Яку зарплату я повинен мати на новій роботі?

Чи поставили ви нову кар’єрну можливість як мету на новий рік? Ви бажаєте здійснити перехід або шукати вищу винагороду в рамках своєї спеціалізації? Якщо ви відповіли «так» на одне з цих питань, то час задуматися: яку зарплату я повинен мати на новій роботі?

Оскільки закон попиту та пропозиції поширюється на ринок праці, у періоди рецесії, коли кількість можливостей зменшується, заробітна плата має тенденцію до зниження, а в період процвітання та великої кількості вакансій заробітна плата, як правило, зростає до залучати та утримувати професіоналів.

Діапазон зарплат, який практикується на ринку, і довідник із зарплати є чудовими способами зрозуміти, яке ваше становище на ринку, і відповісти, яку зарплату я повинен мати на своїй новій роботі.

Тому в цій статті ми дамо вам відповідь на питання: яку зарплату я повинен мати на новій роботі? Перевірити!

Очікувана зарплата: яка вона?

Коли професіонал подає заявку на можливість, як правило, на цифрових платформах, запитання, яке викликає певний збентеження: яка у вас очікувана зарплата?

Багато хто в кінцевому підсумку пише значення, нижчі від тих, які вони хотіли б отримати, лише тому, що вони вважають, що таким чином вони матимуть більше шансів бути обраними, що є помилкою. Надмірні та нереалістичні зарплати також зменшують шанси професіонала просуватися в процесі відбору.

Завдяки штучному інтелекту, який допомагає в процесі найму, фільтри програми оцінюють сумісність кандидата з різними вимогами до роботи, на додаток до просто очікуваної зарплати. До речі, винагорода професіонала відповідатиме очікуваному стажу роботи на посаді, і, ймовірно, існує фільтр для розгляду кандидатів лише в певному діапазоні заробітної плати.

Отже, ви повинні подумати про те, наскільки очікувана зарплата впливає на етап найму. Відповідь: багато! Ваша очікувана зарплата має відповідати бюджету, який компанія має на цю посаду, і якщо ваші очікування занадто далекі від реальності, зменшуються чи збільшуються, ваші шанси розвиватися в процесі різко зменшуються.

Таким чином, так само важливо, як і щирість, коли визначаєте свої очікування щодо зарплати, щоб ви пам’ятали про свій професійний шлях, свої цілі та свою кваліфікацію, включаючи свої навички спілкування та жорсткі навички, необхідні для змагання за вакансію.

Вивчення довідників із заробітної плати для кращого розуміння ринкової практики має важливе значення для того, щоб конкурентоспроможно позиціонувати себе на новій посаді.

Яку зарплату я повинен мати на новій роботі?

Тепер, коли ви знаєте значення очікуваної зарплати, важливо знати, як визначити це значення таким чином, щоб воно відповідало вашій кар’єрі та цілям. Таким чином ви будете краще підготовлені відповісти на запитання, яку зарплату я маю мати на новій роботі?

Важливо, щоб професіонал точно знав, скільки йому потрібно, або мінімальне значення, за яким він оцінив би зміну та її цінність tagetтобто те, до чого ви прагнете, чого, будучи реальним, було б здорово і майже неможливо відмовитися від кар’єрного переходу.

Давайте розглянемо деякі важливі моменти для прийняття цього рішення.

Зверніть увагу на ринок праці

Перевірте, як співвідносяться попит і пропозиція у функції та бажаному сегменті. LinkedIn зазвичай показує, скільки професіоналів подали заявки на роботу на платформі, а ринкові новини зазвичай розповідають про тенденції та сфери з дефіцитом робочої сили.

З цієї інформації: пропозиція проти попиту, ви можете побудувати релевантну перспективу та краще зрозуміти, наскільки жарко у вашому регіоні.

Зверніть увагу на найбільш затребувані навички, тривалість досвіду та зверніться до довідників із заробітної плати відповідно до вашої сфери діяльності та подивіться, як працює ваш сектор.

Оцініть свою ситуацію

Подивитись на себе так само важливо, як мати зовнішні рекомендації та досліджувати ринок праці.

Проаналізуйте своє резюме та зрозумійте свою траєкторію, зверніть увагу на те, який у вас рівень стажу та які наступні кроки будуть мати сенс у вашій кар’єрі, як з точки зору масштабів, так і зарплати.

Самопізнання може бути хорошим орієнтиром для визначення відповіді на ваше запитання про те, яку зарплату я повинен мати на новій роботі. Зрештою, які ваші потреби, цілі та пріоритети?

Пам’ятайте про те, що ви вважаєте найважливішим в організації, від найскладніших речей: культури, плану кар’єри, клімату та залучення до найпростіших речей, таких як дрес-код і гнучкі пільги.

Усі ці оцінки допоможуть відфільтрувати ваші пріоритети та те, що відповідає вашій особистості.

Готуйтеся до нової роботи

Погляд на ринок і на себе є ключовим фактором для визначення майбутніх цілей.

Але тепер, коли це зроблено, настав час підготуватися до можливості вашої мрії.

Завжди перевіряйте, чи ваші навички сумісні та сучасні для виконання ролі. Це означає практикувати навчання протягом усього життя та підтримувати свої спеціалізації та нові знання в актуальному стані.

Ця практика дуже добре оцінюється рекрутерами, оскільки це означає, що кандидат не чекає нагоди, яка впаде з неба, а є головним героєм власної кар’єри.

Враховуйте вартість життя

Недостатньо бути готовим до вакансії, якщо вона не відповідає вашим потребам. Прийняття пропозиції із сумою, яка не покриває ваші основні щомісячні рахунки, не є послідовним рішенням.

Зрештою, психічний знос, який це спричинить, дуже шкідливий і може перервати розвиток, що відбувався, блокуючи ваші цілі.

Тому встановіть для себе мінімальну вартість, перш ніж приймати будь-яку пропозицію.

Будьте відкритими до переговорів

Визначивши мінімально допустиме значення, кандидат буде вільніше шукати вакансію.

Коли кандидат налаштований на переговори, він може втрачати чудову можливість. Адже загальний компенсаційний пакет кандидата виходить далеко за межі фіксованої зарплати. Це також передбачає оцінку емоційної зарплати, яку пропонує компанія.

Як щодо розмови, щоб зрозуміти загальний пакет компенсації? Серед фіксованої винагороди, змінної винагороди та довгострокових стимулів можуть бути комісійні, бонуси чи інші переваги, які можуть досягти ваших цілей.

Чітке та об’єктивне спілкування – це все!

враховуйте досвід

Професіонали, які шукають можливість у сфері знань, повинні знати про досвід, навчання та інші вимоги для виконання функції. Цілком можливо, що маючи експертиза і вимоги до виконання посади з майстерністю, професіонал може збільшити свою зарплату на новій роботі. Це пояснюється тим, що, оскільки професіонал виконував цю роль раніше і був успішним, він, ймовірно, майстерно виконуватиме ту саму посаду в іншому місці.

Якщо особа претендує на нову посаду і їй потрібно буде вивчити значну частину сфери діяльності, можливо, її зарплата знаходиться в нижчому діапазоні бюджету компанії, тому цей фахівець може отримати підвищення відповідно до своєї відданості та здібностей. демонструються.

Дослідження плану кар’єри

Задаючись питанням про те, яку зарплату я повинен мати на новій роботі, обов’язково враховуйте план кар’єри та коротко-, середньо- та довгострокові перспективи. Можливо, це питання менш актуальне з огляду на весь контекст.

Висновок

У цьому контенті ми зрозуміли, що недостатньо створити випадкову очікувану зарплату. Важливо мати власність для встановлення цінностей і, разом з цим, мати можливість мати свободу досліджувати, вести переговори та досягати цільової зарплати для вашої кар’єри задовільним чином.

При цьому питання: яку зарплату я повинен мати на новій роботі? Це стає менш страшним і набагато розумнішим, ніж ви могли б подумати, і якщо ви готові та впевнені дати відповідь на це запитання собі чи рекрутеру.