Блог про позики 2023
Ви знаєте, що це таке виконавчий пошук? Знайти професіонала з навичками, необхідними для зайняття посади стратегічного рівня, непросте завдання, оскільки будь-яке неправильне наймання створює витрати, і чим вища посада, тим більші втрати. Ось чому виконавчий пошук була однією з найбільш контрактних служб, які взяли на себе цю відповідальність.
В епоху HR 4.0, коли таланти, окрім технічних аспектів, також цінуються за їхні навички поведінки, стає все більш важливим інвестувати в спеціалізовану компанію, щоб знайти професіоналів із спеціальними технічними знаннями, необхідними та сумісними з компанією. культури та цілей.
У цьому матеріалі ми покажемо вам, що це таке виконавчий пошук, як вони працюють і які переваги цієї спеціалізованої послуги. Перевірити!
Що це виконавчий пошук?
Дослівний переклад того, що є виконавчий пошук португальською мовою це пошук керівників. Компанія, яка пропонує послуги з виконавчий пошук зазвичай це консалтингова компанія з питань кадрів, яка спеціалізується на пошуку відповідного професіонала на стратегічні чи дуже складні посади відповідно до цілей та організаційної культури сторони, яка укладає контракт. Зазвичай це керівні посади, як напр С-рівень і директори, вище керівництво, таке як менеджери, і керівництво середньої ланки, включаючи координаторів і спеціалістів.
Оскільки це вакансії на вищих рівнях, ці посади не завжди широко розголошуються, і часто конфіденційність вимагає ретельної роботи команди хедхантерів і спеціалізованих рекрутерів, щоб визначити таланти на ринку, які найбільше відповідають бажаному профілю, не втручаючись у розпорядок роботи відділу кадрів компанії або сповістити ринок праці про стратегічні зміни компанії.
Щоб краще зрозуміти тему, давайте трохи більше дізнаємося про роль хедхантера в виконавчий пошук.
Яка роль хедхантера в виконавчий пошук?
Хедхантер – висококваліфікований фахівець, який здійснює пошук найбільш адекватного профілю потребам організації. Він відповідатиме за весь процес відбору, від розробки профілю спільно з компанією до вибору кандидатів з більшою технічною та підходить культурний.
З цієї причини важливо, щоб хедхантер добре знав компанію, а також мав технічні та поведінкові навички, необхідні для цієї посади. Завдяки цьому дослідженню можна буде активувати ваші контактні мережі та стати посередником у всьому процесі.
Які переваги найму a виконавчий пошук?
Через високу складність, відповідальність і час, необхідні для найму стратегічного таланту та з мінімальною ймовірністю помилки, пошук керівників є необхідною інвестицією для організації, яка розуміє важливість ключової посади, сумісної з цілями компанії.
Наймання консультанта може принести фундаментальні переваги успіху бізнесу, серед яких:
1. Пошук потрібного таланту
Компанія, яка відповідає за цей профіль пошуку керівних посад, точно знає важливість цього фахівця для бізнесу.
Відображення, виконане перед пошуком, забезпечує достатню основу для підвищення ефективності фільтра. Тому хедхантери націлені на використання мережевих зв’язків і найефективніших інструментів для того, щоб знаходити профілі з найбільшою кількістю прихильників, незалежно від того, працюють ці профілі в інших організаціях чи ні.
У результаті ймовірність узгодження профілю з описом, найбільш сумісним з вакансією, збільшується, а також підвищується спокій компанії, яка наймає на роботу, враховуючи, що професіонала було знайдено за допомогою конкретного та детального картографування ринку, що призводить до більших шансів він приносить віддачу, яку очікує компанія.
2. Наймайте ефективно
З такою кількістю завдань, покладених на команду кадрів, найм професіонала з такою відповідальністю може вимагати більше часу, присвяченого процесу, що також може бути синонімом витрат.
Тому покладатися на консультаційну компанію, що спеціалізується на пошуку керівників, для аутсорсингу цього кроку може бути необхідним, оскільки, як компанія, яка повністю віддана цьому виду діяльності, час, який знадобиться для пошуку найбільш підходящих кандидатів, буде меншим, а отже, вибір ефективнішого кінця.
Не кажучи вже про те, що, оскільки це компанія, яка працює в умовах активного пошуку та конфіденційності, кандидати, представлені, щоб зрештою зайняти вакансію, будуть набагато наполегливішими.
3. Зміцнити бренд роботодавця
Хедхантери, як правило, знають мотивацію професіонала керівного рівня та використовують це сприйняття, коли досліджують процес відбору, щоб залучити його в компанію, яка шукає такого профілю. Навіть хедхантери мають ступінь старшинства, зрілості, досвіду та знань, щоб вести переговори з найвищими керівниками.
Сама здатність і важливість зробити пропозицію з повним пакетом винагороди в найбільш прийнятній моделі найму для кандидатів, відповідно до того, що може запропонувати компанія, є навичкою, якою не можна нехтувати. полювання ефективно, а також зміцнення бренду роботодавця та ефективне наймання високопродуктивного професіонала.
4. Дійте неупереджено
Оскільки це компанія, яка дбає про результати, дослідження, проведені перед пошуком професіонала з підрядником, забезпечують достатню основу для того, щоб хедхантер міг визначити найбільш підходящий профіль для заповнення вакансії.
У цьому поглибленому дослідженні, проведеному компанією з пошуку керівників, також можна провести внутрішнє опитування потенційних талантів, які мають необхідні навички для участі в процесі відбору. З цих причин хедхантеру необхідно ретельно проаналізувати кожного кандидата та його нейтральність у пошуку найкращого професіонала на цю посаду, незалежно від того, хто це, оскільки ця неупередженість є важливою для досягнення найкращого результату.
Крім того, коли є можливість для працівників брати участь у кроках на цьому стратегічному рівні всередині організації, коли внутрішня команда кадрів керує процесом, може виникнути більший тиск, політичні суперечки та внутрішні суперечки, окрім труднощів у підтримці організаційних змін. в таємниці, сприяючи втраті фокусу структури з її основною діяльністю та можливою «розмови в коридорі» серед співробітників.
Крім того, той факт, що виконавчий пошук Виконання картографування ринку для сприяння компанії в прийнятті рішень дає змогу збирати дані, які, можливо, ніколи раніше не робила сама компанія. Таке досьє, підготовлене та запропоноване правлінню, може полегшити розуміння кандидата, який найбільше підходить для зайняття посади, і виявити можливі прогалини, які вимагатимуть підвищення кваліфікації або повторного вдосконалення навичок для більшої наполегливості. Цю консультативну роботу проводить в виконавчий пошук це зможе дати більшу основу та підтримку в остаточному рішенні та найнятті цього професіонала, який є стратегічним для компанії.
З такою кількістю переваг, що виконавчий пошук пропозиції та, дізнавшись про роботу цієї компанії, яка несе відповідальність за пошук потрібного керівника для роботи, важливо дослідити, чи є консалтингова фірма кваліфікованою, піклується про своїх клієнтів і виконує те, що було домовлено, оскільки довіра є фундаментальною тому результати позитивні. Щоб дізнатися більше про ці організації, перегляньте список 10 найкращих компаній із пошуку керівників у Бразилії.
