Блог про позики 2023
У вас є запитання про те, як довго добре залишатися в компанії? Довгий час компетентність працівника визначалася часом перебування в організації, незалежно від його досягнень на траєкторії. Чим довше, тим більше статус людина мала.
Наразі ця модель стає все більш застарілою, і професіонали починають сприймати час на ринку праці як період еволюції, навчання та щастя, незалежно від того, чи передбачається їхнім кар’єрним планом деякий час розвиватися в організації. більше або в межах кількох компаній з меншим часом.
А коли адаптація в компанії відбувається не так, як очікувалося або кар’єра стоїть на місці і немає перспективи зростання? У таких випадках багато людей задаються питанням, як довго варто залишатися в компанії, перш ніж шукати професійне переналаштування та зміну кар’єри.
Зрештою, коли саме час шукати нові можливості та будувати нову історію? Чи є правильний час для закриття циклу? Чи враховують ринок праці та хедхантери тривалість часу, проведеного на кожній посаді, коли шукають ідеального кандидата?
У цій статті ми дізнаємося, як довго корисно залишатися в компанії. Продовжуйте читати, щоб зрозуміти ідеальну тривалість перебування на кожній роботі, перш ніж переходити до наступної можливості.
Час в компанії актуальний
Коли рекрутер запитує про час, який кандидат провів у попередніх компаніях, його мета полягає не в тому, щоб дискваліфікувати професіонала через період, а радше в тому, щоб зрозуміти, якими були досягнення цієї особи під час його траєкторії в цей період, і причини, які призвели до професіоналу залишити цю можливість, щоб приєднатися до наступного.
Ці запитання про тривалість перебування в компанії та про те, що змусило спеціаліста змінити роботу, є частиною сценарію співбесіди, яку зазвичай задають.
Зрештою, HR прагне знати, які досягнення були за період роботи в компанії та причини, які змусили людину піти, щоб потім оцінити, чи повториться така поведінка на відповідній вакансії.
Тому відповідь на те, як довго варто залишатися в компанії, є відносною і залежить від неї! Безперечно, що рекрутери запитають вас про тривалість перебування та причини змін.
Чи може тривале перебування в компанії зашкодити кар’єрі?
Якщо ви працюєте у своїй компанії тривалий час і стурбовані тим, що надто тривале перебування в одній компанії може зашкодити вашій кар’єрі, пам’ятайте про свій професійний ріст у тій самій компанії.
Для тих, хто відчуває себе комфортно або навіть прагне встановити стосунки протягом багатьох років в одній організації, увага повинна бути зосереджена на пошуку професійної еволюції, на безперервній освіті.
Тривале перебування в компанії дуже добре видно, коли професіонал має історію еволюції та досягнень.
Зараз застій на тій самій роботі не підходить ні для мотивації та особистого розвитку, ні для вашого іміджу перед потенційним роботодавцем.
Це не проблема, коли професіонал тривалий час працює з одним і тим же співробітником. Насправді, це часто вітається, особливо якщо фахівець має план кар’єри, що розвивається, з досвідом роботи на нових посадах, нових проектах або нових призначеннях.
І це не обов’язково означає вертикальне просування по службі, але більшу відповідальність і завдання, які роблять співробітника більш повноцінним, досвідченим і мотивованим.
Крім того, коли люди сумісні з організаційною культурою та відчувають виклик і щасливі, вони автоматично прагнуть навчатися протягом усього життя, щоб додати ще більше до своєї кар’єри та принести користь компанії завдяки новим завданням.
Ці внутрішні зміни є суттєвими і позитивними в очах ринку, оскільки людина ніби пройшла через кілька компаній і підвищила свій рівень досвіду в одній організації.
Особливості уваги при тривалому перебуванні в одній компанії
Щоб професіонал уникав будь-яких проблем, які заважають кар’єрі професіонала, який тривалий час працює в компанії, ми виділяємо 4 поради, які слід пам’ятати та практикувати:
- Продовжувати навчатися та розвиватися, беручи на себе нові обов’язки та виклики;
- Будьте в курсі ринку праці та вашої сфери знань;
- Будьте гнучкими та зберігайте відкритість щодо найкращих практик;
- Здатність адаптуватися до нових ситуацій, динаміки, людей, процесів і культур.
Чи погано залишатися в компанії на короткий час?
З іншого боку, багато професіоналів задаються питанням про те, як довго варто залишатися в компанії, оскільки вони бояться залишитися на роботі на короткий час і отримати негативне ставлення з боку ринку.
Коротке перебування на посаді може свідчити про те, що людина незріла, не може адаптуватися, не знає, чого хоче, не має стійкості або навіть швидко розчаровується, тому так важливо, щоб рекрутер запитав про траєкторію та причини, які змусили її відмовитися від можливості.
Адже рекрутер намагається зрозуміти, що сталося, і зменшити ймовірність того, що проблема, яка змусила професіонала залишитися на короткий час в іншому досвіді, повториться знову, оскільки найняти не ту людину досить дорого для компанії та шкідливо для працівник.
Але короткий період постійності на роботі не обов’язково є негативним, якщо виправдання є правдоподібним. Можливо, наприклад, що компанія описала посадові обов’язки, культуру компанії або навіть описала винагороду не так, як насправді, і, усвідомлюючи невідповідність між тим, що було погоджено, і тим, що виконується, що професіонал відмовився і шукав щось більш підходяще.
Для професіонала краще вжити заходів, бути головним героєм своєї кар’єри та внести зміни, ніж довго залишатися в компанії, але незадоволеним і без досягнень.
Особливості короткого перебування в компанії
Щоб професіонал уникав будь-яких проблем, які заважають кар’єрі професіонала, чия робота в компанії була короткою, ми виділяємо 4 поради, які слід пам’ятати та практикувати:
- Що вас мотивує і які ваші цілі? Маючи це чітко та визначено, людина з більшою ймовірністю вибере компанію, яка надає те, що вона шукає.
- Які причини спонукають вас залишити компанію? Розуміючи, що змусило фахівця оцінити зміни, фахівець навчиться запобігати повторенню цих моментів у новій компанії та навіть знатиме, як краще з ними впоратися.
- Розуміти, які труднощі та виклики виникнуть у будь-якій роботі;
- Оцініть, чи замкнули ви цикли перед тим, як змінити роботу, оскільки дуже часто і шкідливо бачити, як професіонали садять плоди, але йдуть, не пожнавши результатів.
Що таке професійний баунсхаус?
Ви коли-небудь чули про професійний баунс-хаус? Ярлик професійного баунсера серед рекрутерів існує і означає, що професіонал має нестабільну траєкторію, проводить мало часу в різних компаніях.
Важливо підкреслити, що тривалість перебування, яку можна вважати пого-стиком, є суб’єктивною, але в цілому вона також зменшується, враховуючи більшу частоту зміни кар’єри, яку люди мали.
Тим не менш, професіонала вишибали не дуже добре оцінюють, оскільки зрозуміло, що в кількох випадках він не міг замкнути цикли та мати відповідні та конкретні досягнення. Існує побоювання, що якщо компанія найме професіонала, він незабаром піде з якоїсь причини, не додавши вартості компанії, яка інвестувала в його найм.
Як довго добре залишатися в компанії?
Знаєте цю фразу: «Було добре, поки було!»? Бо саме так ми повинні аналізувати всі цикли нашого життя.
З професійною траєкторією вона не повинна бути іншою, вона повинна мати сенс, вона повинна мати навчання, вона повинна мати еволюцію, вона повинна робити щасливими. Психічне здоров’я співробітників ніколи не сприймалося так серйозно, як сьогодні, оскільки психологічні проблеми є основною причиною відсутності на роботі. Шкода компаніям і людям, які повинні піклуватися про ці розлади.
Тому, щоб проаналізувати, чи відбувається траєкторія, як очікувалося, необхідна хороша доза самопізнання, оскільки саме так ми визначаємо свої навички, наші цілі та наші мрії.
Отже, перш ніж братися за нову роботу, оцініть, чи є це взаємовигідною можливістю та в інтересах компанії та вас.
Якщо ви щойно приєдналися до установи або працювали в одній компанії протягом тривалого часу, перевірте, чи підтримує ваша траєкторія та чи ваші плани цю посаду в короткостроковій, середньостроковій та довгостроковій перспективі.
Відповідь криється в кожному з нас, і те, що ви робили протягом цього періоду, так само важливо, як і час, проведений у самій компанії.
Отже, ідеальна тривалість перебування – це та, за яку ви розвивалися, здобували знання та реалізовували себе як професіонал, що сприяє результатам місць, де ви були.
Завершення постійності в роботі
Якщо ви запитуєте інших професіоналів, як довго це добре залишатися в компанії, подумайте, наскільки ця компанія хороша для вас і для вашого розвитку?
На ринку праці не існує стандартної тривалості перебування в компанії, яка вважається хорошою чи поганою, зрештою, справді важливо те, що зроблено протягом цього періоду.
Тому HR розглядає кожен випадок як унікальний і прагне зрозуміти чинники короткого чи тривалого часу перебування співробітника в організації.
Саме в цей момент талант повинен підкреслити свою еволюцію, свої досягнення, внески та цілі.
Незалежно від того, чи був це короткий уривок, чи довга історія, важливо те, чого ви навчилися, який внесок ви зробили та досягнення, які ви мали за той період.
Тому, ставлячи собі питання, як довго варто залишатися в компанії, почніть думати: чого я маю навчитися і скільки часу у мене є, щоб змінити свій кар’єрний шлях і в цій організації.
І, якщо ви розумієте, що час відпочити від кар’єри, обов’язково прочитайте нашу статтю «8 заходів, чим зайнятися в перерві» і дізнайтеся, як створити подих для нових професійних досягнень.
