Як звільнитися: процес звільнення

Нові можливості з’являються у тих, хто готовий їх прийняти, тобто у тих професіоналів, які є головними героями власної кар’єри. Вибираючи зміну на нову можливість, професіонал також бачить, що стоїть перед кінцем циклу, і багато людей задають собі таке питання: Як я можу піти у відставку, не заплямувавши свій імідж і не залишивши відкритими двері для організації, яку я залишаю? Як написати заяву про звільнення і як спрацює цей момент звільнення?

У цій статті ми роз’яснимо основні сумніви щодо етапів процесу, на якому професіонал залишає компанію. Ознайомтеся з порадами щодо того, як зробити ваш відхід природним кроком у процесі зміни кар’єри після звільнення та надання листа про звільнення. Не пропустіть читання!

Як звільнитися

Час, коли люди залишалися довгі роки працювати в одній організації, не відображає поточну ситуацію, оскільки це більш звично для професіоналів покоління Y. У наш час професіонали прагнуть покинути свою зону комфорту і прагнуть все нових викликів, нового досвіду та прискореного кар’єрного росту.

Таким чином, навіть працівники, багато працівників залишають свою навчальну програму доступною на ринку, їхні зв’язки завжди активні, і вони інвестують у свої проекти, залишаючись оновленими та цінними, якщо з’явиться нова цікава можливість.

Ця практика має тенденцію сприяти появі пропозицій щодо нових викликів, серед яких може бути такий, який здається майже неспростовним, але який несе з собою необхідність розірвати поточний зв’язок. Настав час поспілкуватися з компанією та звернути увагу на всі кроки, пов’язані з припиненням роботи в режимі CLT. Давайте їх зустрінемо!

Переконайтеся, що це найкращий варіант.

Самопізнання є фундаментальним, коли ми стикаємося з важливим вибором для життя. Тому, якщо всі ваші можливості вже вичерпано в поточній компанії, або якщо це не зовсім те, на що ви очікували чи сподівалися на своє майбутнє, можливо, сумнівів менше.

Але якщо поки що все вийшло і вам потрібні нові виклики та мотивація, зважування «за» і «проти» є частиною процесу. Ретельно оцініть свої життєві цілі, особисті та професійні цілі, а також пріоритети та зрозумійте, яка можливість наблизить вас до того, чого ви прагнете, пам’ятаючи про ризики, пов’язані з тим, щоб залишитися або змінити компанію.

Замислюючись над тим, як кинути, пам’ятайте, що ви самі будете жити з наслідками та наслідками цього рішення, тож навіть якщо ви почуєте інші думки, відповідальність за остаточне рішення має лежати на вас.

Поговоріть зі своїм менеджером

Ваш лідер повинен знати, що відбувається, оскільки причиною вашого відходу може бути роздратування, яке можна врегулювати або вирішити перед більш різким рішенням поговорити про відхід.

Приймаючи рішення про звільнення з компанії, важливо пам’ятати, що, незважаючи на те, що здоровий глузд говорить про «звільнення», звільнення є одностороннім актом працівника і не підлягає дозволу роботодавця. Професіонал вирішує, кому продати свою робочу силу. Отже, по правді кажучи, про відставку не просять, а повідомляють.

Однак «вийти з відкритими дверима» — це, як правило, найкращий спосіб, тому те, як ви спілкуєтеся зі своїм керівником, має важливе значення для підтримки хороших стосунків.

Безпосередній керівник — це перша особа, з якою ви повинні поговорити про своє рішення залишити компанію, і завжди можливо, що він принесе вам зустрічну пропозицію та слова, щоб помасажувати ваше самолюбство, щоб спробувати змінити ваше рішення. Однак зазвичай це паліативний захід, який не усуває ваш біль у цьому середовищі або який зможе наблизити вас до ваших цілей. Незважаючи на це, навіть якщо керівник вирішує конкретну проблему, це можна розглядати як негативну ознаку того, що все змінилося лише після радикальних заходів, таких як оголошення про його відхід, для того, щоб керівник або компанія вжили певних конкретних дій.

Під час розмови зі своїм керівником обов’язково підкресліть свою вдячність і всі знання, які ви отримали на цій посаді, у цій команді та в компанії, оскільки цей досвід сприяв вашому зростанню. Подібне ставлення демонструє зрілість і емпатію, важливі якості для того, щоб ви вийшли і залишили двері відчиненими, а також уникали можливих коментарів серед інших співробітників і непотрібних спекуляцій.

І не забудьте: залиште це для розмови з колегами після того, як все буде оформлено з вашим керівником!

Спілкуйтеся з HR

Другою зацікавленою стороною в цьому процесі є сектор кадрів, де всі інші кроки будуть виконуватися, головним чином відділом персоналу, однією з підсистем HR.

На даному етапі будуть складені протоколи розірвання, щоб все відбулося гладко та у встановлені законодавством терміни та обсяги.

Наразі, коли HR 4.0 розвивається, деякі процеси виконуються, щоб компанія зібрала якомога більше інформації про причини, які змусили вас піти, що відбувається, щоб сектор і компанія спробували цей процес краще утримати.

Етапи вимкнення

Трудовий договір — це контракт між обома сторонами, тому, як уже зазначалося, компанія не має повноважень відмовляти у звільненні. Тому нижче ми побачимо кроки для великих сумнівів, які багато хто має, як звільнитися, щоб ваше звільнення було завершено найкращим чином.

Рішення

Перший крок — бути впевненим у своєму рішенні піти. Добре оцініть свої цілі та альтернативи, перш ніж повідомляти про таке важливе рішення. Не приймайте це рішення поспішно.

До відома безпосереднього керівника

Вирішивши, що оголошення про відставку є найкращим способом, домовтеся про зустріч зі своїм безпосереднім керівником, щоб повідомити про своє рішення залишити компанію.

Вирівняти необхідність виконання попереднього повідомлення та зробити гарну передачу естафети (здати), щоб незавершена робота продовжувалася з іншим фахівцем навіть після його/вони звільнення.

Залишайте «відкриті двері», з професіоналізмом і підтримкою хороших стосунків.

Раннє попередження

Важливо, щоб працівник повідомляв про свій відхід за достатньо часу, щоб компанія могла підготуватися до його відходу та мати можливість делегувати свою діяльність новому спеціалісту в цьому процесі переходу. Зазвичай очікується попередження за 30 днів, але на практиці зазвичай вистачає тижня чи двох.

Якщо попереднє повідомлення неможливо, працівник повинен знати, що сума може бути вирахована з розірвання контракту. Якщо у вас є пропозиція від іншої компанії, і ви надаєте її відділу кадрів, жодна сума, що посилається на відсутність попереднього повідомлення, не може бути вирахована. Тож слідкуйте за оновленнями!

заява про звільнення

Це важливий документ для офіційного повідомлення про звільнення, зрештою, ваш керівник і відділ кадрів уже знають про ваше рішення, і лист задокументує цей крок, щоб ви юридично підтвердили, що ви прийняли рішення залишити компанію.

Заява про звільнення є обов’язковим документом, коли прохання надходить від працівника. Коли звільнення відбувається за рішенням компанії, процес інший.

Документ повинен бути написаний власноручно працівником і повинен містити наступну інформацію:

• Назва компанії;
• ПІБ відповідальної особи (це може бути ваш керівник або особа, відповідальна за HR компанії);
• подання про звільнення з посади (із зазначенням посади);
• інформація про термін попередження;
• місце і дата (з числом, місяцем і роком);
• повне ім’я та підпис.

Оскільки це офіційний документ, постарайтеся бути об’єктивним, зараз не час писати про те, що було хорошого та поганого під час вашого досвіду роботи в компанії, оскільки він буде поданий у компанії та має містити лише найнеобхідніше для продовження процесу .

Нижче ми наводимо приклад, який може допомогти вам у підготовці листа про звільнення.

Іспит і вихідна співбесіда

Після листа про звільнення та при звільненні з компанії фахівець повинен пройти співбесіду. Адже HR потрібно проаналізувати причини, які змусили його прийти в організацію і залишити її. Ці дані важливі для розробки нових стратегій утримання талантів. Професіонал повинен звернути на це увагу. Конструктивний зворотній зв’язок важливий для того, щоб компанія могла зрозуміти та постійно розвиватися, але слід бути обережним, щоб не говорити погано про компанію та не «спалити мости» під час процесу виходу.

Іспит при звільненні необхідний для документального підтвердження того, що працівник залишив компанію в повному стані здоров’я, і, як правило, є основним і швидким іспитом.

Отримання вихідної допомоги

Тепер, коли ви зрозуміли кроки, які передують звільненню, і обов’язки, які повинен виконувати фахівець, найнятий за режимом CLT, настав час дізнатися про ваші права щодо вихідної допомоги. Виділимо основні з них:

• баланс заробітної плати;
• тринадцятий пропорційний;
• пропорційні відпустки, і, якщо така є, вона також має бути оплачена;

Пам’ятайте, що при звільненні фахівець втрачає право на зняття ФГТС і отримання допомоги по безробіттю.

Після відходу з компанії

Повідомлення про звільнення не повинно бути важким кроком у житті професіонала. Хоча я впевнений, що це найкращий вибір, цей крок завжди важкий час. Нижче ми надаємо ще дві поради, які ще більше допоможуть у цьому замкнутому циклі.

1. Не говоріть погано про компанію

Навіть якщо ваш досвід був не таким позитивним, як очікувалося, погані відгуки про компанію можуть викликати дискомфорт у поточній компанії та погіршити ваш імідж, адже якщо сьогодні ви погано відгукуєтеся про свого колишнього роботодавця, завтра ви можете стати людиною, про яку можна говорити погано. організації, до якої він щойно приєднався.

Інша проблема полягає в тому, що це також може завдати вам юридичної шкоди, тому що якщо організація, яку ви покинули, попросила вас підписати умови конфіденційності, це може бути накладено, якщо компанія відчує, що ваші заяви завдають шкоди.

2. Попросіть своїх менеджерів і колег про рекомендації

Якщо відхід не був спричинений проблемами стосунків, цикл має бути завершено лише між працівником і компанією, а не між колегами.

Тож замкніть цикл позитивно. Попросіть відгуків у колег і менеджерів. Без сумніву, вони будуть необхідними для будь-яких професійних довідок або навіть для спілкування, збільшуючи ваш потенціал для кар’єрного зростання.

Висновок

У цьому матеріалі ви зрозуміли, що процес звільнення не обов’язково повинен бути складним моментом у житті професіонала, але спосіб звільнитися та надіслати лист про звільнення має велике значення, коли ви хочете залишити двері відкритими та позитивний імідж перед організацією, з якої людина вирішила піти.

Тому, якщо ви думали про професійне переоснащення або зміну кар’єри, розраховуйте на підтримку команди Sim Carreira у цьому процесі!