Як знайти та найняти Full Stack розробника?

Хороші новини для роботодавців, які хочуть найняти повних розробників

Набір розробників є основним виклик для багатьох професіоналів з персоналу та рекрутерів у всьому світі.

На щастя, попит для розробників повного стеку не так високо як це було близько десяти років тому, тому що зараз роботодавці віддають перевагу вузькій спеціалізації.

Крім того, згідно з нещодавнім опитуванням StackOverflow, майже половина опитаних спеціалістів – 48,2 % – відповів, що їхня роль — розробник повного стеку.

Отже, якщо ви шукаєте розробника повного стеку, ви це зробите ні відчувати талант дефіцит.

Однак є ще деякі моменти, які варто враховувати. У цій статті ми поговоримо про найкращі способи найняти повного розробника.

Які завдання повного стека розробника?

А розробник повного стека це людина, яка володіє мовами програмування для обидва в назад end (PHP, Python, .NET) і спереду end (JavaScript і його фреймворки). буття відповідає переважно за задню частинувони також повинні знати мови інтерфейсу, щоб маніпулювати тим, як веб-сайт або програма виглядає з боку користувача.

Компанії вважають за краще наймати повний стек розробників через економія витрат – їм не потрібно наймати окремих розробників для кожної технології. Однак ви повинні бути обережний наймаючи такого типу програмістів, перевірте їхні профілі на порталах вакансій. Це тому, що багато розробників, які називають себе повним стеком, насправді можуть мати поверхневий знання кількох технологій.

Де знайти кваліфікованого full stack розробника?

Місця де ви можете знайти та найняти команду розробників для свого проекту, дуже залежить від співпраця модель що ви обираєте. Це може бути одне з наступного:

• Внутрішня команда
  Це найбільш традиційна модель співпраці. Команда знаходиться в тій же країні, місті та будівлі, що й ви, і їхня зарплата залежить від місцевої вартості життя.
• Віддалена прибережна співпраця
  Команда розташована в тому самому або дещо іншому часовому поясі, що й головний офіс, але в іншому місті чи країні, і ваша співпраця здебільшого дистанційна, із періодичними візитами на місце.
• Віддалена офшорна команда
  Розробники перебувають у часовому поясі, відмінному від вашого, як правило, на іншому континенті, і ваша співпраця є віддаленою. Іноді ви ніколи не зустрічаєте членів команди особисто. Цей варіант хороший для засновників стартапів, оскільки вони часто обмежені в бюджеті. Але з офшорною командою розробників вони можуть отримати розумні ціни, обумовлені вартістю життя в офшорній країні.
• Розподілена команда
  Головного офісу немає, і всі співробітники розосереджені по всьому світу в різних часових поясах. Цей варіант є найскладнішим з точки зору управління, але він може бути ідеальним для стартапів з точки зору витрат, оскільки ви майже не будете мати накладних витрат. Все, що вам потрібно заплатити, – це зарплата розробників.

Тепер, залежно від обраної моделі співпраці, ось де ви можете знайти команду розробників.

• Внутрішня команда
  Дошки вакансій, такі як Glassdoor або Indeed, і професійні мережі, такі як LinkedIn.
• Віддалена ближня/офшорна команда
  Переглядайте веб-сайти, такі як Clutch, портали фрілансерів, такі як Upwork або TopTal, портали пошуку роботи для стартапів, такі як AngelList, ринки технічних талантів, місцеві агентства програмного забезпечення та веб-магазини розробників.
• Розподілена команда
  Нетворкінг, хакатони, кадрові агентства, портали фрілансерів, такі як Upwork або TopTal, портали пошуку роботи для стартапів, такі як AngelList, і ринки технічних талантів.

Запитання для співбесіди розробнику повного стеку

Це може бути важко інтерв’ю повний стек кандидатів у розробку, оскільки ця посада є досить широкою та передбачає багато навичок.

Під час співбесіди ваше завдання з’ясувати, чи кандидата знання досить глибокий у всьому технології розглянутий.

Ось деякі приклади з запитання можеш запитати:

Питання №1: Розкажіть про один із проектів, над яким ви працювали, та технології, які використовували. Як ви зробили цей вибір?

Відповідь на це питання допоможе вам дізнатися, чи знає кандидат повну розробку стека методологія. Перевірте, чи є вони конкретні достатньо, обґрунтовуючи причину вибору конкретного набору інструментів для обидва задній і передній кінець.

Питання №2: Які технології вам знадобляться, щоб створити проект з нуля?

Якщо ви a стартап засновник, відповідь на це питання покаже вам готовність вашого кандидата працювати в a динамічний середовище запуску. Якщо зможуть швидко придумати мови і технології і приблизно опишіть процес, тоді ви можете бути впевнені, що цей кандидат а ідеальний підходить для вашого проекту.

Запитання №3: Що ви дізналися останнього?

Це запитання використовується, щоб перевірити, чи відповідає інформація, надана кандидатом точні достатньо – іншими словами, вони насправді повний стек. Важливо, щоб вони знали останні тенденції в галузі і постійно навчитися щось нове, тому що світ технологій змінюється з блискавичною швидкістю.

Питання №4: Чи є у вас досвід роботи віддалено?

Це питання є обов’язковим, коли ви наймаєте дистанційний член команди, особливо коли ви працюєте в a поширюється команда. Звичайні компанії можуть наймати стажистів без попереднього досвіду, але це не стосується віддаленої роботи, оскільки ні кожен може впоратися. Коли найм віддалених співробітниківпотрібно звернути увагу на їх попередній віддалений досвід.

Запитання №5: Розкажіть про недавню проблему програмування, з якою ви зіткнулися під час роботи в команді. Як ви це подолали?

Відповідь на це запитання покаже вам, як реагує кандидат критичний ситуації. Це також покаже вам їх вміння працювати в команді і співпрацювати з членами команди в таких ситуаціях.

Додаткові запитання

І, звичайно, ви повинні задати питання, що стосуються a набір технологій що вам потрібно для вашого проекту.

Якщо ви a нетехнічні співзасновник стартапу, потім а технічний частину запитань має поставити a технічний директор.

Ключові висновки

Шукати команду розробників повного стеку для роботи над вашим проектом може бути виклик завдання. Ви повинні знати про вимоги до проекту і модель співпраці який ви обираєте, будь то власна чи офшорна команда.

Під час співбесіди важливо перевірити навички кандидата і досвід і таким чином отримати доказ того, що вони однаково володіють усіма технологіями в своєму наборі.

Якщо ви шукаєте більше порад щодо найму розробників, перегляньте Посібник з найму технічного персоналу. Успіхів у пошуку ідеальних кандидатів! 🙂

Про автора

Антон Міщенко є генеральним директором і співзасновником компанії YouTeam, ринок, що підтримується Y Combinator і об’єднує провідні технологічні компанії з найкращими інженерами програмного забезпечення та розробниками з усього світу. Сфера знань Антона включає технологічне підприємництво та цифровий маркетинг, розвиток бізнесу в музичній та медіа-індустрії.