підвищити необхідні навички професіонала, щоб з часом він набув нових навичок для ефективного виконання всіх обов’язків керівника. положення. і, таким чином, ескалація в організаційній структурі та збільшення діапазону вашої зарплати.

Кар’єрні шляхи в компаніях дозволяють професіоналу уявити собі зростання в компанії, тому що якщо він сьогодні є аналітиком і існує шлях, щоб цей аналітик з часом став менеджером, професіонал знатиме, які кроки йому потрібно зробити і як він має розвиватися, щоб з часом зайняти вищі пости.

Які наявні кар’єрні плани

Інновації відбуваються щодня, і суспільство 5.0 постійно оновлюється, і корпоративний світ не є іншим.

Ці новинки неминуче стимулюють кар’єрні шляхи, щоб залишатися в курсі сучасних, щоб відповідати новим вимогам професіоналів і новим вимогам ринку.

Тому важливо знати типи існуючих планів кар’єри та які шляхи кар’єри найкраще спрямовують професійний ріст.

План кар’єри в І

Також відомий як лінійний план кар’єри, він починається з передумови, що існує лише один напрямок професійного зростання.

Таким чином, працівник починає роботу в компанії, затвердженій для стажування або молодого учня, і, відповідно до вдосконалення та розвитку своїх технічних і поведінкових навичок, вдається отримати вищі посади відповідно до ієрархії установи.

Зараз кар’єрний план I все ще широко використовується компаніями, але найменш бажаний для покоління Z.

Y план кар’єри

Нові ринкові тенденції змінили організації, і практика навчання впродовж життя стала необхідною.

Через це на певному етапі кар’єрного шляху найбільш компетентним фахівцям доводиться вирішувати між тим, чи залишитися фахівцем у своїй галузі, чи отримати можливість вийти із зони комфорту та зайняти керівну посаду. Буква «Y» точно означає біфуркацію, в якій у певний момент професіонал вирішить піти шляхом кар’єри як більш технічний фахівець або як більш широкий координатор.

На сучасному ринку праці є можливості для тих, хто має кваліфікацію, незалежно від того, яку кар’єру хоче обирати фахівець.

Відповідно до своїх м’яких навичок і жорстких навичок, професіонал зможе зайняти керівні посади відповідно до того, що найбільш цікаво відповідно до його професійних уподобань і цілей, будь то щось більш технічне чи управлінське.

Незалежно від вибору, план кар’єри в Y є основоположним для професіоналів з високою технічною компетенцією, щоб вони могли виконувати свої обов’язки з таким же статусом і зарплатою, як і працівники, які обирають шлях управління.

Таким чином, існує кар’єрний шлях для професіонала, будь то фахівець чи менеджер, щоб мати можливість залишатися залученим і мотивованим із можливістю зростання та більшого заробітку.

кар’єрний шлях у W

Кар’єрний план у W — це пропозиція, яка відповідає потребам нових моделей роботи: гнучке управління та поділ проектів.

Кар’єра в W — це стратегія, яка дозволяє професіоналам із потрібними технічними навичками виконувати свою роль (з конкретними завданнями у своїй сфері), а також керувати командою в іншому проекті.

Наприклад, фахівець з адміністрування зі спеціалізацією в галузі управління людськими ресурсами може виконувати свої обов’язки у своїй сфері та керувати командою відділу кадрів для зовнішнього найму з високим попитом.

Тому кар’єра W відповідає потребам нових моделей роботи, оскільки дозволяє компаніям працювати з мультидисциплінарними командами.

Крім того, план кар’єри в W забезпечує професійне життя з більшою мобільністю, самоконтролем і можливостями.

Поради щодо розвитку успішної кар’єри

Тепер, коли ви знаєте про можливі існуючі кар’єрні шляхи, постає питання, як розробити успішний кар’єрний шлях і стати головним героєм?

Давайте наведемо кілька порад, які можуть змінити вашу кар’єру та професійний розвиток.

інвестувати в знання

Першим кроком до побудови кар’єрного плану, повного можливостей, є інвестування в технічний і поведінковий розвиток, а також у ваше самопізнання.

Існують чудові платформи для безкоштовних або платних онлайн-курсів, які можуть запропонувати необхідне навчання, щоб професіонал залишався в курсі подій на ринку та був готовий виконувати нові ролі.

Слідкуйте за тенденціями ринку

Важливо бути в курсі всього, що відбувається на ринку праці, оскільки гнучкість є однією з основних характеристик успіху в кар’єрі.

Зрештою, оскільки шлях кар’єри стає все менш і менш лінійним, для талантів важливо мати можливість переходити між сферами та мати доступ до найкращих можливостей.

Поєднання знань із пошуком тенденцій може привести професіонала до постійного зростання.

Зміцнення мережі

Окрім розвитку нових навичок, постійного оновлення та моніторингу ринку, таланти повинні постійно оновлювати та зміцнювати свою мережу.

Зрештою, з постійними змінами нічого не схоже на те, щоб вас хтось порекомендував на ту вакансію, яку ви так бажаєте.

Тож оновлюйте свій LinkedIn, встановлюйте нові контакти та допомагайте, коли це можливо. Таким чином, вас бачать, і ви можете бачити за межами вашої досяжності.

шукати допомоги

Якщо вам потрібна допомога у визначенні кар’єрного шляху, щоб скласти кар’єрний план, який відповідає вашим особистим і професійним цілям, покладайтеся на експертів у цій галузі.

Якщо ви заблукали й не знаєте, чого хочете, хорошим варіантом може стати професійний коучинг.

Якщо ви знаєте, чого хочете, але не знаєте, як побудувати міст, щоб досягти цього, консультанти, що спеціалізуються на аутплейсингу та професійній заміні, мають консультантів і шукачів роботи, які можуть ефективно підтримати вас.

Висновок

У цьому вмісті можна зрозуміти, що таке кар’єрний шлях, і мати на увазі, що кар’єрний план може значно допомогти професіоналу досягти успіху в кар’єрі.

У цьому світі BANI та VUCA, який стає дедалі складнішим, професіонал повинен взяти на себе головну роль у своїй власній кар’єрі, або здійснити внутрішню кар’єру в одній компанії, або здійснити свій кар’єрний шлях у кількох компаніях. , набуття досвіду, який наблизить професіонала до його власних цілей.

Стійкість, рішучість і цілі, які потрібно долати кожен день, необхідні для того, щоб людина випередила конкурентів і досягла успіху, незалежно від того, яку кар’єру вони обрали.

А щоб заглибитися в тему, прочитайте нашу статтю «План кар’єри: ​​що це таке і як його скласти» і дізнайтеся, як планомірно та усвідомлено досягати успіху.