10 найкращих посібників із зарплати в Бразилії

Чи знаєте ви 10 найкращих посібників із зарплат у Бразилії, чи знаєте ви, що таке дослідження зарплат і які його цілі? Кожна компанія має піклуватися про те, щоб бути чудовим місцем для роботи, і для цього важлива чітка та прозора комунікація та відповідне відповідність очікуванням.

Проведення дослідження заробітної плати є важливим для збору ринкової інформації, розробки адекватного плану кар’єри та використання конкурентоспроможних діапазонів заробітної плати для залучення та утримання талантів вище середнього. Зрештою, компанії, які прагнуть залучити й утримати професіоналів вищого середнього рівня, зазвичай також повинні пропонувати привабливість вище середнього.

Огляд заробітної плати – це інструмент, здатний запропонувати необхідні дані для того, щоб компанія могла зрозуміти свою позицію на ринку конкурентів і на тлі гравців конкретні. Дослідження зарплати можна ефективно проводити незалежно від сегменту стартапу чи компанії.

У цьому матеріалі ми збираємося розглянути цю дуже важливу тему, представити 10 найкращих довідників із зарплати в Бразилії, роз’яснити різницю між дослідженням зарплати, діапазоном зарплати та довідником із зарплати, переваги проведення опитування зарплати та наскільки важливо мати спеціалізовану допомогу для отримання кращих результатів. Перевірити!

Що таке обстеження заробітної плати

Огляд заробітної плати – це інструмент, який використовується як джерело інформації для компанії, щоб мати можливість приймати більш стратегічні рішення на основі значень заробітної плати та переваг, які пропонують організації, з якими вона хоче себе порівняти.

Одна з головних цілей дослідження заробітної плати – допомогти компанії позиціонувати себе на ринку, залучити та утримати найкращих спеціалістів.

Дослідження заробітної плати зазвичай зосереджено на розумінні діапазону заробітної плати на відповідних посадах у конкуруючих компаніях, щоб краще позиціонувати себе, щоб залучити та утримати найкращих талантів.

Різниця між групою, гідом і опитуванням про зарплату

Одна з підсистем HR, область компенсацій, є основною областю в кадровому відділі, яка відповідає за роботу з даними пакетів компенсацій, включаючи бонуси та переваги (незалежно від того, є вони гнучкими перевагами чи ні).

Ця область відповідає за проведення внутрішніх досліджень того, як кожна посада позиціонується з точки зору фіксованої винагороди, змінної винагороди, короткострокових заохочень, довгострокових заохочень і бонусів, щоб побудувати внутрішній план кар’єри.

Таким чином, компанія вивчає та формує структуру посад і внутрішніх зарплат, що дозволяє вертикальне просування по службі та бічні переміщення відповідно до завдань і обсягу кожної функції та дозволяє професійне просування всередині компанії.

Нижче розглянемо різницю між діапазоном заробітної плати, оглядом заробітної плати та довідником із заробітної плати для створення надійного та привабливого позиціонування щодо винагороди.

Діапазон заробітної плати

Діапазон заробітної плати, який також називають діапазонами заробітної плати, відповідає мінімальному та максимальному значенню, яке може мати кожна посада. Багато компаній використовують такі номенклатури, як Grade або Level, що відповідає певному діапазону зарплати.

Отримання цього діапазону є важливим, оскільки це забезпечує гнучкість для працівника, щоб отримати винагороду, бути визнаним і отримати підвищення, навіть якщо він не має права на підвищення на наступну посаду і, як наслідок, на новий діапазон зарплати.

Детальніше на тему читайте в нашій статті: «Діапазон зарплати для вашої посади: ви в ньому?».

довідник по зарплаті

Посібник із заробітної плати, також відомий як дослідження винагороди, як випливає з назви, являє собою таблицю, яка містить кілька функцій і середні зарплати, які практикуються на ринку в цілому. На ринку є багато довідок, які ви навіть можете знайти під час пошуку заробітної плати на посадах у самому Google, але ми надаємо в цьому вмісті посилання на 10 найкращих довідників із зарплат у Бразилії.

Посібник є широким портретом ринку та пропонує тенденції у сфері найму та відбору та на ринку праці. Загалом посібник із заробітної плати представляє діапазони заробітної плати (валову фіксовану винагороду), які практикуються на сегментованому ринку за географічним регіоном, розміром компанії, сегментом ринку та/або ієрархічним рівнем, і не заглиблюється в питання змінної винагороди, бонусів чи пільг, менше в конкретних компаніях

Ознайомтеся з 10 найкращими довідниками щодо зарплати в Бразилії нижче.

10 найкращих посібників із зарплати в Бразилії:

обстеження заробітної плати

Дослідження заробітної плати проводиться для отримання більш конкретної та глибокої інформації про заробітну плату. Замість надання загальної інформації про заробітну плату з огляду на весь ринок праці, опитування про заробітну плату зосереджено та проводиться відповідно до інтересів компанії, яка наймає працівників.

Щоб зрозуміти, як вони позиціонують себе на тлі конкретних конкурентів, компанії можуть найняти опитування щодо заробітної плати, щоб зрозуміти, як їхні конкуренти виплачують своїм працівникам винагороду, що перевищує заробітну плату, а також охопити загальний пакет винагород, включаючи переваги та інші елементи, які складають емоційну заробітну плату.

Для ефективного дослідження заробітної плати компанія-підрядник разом із консультантом визначить змінні, які вона хоче знати. Після цього персоналізованого та цілеспрямованого дослідження компанія зможе мати наполегливий зовнішній орієнтир і, отже, зможе скорегувати свою структуру посад і зарплат всередині, щоб бути більш конкурентоспроможною, розробити стратегії, спрямовані як на зміцнення бренду роботодавця, так і на при залученні та утриманні працівників. найкращі таланти.

Переваги якісного опитування про зарплату

Довідка про 10 найкращих довідників із зарплати в Бразилії є великою підмогою, але інвестиції в дослідження зарплати також можуть бути дуже важливими та актуальними, оскільки ці більш конкретні дані спрямовують компанію, щоб вона залишалася конкурентоспроможною на ринку.

Крім того, є й інші переваги:

• знати та аналізувати практику оплати праці організацій у тій же сфері;
• усвідомити необхідність пропонувати адекватну винагороду;
• розробити стратегії стимулювання справедливої ​​заробітної плати або адаптації;
• створювати ефективні плани залучення й утримання найкращих талантів і зменшення плинності;
• ефективно керувати планом кар’єри та розвитку професіоналів;
• глибше ознайомитися з компанією, особливо в питаннях, пов’язаних зі структурою команд, описом посад і, таким чином, оптимізувати процеси;
• пропонувати переваги вище або відповідно до ринкових, які є актуальними для працівників.

Пам’ятаючи про це, так само важливо, як і дослідження заробітної плати, правильно використовувати його для розробки політики компенсації та її реалізації.

Огляд заробітної плати може проводитися, коли компанія вважає за потрібне, і все частіше, враховуючи динамічність і зміни на ринку. Огляд заробітної плати має проводитися компанією, яка пропонує послуги з обстеження заробітної плати та має відповідну кваліфікацію, щоб представити якісний результат.

Sim Carreira – це консалтингова компанія, яка працює на користь вашого бізнесу, надаючи персоналізовані послуги опитування зарплати, щоб ви могли скористатися всіма перевагами, які пропонує інструмент.

Ми є соціально відповідальною компанією, і ми працюємо над тим, щоб зробити ринок праці більш справедливим, неупередженим і різноманітним.

Висновок

Щоб стати конкурентоспроможною компанією з високими можливостями працевлаштування, важливо інвестувати в інструменти, здатні показати вузькі місця, які впливають на результати, такі як стратегічні кадрові показники та дані, які впливають на продуктивність і утримання талантів.

Проведення дослідження клімату та залученості вкаже на найбільші потреби професіоналів щодо винагороди та дозволить вашій організації позиціонувати себе як привабливу компанію для залучення та утримання професіоналів на ринку.

Завдяки цьому буде легше розробити необхідну тактику відповідно до цілей компанії, не забуваючи про те, що найважливішим механізмом успіху всіх змін є оцінка людського капіталу.