20 ідей для програм визнання співробітників

Ось де програми визнання співробітників заходьте. Програми визнання працівників є вирішальне значення для збереження найкращий талант:

• Одна з головних причин чому працівники звільняються їх робота полягає в тому, що вони не відчувати себе оціненимзгідно з дослідженням Gallup.
• Про це також свідчить опитування Gallup 65% працівників не отримали будь-якій формі визнання за хорошу роботу в минулого року!

• Це виявило дослідження CareerBuilder 50% працівників залишилися б якби вони були відчутно визнані.
• Дослідження TJinsite показало, що більше ніж 35% співробітників розглядати відсутність визнання як найбільшою перешкодою для їх продуктивності.

Таким чином, якщо ви хочете зберегти Ваші співробітники, тримайте їх вмотивований, зацікавлений і продуктивнийви повинні реалізувати an ефективний програма визнання співробітників.

Характеристика ефективних програм визнання співробітників

Раніше Ви починаєте впроваджувати програму визнання співробітників, це важливо розуміти що робить певне визнання працівника ефективним і успішним.

Дані Gallup показують, що найефективніше розпізнавання чесним, автентичним та індивідуальним до того, як кожен працівник хоче бути визнаним.

Під час нещодавнього опитування Gallup на робочому місці співробітників також просили згадати ВООЗ віддали їм максимум значущий і пам’ятний визнання.

Дані виявили найбільше пам’ятний визнання найчастіше приходить від співробітника менеджер (28%), потім a керівник або генеральний директор високого рівня (24%),

На запитання що tтипи розпізнавання найбільше запам’яталися респондентам підкреслено чотири види розпізнавання:

1. Громадський визнання (підтвердження через нагороду, сертифікат або подяку)
2. Приватний визнання (від боса, колеги або клієнта)
3. просування по службі (або збільшення обсягу роботи чи відповідальності для виявлення довіри)
4. Грошовий винагорода (наприклад, поїздка, премія або підвищення зарплати).

Як бачите, гроші – це не те тільки (або навіть найкращий) спосіб розпізнати своїх співробітників.

ви не треба доводиться витрачати будь-які гроші впізнати своїх співробітників і показати їм, що ви цінувати їх важка праця.

Фактично, згідно з нещодавнім дослідженням Officevibe, 82% працівників думаю, що краще дати комусь похвалу, ніж подарунок.

Як вибрати найкращі ідеї визнання співробітників для вашої компанії?

Що типу програми визнання співробітників реалізувати у вашій компанії буде залежати від багатьох різні факторияк от:

• ваш бюджет
• The номер з працівників ви працевлаштовуєте
• Ваша компанія значення
• Тип вашої компанії культуриі т.д.

Коли справа доходить до визнання співробітників, немає «один розмір підходить всімсекретний метод. Ось чому а секрет щоб отримати чудову програму визнання співробітників, потрібно налаштувати її відповідно до бажання та потреби ваших співробітників.

Опитування ваші співробітники та запитати чого вони хочуть і чи хотіли б, щоб їх визнали.

Зробити список нагороди визнання співробітників і просити їх голосувати на своїх улюблених. Ви навіть можете попросити їх про це подати їх власні ідеї та пропозиції!

Таким чином, ви будете впевнений що ви нагороджуєте свою команду тим, що вони дійсно цінність.

Ідеї ​​визнання співробітників

Ось список 20 прикладів ідей визнання співробітників вашим співробітникам сподобається:

1. Ідеї суспільного визнання

• Святкування вдячності-сюрпризу
  Організуйте вечірку-сюрприз для своїх кращих виконавців! Додайте трохи торта, конфетті та їхні улюблені мелодії.
• Вигукуйте в соціальних мережах
  Розміщуйте фото своїх співробітників у соціальних мережах і хваліться їхніми досягненнями. Не забудьте позначити їх!
• Інформаційний бюлетень
  Розміщуйте історії успіху своїх співробітників в інформаційному бюлетені вашої компанії.
• Вітальний лист
  Надішліть вітальний електронний лист на всю компанію та похваліть своїх співробітників за добре виконану роботу.
• Опублікуйте прес-реліз
  Поділіться історією успіху ваших співробітників із місцевою пресою. Коли історія буде опублікована в газеті, оформіть статтю в рамку та подаруйте її своїм співробітникам.
• Подяка
  Подаруйте своїм співробітникам на знак вдячності! Ви навіть можете автоматизувати та оцифрувати цю систему за допомогою програмного забезпечення для розпізнавання співробітників, наприклад HR Cloud.

2. Приватні ідеї визнання

• Прихована похвала
  Сховайте кілька записок подяки навколо робочої зони ваших співробітників.
• Рукописна записка
  Надішліть своїм співробітникам записку, написану від руки, або просто залиште на столі наліпку з надписом «Дякую».
• Дякуємо за зустріч
  Викличте співробітника до себе в офіс, щоб просто подякувати. Не обговорюйте інші питання!
• Надішліть відео
  Створіть відео подяки для свого співробітника, яке містить повідомлення подяки від вашого генерального директора.
• Доставка додому
  Надішліть коробку цукерок і букет квітів на домашню адресу вашого співробітника.

3. Підвищення та подібні ідеї визнання

• Нова назва посади
  Нагородіть свого співробітника новою, вдосконаленою посадою.
• Можливість посла
  Запропонуйте своїм співробітникам представляти вашу компанію на заході, який вони зазвичай не відвідують.
• Попросіть їхньої допомоги чи думки
  Покажіть своїм співробітникам, наскільки ви цінуєте їхню думку, запитуючи їх думку щодо важливих питань, пов’язаних з бізнесом компанії.
• Спецпроект
  Дайте своїм співробітникам можливість працювати над спеціальними проектами поза межами їхніх звичайних обов’язків.
• Запрошення на виконавче засідання
  Запросіть свого найкращого виконавця приєднатися до зустрічі вашої виконавчої команди.

4. Грошові та інші матеріальні винагороди

• підвищення
  Покажіть свою вдячність, підвищивши зарплату своїм співробітникам.
• Бонус
  Деякі з найкращих програм визнання співробітників, як-от Bonusly, дозволяють значущу похвалу від колег у вигляді невеликих бонусів.
• Розкішний відпочинок
  Забронюйте для своїх співробітників розкішну відпустку в екзотичному місці.
• Квитки на ексклюзивну подію
  Винагороджуйте своїх співробітників місцями на майданчику під час гри, VIP-доступом до концерту з аншлагом або квитками на прем’єру в кіно.
• Пропонуйте освітні можливості
  Здивуйте своїх співробітників квитками на конференцію, зовнішню сертифікацію, семінар, тренінг або інші освітні можливості.

Програми визнання співробітників: обов’язкова умова для успішних компаній

У сучасному робочому місці програми визнання співробітників вже не просто приємно мати – це критичний.

Визнання співробітників – це ключ до задоволеності працівників.