Блог про позики 2023
Чому використання системи відстеження кандидатів (ATS) уже недостатньо для найму найкращих спеціалістів?
Ан Система відстеження заявників (ATS) це програмне забезпечення, розроблене, щоб допомогти командам відділу кадрів відстежувати та керувати ними програми, як випливає з назви. АТС з’явилася в дев’яності роки, коли рекрутинг був орієнтований на роботодавців, які можуть вибрати між багатьма зацікавленими заявниками.
Тоді вербування було реактивний. Коли їм потрібно було зайняти вакансію, їх відділ кадрів просто публікував свої вакансії та чекав, поки чудові кандидати подадуть заявку. У ті старі добрі часи найбільшою боротьбою була команда HR керування численними програмами і вибрати з них найкращі.
Нові часи та нові виклики вимагають нових інструментів
Сьогодні команда HR має справу з цілим новий набір викликів. Оскільки рівень безробіття нижчий, ніж будь-коли, влада на ринку праці перейшла до кандидатів. Кандидати зараз затребувані. Вони самі вибирають, де хочуть працювати, а не навпаки.
Переважна більшість сьогоднішніх кандидатів пасивний кандидати, які не шукають роботу. У результаті команди відділу кадрів намагаються привернути їхню увагу. Згідно з останнім дослідженням Glassdoor, 76% менеджерів з найму визнають приваблюючи найкращі таланти – це їхній найбільший виклик.
Приваблюючи і переконливих пасивних кандидатів щоб подати заявку, потрібно використовувати інноваційну тактику найму. Амбітні команди кадрів використовують маркетингові методи залучати пасивних кандидатів і будувати з ними відносини, випереджаючи попит.
На жаль, ATS розроблено, щоб допомогти командам відділу кадрів покращити процес найму після вони отримують заявки. Ось чому нові інструменти з’явились програми Recruitment Marketing Software і Talent CRM, які допомагають амбітним командам відділів кадрів покращити процес найму. попередній на прийом заявок.
У наступному розділі ви точно дізнаєтеся, що таке програмне забезпечення для маркетингу найму та Talent CRM. Ми також наведемо конкретні приклади, щоб показати вам, як використання цих інструментів може допомогти вам стати конкурентоспроможними перевага на сучасному надзвичайно конкурентному ринку.
Що таке маркетингове програмне забезпечення для підбору персоналу?
А Програмне забезпечення для маркетингу підбору персоналу це інноваційна програма, призначена для допомоги професіоналам з кадрів приваблювати чудових потенційних кандидатів і перетворити їх на претендентів.
Навіщо вам потрібна маркетингова програма для підбору персоналу?
Використання маркетингового програмного забезпечення для підбору персоналу дозволить вам підвищити обізнаність про свій бренд роботодавцяотримати потенційних кандидатів зацікавлений працювати у вашій компанії та підвозити їх застосувати на відкриті вакансії, доступні у вашій компанії.
З маркетинговим програмним забезпеченням для найму ви можете продемонструйте бренд свого роботодавця через різні канали, такі як сайт кар’єри вашої компанії, соціальні медіа, дошки вакансій, рекрутингові заходи тощо.
Ось найважливіші особливості маркетингового програмного забезпечення для підбору персоналу:
Функція №1: сайт кар’єри
За допомогою маркетингового програмного забезпечення для підбору персоналу ви можете створювати персоналізоване фірмове кар’єрний сайт що ідеально відповідає вашим потребам.
Вам не потрібні навички програмування чи дизайну – ви можете зробити це самостійно всього за кілька кліків!
Функція №2: Оголошення про роботу
За допомогою маркетингового програмного забезпечення для найму ви можете публікувати свої вакансії на багатьох платних і безкоштовних сайтах дошки вакансій і соціальні мережі лише кількома клацаннями.
Ви також можете попросити своїх співробітників про рекомендації через автоматичний програма рефералу співробітників.
Функція №3: Рекрутингові події
За допомогою маркетингового програмного забезпечення для підбору персоналу ви можете створювати налаштований веб-сайт цільові сторінки для ваших рекрутингових заходів, таких як: заходи з нетворкінгу, ярмарки вакансій, зустрічі тощо.
Ви також можете додати вбудовану програму форми на ваші цільові сторінки та автоматично збирайте інформацію про ваших потенційних кандидатів!
Функція №4: мережа талантів
З мережею талантів ви ніколи не втратите зацікавленого кандидата!
Якщо кандидати ще не готові подати заявку або не знаходять вакансію, яка б відповідала їхнім інтересам, запросіть їх приєднатися до талант мережі і будьте в курсі своїх вакансій.
Функція №5: Розширена аналітика
Розширена аналітика — ще одна безцінна функція маркетингового програмного забезпечення для підбору персоналу. Це забезпечує цінне уявлення ефективності та результативності вашої маркетингової стратегії підбору персоналу.
Відстеження та аналіз метрики підкаже, що працює добре, а що можна покращити.
Що таке Talent CRM?
А Талант CRM це інноваційне програмне забезпечення, розроблене, щоб допомогти фахівцям з кадрів зв’язатися з і будувати та розвивати стосунки зі своїми теперішніми, минулими та потенційними майбутніми кандидатами.
Навіщо вам Talent CRM?
Використання Talent CRM робить управління відносинами з кандидатами легше і швидше.
Без Talent CRM спеціалісти з кадрів не змогли б досягти своєчасних, відповідне та персоналізоване спілкування зі своїми поточними, минулими та потенційними майбутніми кандидатами на роботу.
За допомогою Talent CRM спеціалісти з управління персоналом можуть легко будувати та сегментувати резерви талантів і донести цільові повідомлення потрібним кандидатам у потрібний час.
Таким чином, у них є пул кваліфікованих, зацікавлених кандидатів вибрати з того часу, коли їм потрібно заповнити вакансію. .
Ось найважливіші функції Talent CRM:
Функція №1: одна охоплююча база даних
Talent CRM має одну охоплюючу базу даних з усією інформацією про ваших поточних, минулих і потенційних кандидатів багаті профілі.
Пошук у цій базі даних швидкий і легкий, тому ви більше ніколи не втратите кваліфікованого кандидата!
Функція №2: Відстеження подорожі кандидата
Маркетингове програмне забезпечення для найму забезпечує видимість кожна точка дотику кандидат має у вашій компанії.
Ви точно знатимете, коли востаннє спілкувалися з будь-яким кандидатом, включаючи заявки, електронні листи, відвідування веб-сайтів тощо.
Функція №3: сегментація пулу талантів
Сегментація бази даних кандидатів має вирішальне значення для досягнення результатів видатний досвід кандидата.
Звернувшись фільтри наприклад інтереси, місцезнаходження, навички, причина дискваліфікації, джерело заявки тощо, ви можете створити різні категорії наприклад: випускники, потенційні кандидати в маркетинг, студенти, срібні медалісти – і багато іншого!
Функція №4: Цільові кампанії електронною поштою
За допомогою маркетингового програмного забезпечення для найму ви можете створювати цільові кампанії електронною поштою і стратегічно донести правильні повідомлення до потрібних кандидатів у правильні способи та в правильних місцях.
Ви також можете графік ваші кампанії та трек рівень відкритих листів!
Функція №5: Розширена аналітика
Розширена аналітика Recruitment Marketing Software автоматично відслідковувати та вимірювати ефективність і результати ваших кампаній.
Ти можеш тест різні кампанії до варіантів повідомлень, які найкраще ефективні та мотивують до дії!
Переваги комплексного програмного забезпечення для підбору персоналу
Якщо ви хочете успішно наймати найкращих кандидатів на сучасному висококонкурентному ринку праці, ваш найкращий вибір – це сучасний, комплексне програмне забезпечення для підбору персоналу.
Сучасне програмне забезпечення для підбору персоналу, таке як TalentLyft, охоплює всі три типи програмного забезпечення для підбору персоналу (ATS, маркетингове програмне забезпечення для підбору персоналу та Talent CRM) під одна платформа.
Переваги використання комплексного програмного забезпечення, яке пропонує ATS, програмне забезпечення для маркетингу найму та Talent CRM, є величезний.
Ось три найважливіші переваги використання комплексного програмного забезпечення для найму:
Перевага №1: заощаджені гроші
Якщо ви виберете комплексне програмне забезпечення для найму, ви уникнете витрат на впровадження та підтримку трьох різних програм, а також додаткових витрат на інтеграцію.
Перевага №2: Економія часу
Заощаджуйте час, дозволяючи членам вашої команди найму працювати на одній платформі найму замість того, щоб перемикатися між різними програмами для найму.
Перевага №3: безперервні дані
Передача даних між трьома різними програмами обов’язково призведе до певної невідповідності даних. Використання універсального програмного забезпечення для найму допоможе вам уникнути втрати та дублювання даних.
