Що таке хедхантер і чим він може допомогти?

У світі пошуку роботи, кар’єри та працевлаштування хедхантери можуть бути сильними союзниками для просування на ринку праці. Чи знаєте ви, що таке хедхантер і чим він може вам допомогти?

Хедхантери — це професіонали, яких наймають компанії для пошуку найкращих кандидатів із певною кваліфікацією, навичками та досвідом. Хедхантер – це людина, яка може зрозуміти потреби бізнесу, культуру компанії, технічний обсяг вакансії та труднощі посади, щоб скласти карту ринку талантів і визначити найкращого кандидата для наймальної компанії.

Хедхантер бере до уваги всі soft і hard навички кандидата, а також його досвід, цілі та особисті та професійні мотиви.

У світі дедалі більшої конкуренції, де кандидат є головним героєм своєї кар’єри, відповідальним за свій особистий і професійний бренд, а також за свої професійні рухи, знання того, що таке хедхантер і як він може допомогти вам у вашій кар’єрі, може стати конкурентоспроможним перевага у вашій кар’єрі.

Що таке хедхантер?

Щоб зрозуміти, як хедхантер може вам допомогти, важливо добре розуміти, що таке хедхантер. У перекладі на португальську мову хедхантер — це «мисливець за головами», тобто професіонал у сфері людських ресурсів (HR), який діє як «мисливець за талантами», шукаючи найкращих професіоналів для вакансій у компанії, яка його найняла, і керуючи всі етапи процесу відбору.

Хедхантер – це професіонал, який спеціалізується на HR-підсистемі найму та відбору, щоб допомогти компанії заповнити свої вакансії найкращими кандидатами на ринку. Таким чином, хедхантер – це професіонал, який шукає на ринку кандидатів для заміщення вакансій у компаніях, з якими він працює.

Що робить хедхантер?

Задаючись питанням, чим займається хедхантер, важливо чітко розуміти, що хедхантер не працює для окремої людини. Хедхантера наймає компанія, яка займає вакансію. Тому хедхантер шукає найкращих кандидатів на вакансію в компанії.

Але чим саме займаються хедхантери? Робота хедхантера полягає в тому, щоб заповнити відкриту вакансію компанії, яка наймає працівників. Тобто пошук кандидатів для клієнтів, які шукають працівників із певними параметрами навичок та досвіду.

Хедхантер проводитиме активне дослідження ринку, активуватиме свою мережу, використовуватиме інструменти штучного інтелекту при підборі персоналу, картографуватиме ринок кандидатів, збиратиме резюме та проводитиме співбесіди з людьми, які найбільше підходять для вакансії.

Коли хедхантер знайде кілька профілів із навичками, досвідом і поведінковим профілем, очікуваними для вакансії, хедхантер представить цих людей компанії-клієнту.

Щоб глибше зрозуміти, що таке хедхантер і як він може вам допомогти, давайте розберемося з процедурою хедхантера та як вона працює.

Як працює хедхантер?

Хедхантер може бути самозайнятим професіоналом або компанією, що спеціалізується на наймі та відборі персоналу. Найкращі хедхантери – це зазвичай постачальники послуг, які підтримують компанії, які наймають працівників.

Загалом хедхантери, як правило, дотримуються наступної процедури у своїй рутині, щоб допомогти компаніям найняти їх:

1. 1. Спільно з компанією визначити ідеальний профіль роботи;
   2. Картувати ринок професіоналами з дотриманням вимог;
   3. Телефонний скринінг як початковий фільтр можливих кандидатів;
   4. Глибинна співбесіда для визначення сумісності між кандидатом і вакансією;
   5. Презентація найкращих профілів, відібраних для компанії;
   6. Моніторинг процесу відбору з компанією, інформування кандидатів про прогрес чи ні в процесі;
   7. Підтримка компанії в пропозиції роботи.

Таким чином, компанія з відкритою вакансією має впевненість в тому, що отримала підтримку від спеціалізованої консультаційної служби з підбору персоналу, що мінімізує ризики неправильного найму та зміцнює свою команду не лише хорошим наймом, але й найкращим наймом на цю конкретну посаду. .

Чи варто працювати з хедхантером?

Хедхантери є експертами у своїй справі. Будьте вашою спеціальністю за галузевим сегментом, функціональною сферою, географією. Професія хедхантерів полягає саме в тому, щоб витрачати весь свій час на підтримку наймаючих компаній.

Тому перегляньте нижче 3 причини, чому варто працювати з хедхантером.

1. 1. Інвестиції тільки в разі успіху
   2. Діючи, не вимагаючи ексклюзивності
   3. Гарантований термін перебування прийнятого кандидата.

Зрештою, якщо компанія-підрядник буде платити лише хедхантеру, якщо найме зазначеного фахівця, їй вдається працювати на посаді іншими способами, оскільки ексклюзивність не є вимогою, і вона все одно отримує гарантію постійності працівника в компанії, чому б не подумати про хедхантера, щоб допомогти компанії найняти?

5 переваг найму хедхантера

Є багато переваг найму хедхантера для підтримки найму компанії. У цій статті ми розповімо про 5 переваг найму хедхантера для компанії, щоб ви могли краще зрозуміти, що таке хедхантер і як він може вам допомогти.

Перегляньте 5 переваг найму хедхантера нижче:

1. 1. Консультаційна робота протягом усього партнерства;
   2. Використання інструментів, методологій та інтелекту для оптимізації процесів;
   3. Комплексність і гнучкість у картографуванні визначення найкращих кандидатів;
   4. Безпека та наполегливість у найманні найкращого кандидата для конкретного бізнес-попиту;
   5. Інвестиції в разі успіху (плата за успіх)

Якщо у вас є сумніви щодо доцільності найму хедхантера, зв’яжіться з нами, щоб дізнатися більше про цю послугу.

5 прикладів того, коли найняти хедхантера?

Компанія зможе найняти хедхантера щоразу, коли їй буде потрібна допомога для заповнення вакансії та найму професіонала, незалежно від того, чи це нова вакансія, чи вакансія на заміну.

Хоча ви можете розраховувати на підтримку хедхантерів для будь-якого типу найму, якщо ви сумніваєтеся, коли найняти хедхантера, компанії зазвичай вирішують найняти послуги хедхантера в одній із наведених нижче ситуацій:

1. 1. Терміновість заповнення вакансії
   2. Стратегічна або технічна складність позиції
   3. Конфіденційність процесу відбору
   4. Відсутність внутрішньої робочої сили для проведення процесу відбору
   5. Важко заповнити вакансію внутрішніми зусиллями.

Компанія-наймач може шукати хедхантерів у будь-який час, але, враховуючи динамізм ринку, спритність цих професіоналів і наполегливість у виявленні талантів, малоймовірно, що компанія розпочне пошук, якщо очікувана дата прийому занадто далека. геть.

Я хочу найняти хедхантера

Пам’ятайте, що хедхантера наймає компанія з вакансією та вимогою її заповнити. Якщо ви зацікавлені в найнятті хедхантера для заповнення певної вакансії, зв’яжіться з Сімом Каррейрою, щоб дізнатися більше про наші послуги.

Якщо ви є кандидатом, знання того, що таке хедхантер і як він може вам допомогти, може бути для вас дуже корисним. Хедхантер може бути чудовим професіоналом для спілкування, розмов про вашу кар’єру, ринок праці та можливості.

Хедхантер також може допомогти вам порадами та вказівками щодо того, як покращити вашу працевлаштування, а також надати відгуки чи відповіді щодо прогресу процесу відбору. Але пам’ятайте, що клієнтом хедхантера завжди є компанія.

Як окрема особа, якщо ви прагнете найняти професіонала з таким же досвідом, як і хедхантер, щоб допомогти вам у кар’єрному переході або процесі переміщення, подумайте про те, щоб найняти найкращі компанії пошуку вакансій, щоб підтримати вас у досягненні кар’єрних цілей і процесі заміни.

Висновок про хедхантерів

Знаючи, що таке хедхантер і як він може вам допомогти, ви, безсумнівно, будете більш наполегливими та спритними, наймаючи найкращих спеціалістів на цю посаду в компанії. Покладатися на спеціалізовану службу підбору кадрів хедхантера для компанії є багато переваг, і компанія може покластися на цю послугу в будь-який час.

Незважаючи на те, що клієнтом хедхантера є компанія, як кандидат, хедхантер може надати відповідну ринкову інформацію та допомогти вам краще позиціонуватися, щоб подати заявку на потрібні вам вакансії. Тепер, коли ви знаєте, що таке хедхантер і як він може вам допомогти, розвивайте стосунки та зміцнюйте свої стосунки з хедхантерами, які спеціалізуються у вашій галузі.