Як визначити зіркових кандидатів у копиці резюме

Почніть розглядати резюме швидше та ефективніше

Як менеджер з найму ви знати муштру – опублікувати оголошення про роботу, отримати потік резюме, а потім присвятити години щоб просіяти їх усіх.

Це не ефективний використання вашого часособливо якщо врахувати все ризики затримки процесу найму.

як зверху талант не робить залишатися доступним для довгоможе означати тривалий процес перегляду резюме втрачаючи найкращих кандидатів.

Зберігаючи свій час найму якомога коротше також допоможе вам нижче ваше наймання витрати.

Таким чином, будучи в змозі належним чином перегляд резюме, при цьому ще видаючи кожному претенденту ярмарок розгляд посилює ефективність вашого процесу найму.

Як залучити зіркових кандидатів?

Все починається з вас оголошення про роботу. Ваше оголошення про роботу є важливим інструментом на першому місці, а не лише для того, щоб приваблювати висококваліфікованих кандидатів, а й до сортувати талант на a попередній рівень.

Досягати обидва цілі, зробити свій описання роботи як ясно – і як конкретні – як можна.

Виписати все вимоги до роботияк-от кваліфікація, навички, досвід або членство в професійних організаціях, які є істотний до ролі.

Поясніть будь-який перевірки репутації які будуть зроблені, такі як перевірка трудової діяльності, перегляд професійних документів або перевірка рекомендацій.

Це може перешкодити подавати заявки кандидатам, які є непридатний за роль.

Як визначити зіркових кандидатів за резюме?

Ці 5 порад допоможе вам залишатися зосередженим і визначити зіркових кандидатів в копиці резюме:

Порада №1: перше враження має значення

Коли почнуть надходити резюме, a швидке знежирення дозволить вам сформувати a Перше враження кожного кандидата.

Шукайте резюме, які демонструють увагу до деталей, точну орфографію та граматику якісна презентація. Це може свідчити про професіонала, який приймає гордість у своїй роботі.

І навпаки, резюме, які здаються поспішно зібрати, або який відсутність полірування презентація, запропонуйте кандидата, який виступає неякісна робота.

Порада №2: шукайте резюме, у яких відзначено головне

Звідси перегляньте резюме кваліфікації та досвіду кожного кандидата. Це дозволить визначити, чи є вони відповідає основним критеріям за роль.

Один із способів прискорити цей аспект процесу скринінгу – це шукайте ключові слова які з’явилися у вашій оголошенні про роботу. Може вдасться використати програмне забезпечення для обробки документів щоб завершити цей ранній крок.

Проте, а посібник сканування завжди бажано. Ви можете зустріти кандидата, який не відповідає все критерії ключового слова, але хто перераховує інші навички чи досвід, які можуть щось принести додатковий до ролі.

Порада № 3: резюме індивідуальне чи загальне?

На цьому етапі решта резюме має відображати кандидатів, які відповідають головні вимоги позиції.

Тепер шукайте кандидатів, які знайшли час налаштувати їхній супровідний лист і резюме на посаду та вашу компанію. Це говорить про те, що вони мають досліджено фірма, а є щиро зацікавлений працювати на вас.

На відміну від, загальний резюме можуть надходити від кандидатів, які подали заявку на a великий обсяг ролей без жодного справжній ентузіазм для, або зокрема зацікавлений в, ваш компанії.

Порада №4: шукайте релевантність і результати

Наступним кроком є ​​перевірка резюме кандидатів, які мають кількісно їх досягнення шляхом надання бетон приклади про те, як вони додали цінність або зробили значний внесок у своїх нинішніх або колишніх роботодавців.

А коротке пояснення Опис того, що зробив кандидат, як він це зробив і який вплив він мав – це все, що потрібно.

Нечіткі претензії за словами «Я переглянув і реструктуризував робочу силу компанії» не надають жодних справжній уявлення в досягнення кандидата.

В ідеалі шукайте резюме, які демонструють вимірюваний результати, такі як “Я переглянув відділ дебіторської заборгованості та передав кілька функцій аутсорсингу, щоб досягти 10% скорочення щорічних витрат на оплату праці”.

Порада №5: чи існує культурна відповідність?

Процес перегляду резюме також можна використовувати для визначити культурну відповідність.

Подумайте, наскільки добре досягнення кандидата відображають цілі вашої компанії. Чи продемонстрували вони командний дух, беручи участь у діяльності з корпоративної соціальної відповідальності?

Судді кандидата можуть навіть підкреслити його якість особистий мережіі надайте розуміння того, наскільки добре вони пасуватимуть до вашого культура компанії.

Елемент гнучкості має значення

Ви можете зустріти резюме від кандидатів, які звучить багатообіцяюче при цьому не зовсім підходить кожен критерії.

Як орієнтир, кандидат може бути більш досвідчений ніж ви хотіли б. Однак вони могли принести додаткова глибина досвіду до ролі.

Ваш професійний судження може мати велике значення для прийняття рішення про те, чи мають ці резюме перейти на наступний рівень.

The ключ полягає в підтримці ступеня гнучкість замість того, щоб жорстко дотримуватися деталей.

Червоні прапорці, на які варто звернути увагу, коли перегляд відновиться

Є на що шукати, коли скринінг поновлюється, але іноді це те, що є не пояснюється що вам потрібно знати.

Прогалини у працевлаштуванні, за прикладне завжди вказують на невідповідного кандидата, хоча будь-які перерви в кар’єрі мають бути пояснив.

Якщо у вас є побоювання про інше привабливе резюме, зробіть примітку піднімати питання з кандидатом в інтерв’ю.

Найкраща практика перевірки резюме: структурований підхід

У цій публікації блогу ви дізналися, як найкращі поради для реалізації a структурований підхід до перевірки резюме.

Використовуючи a структурований Ви можете бути впевнені, що надали кожне резюме відповідний увагине витрачаючи дорогоцінний час в процесі найму.