що це, хто це і чим займається?

Ви коли-небудь чули про Tech Recruiter: хто цей професіонал і чим він займається? Технологічний прогрес зробив певні дії, необхідні для того, щоб HR 5.0 відігравала помітну роль, і тому Tech Recruiter став фундаментальним для участі в процесі відбору та підвищення ефективності найму.

За допомогою кваліфікованого технічного рекрутера вибір ідеальних профілів стає простішим і наполегливішим. Таким чином, штат стає адекватним, а плинність кадрів значно знижується.

У цьому матеріалі ви дізнаєтеся все про цю нову професію та про переваги цього таланту для компанії. Перевірити!

Технічний рекрутер: хто цей професіонал і чим він займається

Технологічний рекрутер — це рекрутер, який зосереджений на підтримці компанії у найнятті на вакансії в технологічному секторі завдяки їхньому досвіду роботи в цьому секторі, звідси й назва технологічний рекрутер або технічний рекрутер,

Для того, щоб успішно підібрати персонал у сферу технологій і розвитку, технічний рекрутер повинен володіти знаннями як в інформаційних технологіях (ІТ), так і в галузі людських ресурсів (HR), завжди шукаючи безперервної освіти, щоб бути в курсі подій.

Цей диференціал необхідний не тільки для рекрутера, але й для процесу відбору для досягнення очікуваного успіху. Чим більше знань має професіонал, тим краще буде прийнято на роботу.

Обов’язки технічного рекрутера

Технічний рекрутер — це професіонал, що спеціалізується на наймі та відборі талантів для технологічної сфери. З огляду на динамізм цього ринку, це попит, який ніколи не закінчується, оскільки необхідні професіонали з технологічними знаннями та можливостями.

Крім того, цей талант має автономію, щоб розробляти нові стратегії відповідно до потреб компанії, готуючи більш об’єктивні описи вакансій, оприлюднюючи їх у соціальних мережах і певних каналах зв’язку.

Технічні рекрутери в галузі технологій повинні знати про мережі, в яких розробники беруть участь і в які роблять свій внесок, оскільки залучення талантів стає ефективнішим у цих каналах і безпосередньо досягає цільової аудиторії.

Успішна мережа необхідна для пошуку найбільш сумісних профілів з організацією. Tech Recruiter також зможе співпрацювати з іншими секторами, такими як маркетинг, наприклад. Таке поєднання позитивно сприяє привабливості та досвіду кандидата, зміцненню іміджу компанії.

Компаніям доцільно мати професіоналів із цими характеристиками або покладатися на підтримку спеціалізованих рекрутингових компаній, таких як хедхантерські компанії.

Переваги наявності технічного рекрутера в компанії

Зі збільшенням залученості до всіх сфер бізнесу та відділу кадрів, які діють у стратегічному партнерстві з організацією, роль технічного рекрутера стає важливою, навіть якщо підбір персоналу безпосередньо не пов’язаний із сферою ІТ.

Тому ми виділяємо 3 переваги технічного рекрутера.

1. 1. Наполегливість при наймі
   2. Скорочення часу підбору персоналу
   3. Зміцнення організаційної культури.

Нижче ми докладніше розглянемо кожну з цих переваг.

Наполегливість при наймі

Як згадувалося раніше, технічний рекрутер має досвід у двох важливих сферах для якісного процесу відбору: HR та IT.

Таким чином, він може плідно співпрацювати на етапах найму та відбору (R&S), сприяючи своїм технологічним досвідом залученню, аналізу та відбору найкращих кандидатів у сфері технологій.

При цьому ефективність найму значно підвищується.

Скорочення часу підбору персоналу

Використовуючи технологічний досвід на користь бізнесу, рекрутер може легше зрозуміти попит компанії та навички кандидатів.

Завдяки цьому можна скоротити час на підбори, а отже, і витрати.

Зміцнення організаційної культури

Ефективність процесу набору та відбору призводить до найму кандидатів, які більше відповідають організаційній культурі. В результаті команди стають більш згуртованими та залученими.

У кожній професії є переваги і недоліки. Технічний рекрутер — це значно нова професія на ринку, і, отже, вона також має свої проблеми, як ми побачимо нижче.

Виклики професії Tech Recruiter

Технологічні зміни відбуваються майже в режимі реального часу, і монотонність – це слово, якого немає у словнику технічного рекрутера.

Зрештою, наслідки пандемії очевидні з точки зору молодих талантів і ринку праці, а дефіцит спеціалістів у сфері ІТ створив прогалину в організаціях, що вплинуло на багатьох керівників і результати бізнесу.

Таким чином, ми можемо виділити основні виклики, з якими зараз стикається ця професія.

• Необ’єктивність посадової інструкції: безпосередньо впливає на залучення цільової аудиторії, погіршуючи швидкість підбору персоналу.
• Дефіцит кваліфікованої робочої сили: незважаючи на те, що ринок розширюється, бум у технологічній сфері відбувся нещодавно, і все ще бракує кваліфікованих спеціалістів для задоволення потреб ринку
• Бюджети несумісні з очікуваними зарплатами: багато компаній очікують від своїх професіоналів висококваліфікованих професіоналів, але вони недостатньо привабливі, щоб залучити або утримати цих кандидатів.
• глобальна конкурентоспроможність: технології полегшують віддалену роботу, і завдяки цьому компанії в усьому світі шукають цих професіоналів, збільшуючи можливості та конкуренцію технічних рекрутерів за найкращих кандидатів.

Висновок

Ринок праці, особливо після пандемії, став ще більш переважним, а конкуренція разом із браком досвіду професіоналів створює дивовижні проблеми для розвитку організацій.

Tech Recruiter став чудовим союзником для стратегічного вдосконалення відбору, ефективно працюючи, щоб наймати все більше кваліфікованих професіоналів, які відповідають вакансії, формуючи більш згуртовану, активну та продуктивну команду.