Яка роль профспілок?

Знання ролі профспілок має важливе значення для того, щоб працівники вимагали своїх прав, які можуть виходити за рамки тих, що передбачені в CLT.

У багатьох організаціях кадрові працівники повинні бути обізнані, оскільки кілька професій мають власну профспілку, і на їхніх партнерів повинні поширюватися положення, що регулюють колективний договір класу, уникаючи скарг до Міністерства праці та штрафів компанії за невиконання права працівників.

Навіть якщо довіра до профспілок зараз невисока, на думку багатьох працівників, необхідно знати їхнє значення в історії трудових відносин, щоб знати, як відповідна профспілка може вплинути на їхню професію.

У цьому тексті ми збираємося дізнатися про історію профспілок, від їх заснування до наших днів, а також про роль профспілкової діяльності в житті професіоналів. Перевірити!

Що таке союз?

Профспілки — це асоціації, що об’єднують професіоналів одного класу (інженерів, лікарів, металургів тощо) або бізнесменів однієї галузі (спілки роботодавців).

Зазвичай основною метою профспілок є боротьба за економічні, професійні, соціальні та політичні інтереси своїх членів. Вони також присвячені навчанню в області, де вони працюють, і проводять різноманітну діяльність, спрямовану на навчання та навчання цій конкретній професійній ніші, наприклад, лекції, зустрічі та курси, спрямовані на вдосконалення співробітників.

Профспілки робітників також відповідають за організацію страйків і демонстрацій, спрямованих на поліпшення заробітної плати та умов праці для цієї категорії, і їх утримання відбувається в основному за рахунок внесків, сплачених їх членами.

Як виникли профспілки?

Слово союз походить від французького виразу: синдикатщо означає «союз».

Його поява відбулася під час промислової революції в Англії (18 століття), де ці об’єднання називалися «профспілки”.

Наприкінці 19 століття скасування рабства викликало інтенсивний міграційний рух з Європи, де промислова революція була реальністю і профспілки вже існували, до Бразилії. З проголошенням республіки в 1889 році, падінням виробництва кави та початком індустріалізації країни, з виробництвом мануфактур, відбулося посилення процесу урбанізації.

Оскільки міські центри, розташовані на бразильському узбережжі, зосереджують значну частину населення, іммігранти, яких приваблює Бразилія завдяки оплачуваній роботі, принесли з собою досвід із трудовими правами та заробітною платою, досягнутою на батьківщині, що спонукало цих працівників почати створювати організації для пошуку прав, які досі не існують на бразильській землі.

На початку створювалися товариства взаємодопомоги, які мали на меті допомогти робітникам у важкі часи.

Згодом, у міру появи нових галузей промисловості, працівники почали об’єднуватися відповідно до галузей і видів діяльності, з появою профспілок робітників, перших організованих форм робітників у Бразилії, які згодом призвели до розвитку торгівлі. спілок, якими ми їх знаємо сьогодні.

Структура профспілкової системи

Профспілкова система Бразилії має дуже сегментовану організацію з різними ієрархічними рівнями та функціями, починаючи від захисту працівників і закінчуючи просуванням економічних секторів країни.

Ця ієрархія поділяється на союзи, федерації, національні конфедерації та союзні центри. Краще зрозумійте різницю між ними:

• Союзи: діють головним чином у просуванні прав працівників даної категорії, домовляючись безпосередньо з роботодавцями. Теоретично його інтереси стосуються, перш за все, захисту прав і переговорів щодо зарплати та умов праці;
• Федерації: це асоціації, створені для захисту спільних інтересів профспілок, які їх складають. Вони можуть бути регіональними або національними і можуть бути створені, лише якщо вони об’єднують щонайменше п’ять профспілок з одного сектора;
• Національні конфедерації: становлять організацію, сформовану на зборах принаймні трьох Федерацій, які представляють той самий сегмент. Його роль варіюється від участі в політичних артикуляціях до створення проектів, які сприяють розвитку сфери його діяльності. Як приклади можна назвати Національну конфедерацію промисловості (CNI) і Національну конфедерацію торгівлі (CNC);
• Союзні центри: діючи так само, як Федерації, але представляючи інтереси профспілок з різних сегментів.

Іншим моментом профспілкової системи є різниця між спілками роботодавців і професійними спілками. Перша – це асоціація, що представляє економічну категорію, тобто компанії та роботодавців. Професійна спілка, навпаки, представляє інтереси працівників певної професійної категорії.

Яка роль профспілок після трудової реформи?

Згідно з Консолідацією законів про працю (CLT), існує 5 основних функцій, які керують діяльністю профспілок: допомога, співпраця, переговори, представництво та збір. Давайте подивимося, як ці атрибуції були після Реформації:

Допомога

CLT визначає повноваження профспілок щодо допомоги, як-от: охорона здоров’я, освіта, відпочинок, заснування кооперативів та юридичні послуги.

Співпраця

Ця функція полягає в тому, щоб профспілка сприяла державі, надаючи можливість дослідженням і вирішенню питань, що стосуються її категорії, завжди прагнучи розвитку галузі та її членів.

Переговори

Профспілка має право встановлювати правила та коригувати CLT в індивідуальних трудових договорах для працівників певної категорії. Завдяки реформі колективні договори переважають над законодавством і дозволяють компаніям і профспілкам домовлятися про умови праці, відмінні від передбачених законом.

Крім того, індивідуальна угода має перевагу над колективною за умови, що працівник отримує більш ніж подвійну межу INSS і має вищу освіту.

Представництво

Профспілки мають захищати колективні інтереси категорії та індивідуальні інтереси її членів, також через участь як сторони в судових процесах у колективних переговорах, спрямованих на вирішення правових конфліктів та інтересів категорії.

Згідно з Реформою, компанії з кількістю працівників понад 200 осіб повинні створити Комісію представництва працівників, до якої можуть обиратися представники відповідно до кількості професіоналів у компанії. Ці представники не потребуватимуть об’єднання в профспілки, але матимуть стабільність протягом 1 року після завершення їх повноважень. Комісія з представництва працівників спрямована на внутрішнє представництво всередині компанії, але не замінює роботу профспілок.

Колекція

До трудової реформи профспілковий внесок був обов’язковим, сплачувався один раз на рік і відповідав сумі 1 дня роботи працівника. Після затвердження реформи внесок став необов’язковим.

Оскільки профспілки є установами, які утримуються переважно за рахунок внесків, працівникам важливо точно знати прапори та діяльність профспілки своєї категорії, щоб оцінити, чи будуть вони робити внесок у підтримку профспілки.

Висновок: роль профспілок

Як ми бачимо в цьому змісті, роль профспілок виходить далеко за межі страйків і демонстрацій. Оскільки його місія полягає в тому, щоб зробити кар’єру професіонала менш важкою та з більше бонусів, ніж тягарів.

Пам’ятайте, що місія профспілок полягає в боротьбі за кращу якість життя, роботу та винагороду для всіх професіоналів у класі, але ви повинні зробити свій внесок і ознайомитися з діяльністю вашої профспілки, щоб ви могли вирішити, чи йти, чи ні, підтримувати його обслуговування. Тож обов’язково шукайте інформацію про свою профспілку, оскільки вона може боротися за права, які вам також потрібні або в які ви вірите!