Що таке хедхантер і яка його роль у підборі персоналу?

Вираз «мисливець за головами” ми могли б перекласти це як: “мисливець за головами”.

Він професіонал, якому відданий підбір спеціалізованого персоналущоб зайняти вакансію, яка зазвичай має високу цінність для компанії.

Що таке хедхантер?

Він мисливець за головами це особа, яка керує процесом відбору та фахівець з підбору персоналу. Зазвичай він працює самостійно або в рамках компаній, які пропонують цю послугу.

На відміну від людей, які виконують звичайну функцію найму в компанії, будучи її частиною. Цю посаду часто називають «рекрутером».

The мисливці за головами не тільки робити процеси відбору кандидатів серед людей, які активно шукають роботу. Але вони також переглядають профілі, які вважають цікавими, навіть якщо вони працюють. Тобто знають в людські ресурси та організаційна схема компанії від інших конкурентів.

приклад хедхантингу

Щоб краще зрозуміти цю роль, ми візьмемо Calzado Flexy як приклад. Це колумбійська компанія, яка нараховує 1300 співробітників і шукає менеджера для однієї з 400 своїх фабрик.

Для цього вони найняли послуги Roberto, a мисливець за головами на посади високого рівня. Таким чином все процес відбору буде відповідати за цю особу, без необхідності публікувати пропозицію в інших пошукових каналах.

Що таке хедхантинг?

Перш ніж пояснювати наш приклад, давайте визначимо, що процес хедхантингу складається з таких завдань, як:

• Надайте опис посади, яку потрібно заповнити
• Знайдіть особливих кандидатів
• Розуміти потреби компанії
• Спілкуйтеся з кандидатами та переконуйте їх зайняти посаду
• Проводити співбесіди або координувати їх між кандидатом і компанією
• Майте мережу мереж.

Цей процес має різні методології, але етапи схожі. Наприклад, у випадку з Роберто щодо пошуку менеджера у Flexy те, що він зробив, розвивалося так:

Визначення вимог до роботи

Як перший крок у цьому процес відбору Роберто зосередився на тому, щоб зрозуміти, як саме працює взуття Flexy.

Для цього він мав встановити: яка у нього ділова культура (консультація з дослідження робочого клімату, наприклад) і що вони шукають у кандидаті. Умови контракту та тип посади. Таким чином він зміг визначити вимоги посади.

почати пошук

Зрозумівши правильний тип кандидата на цю посаду, Роберто почав шукати найкращих.

Він покладався на джерела вербування та інструмент, який HR програмне забезпечення з Сезам HRПротягом усього процесу.

Це було виправлено в базах даних, що стосуються профілю. Він поспілкувався з контактами в управлінському секторі та відвідав заходи, пов’язані з взуттєвою промисловістю.

Роберто також шукав серед кандидатів, які працювали з тим же профілем у подібних компаніях.

Перший процес відбору

Після дослідження і знайти потенційних кандидатівРоберто знайшов час, щоб вивчити кожен профіль і звузити список до найбільш кваліфікованих для цієї посади.

Як тільки у нас буде остаточний список кандидатів, наш мисливець за головами перевірив достовірність наданої інформації.

Після завершення цього процесу він почав встановлювати перший контакт з кожним із тих людей, яких він розглядав найкраще заповнити посаду. У цій розмові він окреслив вакансію та те, як це може означати покращення якості їхнього життя. Вона також скористалася можливістю дізнатися більше про своє життя та свій кар’єрний шлях. Вона запитала, чи готові вони розглянути пропозицію.

Переговори

Роберто почав робити пропозиції щодо умов праці та зарплати за профілями, які він вважав найбільш підходящими. Для цього він завжди залишає широкі поля, щоб мати можливість вести переговори.

На цьому етапі Роберто підтримував постійний контакт із Flexy shoes, щоб визначити угоду.

Загалом, процеси о полювання за головами Вони мають більший період переговорів, ніж звичайний найм. Це для високопоставлених профілів.

Закриття

Зрештою Роберто знайшов кількох відповідних кандидатів і змусив їх погодитися на умови.

Він познайомив їх із взуттям Flexy, і вони подбали про відповідні співбесіди (іноді, з мисливець за головами також виконує цей процес і здійснює інкорпорацію).

Слідувати

Обранець вже підписав договір із Flexy shoes. Але це не означає, що Роберто пішов зі сцени.

Навпаки, якийсь час він стежив за цим, і досі підтримує зв’язок і з компанією, і з новим керівником. Таким чином він підтверджує, що процес дав хороші результати.

Що стосується виплати Роберто, то це можна організувати різними способами. іноді, Хедхантер просить у компанії пропорційний відсоток у розмірі 10% від того, що зароблятиме керівник. Тобто, якщо керівник отримуватиме 100 мільйонів песо на рік, хедхантер отримає 10 мільйонів за те, що знайшов цей талант.

Але зазвичай оплата залежить від кожного конкретного випадку. Ми повернемося до цього моменту пізніше. Тому читайте далі.

Що потрібно зробити, щоб стати хедхантером?

Бути мисливець за головами Ви повинні мати певні характеристики, як професійну підготовку, так і особистісні.

The мисливці за головами Вони зосереджують свою роботу на покритті високих посад, тому готові працювати під тиском. Вони також повинні мати чудову здатність аналізувати резюме та знати, чи підходить кандидат.

Загалом мисливець за головами Це люди, які мають багато соціальних навичок, хороше ставлення та здатність переконувати. Оскільки ваш успіх залежить від прийняття ваших пропозицій.

Скільки коштує хедхантер?

Щоб найняти послуги полювання за головами Це можна зробити двома способами.

Першим із них буде найняти фрілансера, який пропонує цю послугу полювання за головами самостійно. А другий – через кадрове агентство чи кадрову консультацію. H H.

Він мисливець за головами Independent зазвичай трохи дорожчий, оскільки пропонує більш ексклюзивні послуги. Значення полювання за головами Вони також відрізняються залежно від таких факторів, як:

• Країна, де вас наймають
• Категорія компанії
• Якщо він місцевий чи міжнародний
• Якщо є повне оцінювання або лише навчальний план
• Чи надаються гарантії та які
• Кінцевий термін відбору кандидатів.

Як ми вже говорили, спосіб оплати полювання за головами іноді стягується відсоток від загальної річної зарплати, яку отримує особа, яка займає вакансію. Хоча говорять про 10%, він також може коливатися від 8,3% до 25% від річного розміру зарплати.

економічні деталі

Але навіть там мисливці за головами незалежний, який може стягувати до 30% більше, залежно від послуг, які включено, та рівня вакансії.

Іноді за послугу беруть аванс. Деякі заряджають лише до кінця процес відбору а в разі анулювання вакансії стягуються витрати.

Майже завжди компанії, які не стягують аванси, вимагають умови ексклюзивності та скасування вакансії.

Sesame HR як підтримка хедхантера

Сезам HR Це ідеальний інструмент, на який можна спертися полювання за головами.

Це програмне забезпечення для підбору персоналу оптимізує всі пункти процес відбору, тому прискорює наймання. Це означає менше витрат, оскільки все централізовано в одній програмі.

Програмне забезпечення має різні функції, включаючи автоматизацію пропозицій роботи, оновлену інформацію про вакансії та кандидатів на вашому власному порталі роботи.

Ви зможете в режимі реального часу знати, як процеси відбору персоналу на всіх його етапах. Таким чином ви будете тримати в курсі всю команду, як менеджерів, так і відділу кадрів. H H. Це дуже корисно, якщо ви хочете проводити подальші дії та оцінки, оскільки ви контролюєте Показники людських ресурсів.

Вакансії та менеджер

Ще одна перевага Сезам HR полягає в тому, що він дозволяє створювати власну базу даних для майбутніх контрактів. Таким чином ви матимете власний банк вакансій. Таким чином економиться час, автоматично створюючи файл із кожним кандидатом.

Це також дозволяє призначати менеджерів для моніторинг процесу відбору. Все це можна зробити індивідуально, щоб воно адаптувалося до компанії, організовуючи колонки, кольори та назви відповідно до смаку кожної людини.

Сподіваємося, ця стаття допомогла вам трохи краще зрозуміти все, що стосується полювання за головами. Якщо вам цікаво дізнатися про інші концепції, ви можете продовжити ознайомлення з нашим вмістом за адресою Сезам HRЩо ж, ми пишемо їх з думкою про вас і вашу компанію.

Зареєструйтеся менш ніж за 5 хвилин і дізнайтеся, як ви можете оцифрувати управління співробітниками за допомогою SesameHR і оптимізувати свій день у день.