Блог про позики 2023
Конкурентоспроможність завжди існувала на ринку праці, і світ змінився в деяких аспектах, але в інших ми все ще бачимо великий виклик попереду. Розуміючи, що таке сліпий набір і його важливість у процесах відбору, ми заохочуємо збільшення різноманітності в компаніях і на ринку.
Існують упередження, і упередження, свідомі чи несвідомі, можуть у кінцевому підсумку вплинути на рішення найняти кандидата в традиційних процесах відбору. Історично так склалося, що за соціальною структурою подібні групи мають тенденцію зближуватися, і це може сприяти кандидату, який більше схожий на самого рекрутера.
Беззаперечно, що різноманітні компанії з гетерогенними групами виділяються більше, з ростом вище середнього та більшою стійкістю. Різноманітні команди з різними точками зору також, як правило, дозволяють краще орієнтуватися в середовищі та краще приймати рішення.
Отже, як покращити підбір персоналу, який є воротами до компанії, зменшивши або навіть усунувши ці підводні камені у пошуку більшої кількості професіоналів, подібних до самих рекрутерів чи менеджерів?
Сліпе наймання виникає, щоб зробити цю динаміку найму більш неупередженою та справедливою, зменшуючи попередні судження, які можуть виникнути при традиційних методах.
У цьому матеріалі ми зрозуміємо, що таке сліпий набір, як він працює, а також переваги та недоліки дотримання цієї стратегії. Перевірити!
Що таке наймання наосліп?
Компанії, які інвестують у різноманітність та інклюзивність, дуже високо оцінюються кандидатами та випереджають конкурентів, оскільки вони здатні залучати найкращих талановитих кадрів і створювати успішні та високопродуктивні команди.
Але цей різноманітний відбір не завжди можна побудувати за допомогою традиційних методів, коли, навіть несвідомо, рекрутер має упередження і може дати негативну відповідь на співбесіді кандидату лише за те, що він відхиляється від того, що він вважає «ідеальним» або «порушує норму». ”. ваш стандарт».
Сліпе вербування призводить до зменшення упереджень, свідомих чи ні. Таким чином, професіонали будуть обрані на основі їхніх навичок. Під час сліпого найму наголошується на м’яких і жорстких навичках, справжніх навичках, залишаючи осторонь сімейний стан, колір шкіри, стать, релігію, адресу проживання, навчання серед іншої можливої інформації, яка може породжувати стереотипи.
Ця стратегія робить процес відбору набагато здоровішим і конкурентоспроможнішим, тому що коли мітки зникають, залишається справжня суть, тобто фундаментальні технічні та поведінкові навички для успіху організації.
Як працює сліпий набір
Методологія, яка використовується для проведення сліпого набору, є одним із основних способів проведення процесу більш неупередженого та справедливого відбору кандидатів, оскільки його фільтр пов’язаний з технічним та психологічним профілем.
Консультаційна служба з підбору персоналу, кваліфікована для проведення сліпого набору, буде підтримувати компанію, яка наймає персонал, у цьому процесі співбесіди з профілями, які найбільше прихильні до вакансії. Це делікатний процес, до якого потрібно ставитися обережно.
Навіть використання штучного інтелекту під час найму може бути корисним, але його потрібно краще зрозуміти. Зрештою, технологія запрограмована людьми і може включати упередження її творців. Коли ми говоримо про більш просунуті технології, такі як штучний інтелект і машинне навчанняможе дізнатися про вподобання своїх користувачів (інтерв’юерів) і надсилати вказівки, які посилюють упередження в завуальований спосіб.
Пам’ятайте, що організаційна культура дуже важлива для процесу найму наосліп і інтернаціоналізації цього професіонала для роботи. Компанія та співробітники повинні мати адекватне мислення, яке відповідає внутрішній філософії та прагне плюралізму.
Сліпий відбір: переваги та недоліки
Немає ідеальних процесів, але коли компанія має чітко визначену мету та допомогу в правильному проведенні сліпого набору персоналу, переваги набагато вагоміші, ніж недоліки, як ми побачимо нижче.
Переваги сліпого рекрутингу
- Неупередженість
Оскільки він має диференційований метод найму, до уваги беруться лише навички, тож у змаганнях залишаються лише найбільш сумісні професіонали, незалежно від можливих стереотипів, сформованих інтерв’юером.
- різноманітність
Компанії, які будують свої команди на основі різноманітності, пропонують професіоналам унікальний досвід і заохочують повагу та співчуття, основні складові продуктивних і ефективних команд, на додаток до стимулювання зростання самої компанії.
- Зміцнення бренду роботодавця
Організації стають популярними на ринку, коли вони інвестують у сліпий набір і різноманітність, залучаючи набагато більше кандидатів у свої процеси відбору, оскільки вони знають, що вони різко зменшують несвідому залежність інтерв’юерів від процесів і таким чином створюють більш гетерогенну команду.
- Професійна оцінка
Коли талантів наймають за їхні технічні та поведінкові навички, професіонал відчуває себе більш цінним і відповість взаємністю у вигляді ефективних поставок і кращих результатів.
Завдяки цьому компанія може розробляти плани кар’єри, орієнтовані на професійний розвиток, усуваючи концепції, встановлені суспільством, такі як найм або просування когось за «красу».
- зниження собівартості
Якщо увага при наймі зосереджена на технічних і поведінкових навиках, ймовірність того, що фахівець звільниться або буде звільнений, значно зменшується, що безпосередньо впливає на рівень плинності кадрів.
Недоліки найму наосліп
- тривалий процес
Оскільки це відбір на основі компетенцій, існує обробка даних, яку потрібно проводити ретельніше, щоб не передати інтерв’юерам дані, які можуть сприяти певній упередженості. З усією ретельністю, яка приділяється сліпому найму, процес може тривати трохи довше, ніж традиційний процес.
- Інтеграція
Компанії необхідно підготуватися до інтеграції та включення цих фахівців у робоче середовище. Навіть якщо кандидат із різноманітним профілем проходить процедуру сліпого набору та приймається на роботу, якщо підсистеми управління персоналом, бізнес-сфера чи організаційна культура не є сприйнятливими або адекватними, велика ймовірність того, що цей фахівець покине компанію та збільшить плинність кадрів. .
Кар’єра Sim у сліпому наймі
У Sim Carreira ми знаємо, що таке сліпий найм, оскільки ми маємо соціальну відповідальність у своїй ДНК та прагнемо сприяти різноманітності та включеності на ринок праці.
Різноманітність, інтеграція, рівність і справедливість є основоположними у створенні чудових робочих місць, компаній з швидшим зростанням і кращого світу.
