що це таке і як це отримати

У вас є кар’єрний план чи ви зупинилися, щоб подумати про нього?

Суспільство 5.0 ґрунтується на інформації в реальному часі та постійних технологічних змінах, що створює нестабільність на ринку праці та в кар’єрі людей.

Тому компанії, які бажають зміцнити бренд роботодавця, залучити й утримати найкращих талантів, використовують кар’єрний план як один із своїх головних стратегічних інструментів.

Крім того, більшість професіоналів дізналися, що коли у вас є встановлений план, вам легше досягти своїх цілей, звільнивши місце для знання того, що добре, а що ні, для вашого успіху.

У цьому матеріалі ми дізнаємося, що таке кар’єрний план, його види, як його створити спеціально для вас та його переваги. Тож не пропустіть читання!

Що таке кар’єрний план?

Якщо багато років тому професійний успіх вимірювався кількістю часу, який професіонал залишався в компанії, зростаючи горизонтально чи вертикально в піраміді, то сьогодні успіх вимірюється самою людиною, відповідно до її бажань і планів.

Зрештою, покоління XYZ зазнали кількох змін з часом, і наразі велика частина активного населення на ринку праці оцінює професійний успіх з моменту, коли їм вдається поєднати свою діяльність із особистим життям, що робить кар’єру ще більш необхідним.

План кар’єри – це програма розвитку, створена індивідуально, щоб працівник знав шлях, яким він може йти в компанії, відповідно до його CHA (знань, навичок і ставлення) і, таким чином, досягати кожного кроку свідомо та сплановано.

По дорозі професіонал отримуватиме подальшу допомогу від свого керівника та відділу кадрів шляхом постійного оцінювання ефективності та зворотного зв’язку, що може вказувати на те, де людині потрібно вдосконалитися, шляхом навчання чи безперервної освіти, щоб вона розвивалася всередині компанії.

Професіонал все частіше залежить не лише від плану кар’єри компанії, але будує власне планування кар’єри, яке може проходити через кілька компаній, стартапів, інтрапренерство чи навіть підприємництво. Важливо підкреслити відповідальність кожної людини за управління та напрямок власної кар’єри.

Види планів кар’єри

Завдяки ефективному плануванню можна зрозуміти, який тип кар’єри талановитих прагне дотримуватися в компанії відповідно до їх профілю. Нижче ми коротко розповімо про різні та найпоширеніші плани кар’єри, яких можна дотримуватися в організації:

кар’єра в Ю

У кар’єрі Y професіонал стає фахівцем або менеджером. Це роздвоєння відноситься до літери Y, яка надихнула назву плану кар’єри.

Кар’єра в W

У той час як кар’єра в Y пропонує два шляхи, якими слід слідувати, у кар’єрі в W є додатковий шлях, тобто професіонал може вибрати бути менеджером, який включає управління людьми; може стати спеціалістом і виступати в розробці внутрішніх проектів; або поєднання обох, наприклад, участь у управлінні конкретними проектами, надання більше технічного відгуку членам команди.

Прочитайте нашу статтю «Кар’єра в Y або Кар’єра в W: які ваші плани?», і дізнайтеся детальніше про ці типи побудови кар’єри.

Онлайн-кар’єра (або I-кар’єра)

Кар’єра в I – це стиль, який зазвичай присутній у державних і військових органах, де просування по службі відбувається на основі тривалості служби. У цій модальності набагато складніше змінити роботу чи сферу діяльності.

горизонтальна кар’єра

У горизонтальних організаційних структурах, як у випадку стартапів, професійний ріст зазвичай не відбувається через сферу діяльності або заздалегідь визначені посади.

Часто людина має прискорений розвиток, його масштаби зростають із зростанням бізнесу, а також бонусів і фінансової віддачі, але немає вже визначеного шляху, як це відбувається у великих корпораціях.

паралельна кар’єра

Це модель, яка використовується в компаніях, які інвестують у програми Trainee, куди професіонали вступають на керівні посади та наймаються таким же чином. Зазвичай вони працюють і розробляють проекти в різних сферах діяльності компанії, щоб отримати гарний огляд і відчути спорідненість між сферами.

мережева кар’єра

Кар’єра в мережі відбувається тоді, коли професіоналу вдається розвивати свій розвиток на кількох фронтах. Його виконання не обов’язково відбувається в одній компанії, це може відбуватися між компаніями в групі або навіть між мережею ліберальних і автономних професіоналів.

Як скласти кар’єрний план?

Тепер, коли ви ознайомилися з деякими типами планів кар’єри, давайте покажемо вам, як створити свій і стати головним героєм власної історії успіху.

Знайте свої навички

Самопізнання є фундаментальним для вас, щоб ви могли вказати на свої сильні сторони та ті, які потребують розвитку, оскільки саме вони будуть керувати вашим зростанням, пам’ятаючи, що ваші навички м’якого спілкування та жорсткі навички є вашими відмінностями на ринку.

Інструментом, який може дуже допомогти в цьому процесі, є Ikigai, японський метод, який визначає ваші життєві цілі.

Проаналізуйте ринок

Тепер, коли ви знаєте свої навички та мету, настав час проаналізувати, як працює ринок відповідно до посади та який у вас потенціал працевлаштування, а також оцінити практикувану зарплату та місця з найкращими пропозиціями.

Якщо запланована посада не працює, можливо, настав час подумати про зміну кар’єри.

поставити мету

Виходячи з попередніх тем, вам потрібно визначити свої професійні цілі. Робота з ціллю SMART може легше скеровувати вас на цьому етапі, де всі цілі мають бути стратегічно окреслені, щоб ціль була досягнута успішно та протягом бажаного періоду часу.

Які переваги кар’єрного плану?

Коли ви знаєте шлях і інструменти, які є у вашому розпорядженні, все стає легше. Але, якщо все ще є якісь сумніви, давайте вкажемо на переваги цього планування, щоб ви могли негайно почати малювати свою.

Сприяє професійному зростанню

Самопізнання та визначений шлях дадуть вам необхідну ясність, щоб спрямувати свою кар’єру на особистий і професійний ріст.

Допомагає визначити пріоритети

Кар’єрний план більш чітко показує, що вам потрібно зробити для досягнення ваших довгострокових цілей, і це включає постійне навчання.

Сьогодні Інтернет є чудовим союзником навчання впродовж життя, оскільки безперервне навчання є основоположним не лише для кар’єри, але й для більш активного життя, дозволяючи нам навчатися незалежно від нашого віку. Чим більше ми вчимося, тим більше дверей ми відкриваємо до успіху.

Підвищує фінансові можливості

Кар’єрний план показує нам, що нам потрібно зробити, щоб досягти цього рівня, і, виходячи з досягнутих цілей, ймовірність підвищення або більш вигідної пропозиції роботи значно зростає. Ось чому так важливо сприймати його серйозно, оскільки на кону стоїть його багатообіцяюче майбутнє.

Керує професійними змінами

Якщо під час підготовки плану кар’єри ви виявили, що хочете працювати на іншій посаді, планування кар’єри зможе показати наступні кроки, і напруга, яку може спричинити весь цей процес, буде мінімізована, забезпечуючи більшу свободу, щоб ви не заблукати на шляху.

Підвищує якість життя та здійснення особистих мрій

Коли ми складаємо план кар’єри, ми даємо собі можливість бути тим, ким ми хочемо бути, але більш об’єктивно та чітко. Це дає нам можливість підвищити якість життя, поєднуючи професійний проект з часом, який ми повинні присвятити собі та людям, яких ми любимо.

Цей процес веде нас на ще більш приємний шлях, яким є здійснення наших мрій. Немає ідеального життя, але можна спростити деякі речі, щоб зробити його легшим.

Висновок

У цій статті ми розповіли, що таке кар’єрний план, як його створити та які переваги планування дає для особистого та професійного успіху.

Бути головним героєм власної кар’єри означає стати власником свого життя, своїх знань і вирішувати, куди ти хочеш піти з усім цим багажем.

Коли людина знаходить свою точку рівноваги, досягаючи мети, визначеної в плануванні кар’єри, професіонал працюватиме набагато краще та щасливіше.