5 порад щодо вдосконалення стратегії найму

Чому вам потрібно покращити свою стратегію найму?

Сучасні рекрутери мають багато роботи: ринок, мабуть, більш конкурентний, ніж будь-коли раніше, а безробіття вражаюче низьке.

Хоча це чудова новина для економіки, це означає, що наймаючи професіоналів потрібно засукати рукава та копати глибше.

Настав час для вашої команди зробити кроки, які виділяються з натовпу, щоб забезпечити найкращих талантів – інакше ви залишитеся позаду.

Як виділити свою компанію як роботодавця?

Мені пощастило працювати з чудовим талантом у відділі персоналу Messina Group Staffing понад 15 років, і ми багато чому навчилися в процесі. Ми пишаємося тим, що надаємо індивідуальні, високоякісні послуги, і бачили, що саме резонує з кандидатами.

У цій статті я розгляну таке питання:

Що виділить вашу компанію в останніх раундах пошуку роботи кандидата?

Цікаво дізнатися відповідь? Продовжуйте читати!

5 найкращих порад у сучасній сфері підбору персоналу

Ось п’ять найкращих порад, які ми знайшли в сьогоднішній сфері найму:

Порада №1: створіть комфортний простір

У світі відеочатів і даних легко захопитися нашою онлайн-присутністю – і забути, що звичайний офіс справляє великий вплив на кожного кандидата, який проходить через двері. Гарне робоче місце – це ваше перше справжнє враження на шукача роботи, і воно повинно вмістити вашу команду, водночас змушуючи нових людей почуватися як вдома.

Фізичне оточення вдома вашої компанії серйозно впливає на загальний настрій, продуктивність і добробут ваших співробітників. Ретельно обміркуйте, що підходить вам і кандидатам, яких ви сподіваєтесь прийняти у свою команду. Для деяких це означає комфортні вітальні та більше природного освітлення для роботи. Для інших це означає особистий відпочинок на місці, щоб розслабитися після зустрічей. Для Petsmart, Dogtopia та багатьох інших офісів, які люблять тварин, це означає багато щасливих собак. Зробіть це своїм!

А ще краще, подумайте про те, щоб організувати день відкритих дверей під час наступного заходу найму на роботу – немає нічого, як привітати кандидата у свій простір, щоб він почувався цінним.

Порада №2: серйозно ставтеся до соціальних мереж

Хоча приємно бачити, як кандидат проходить через двері вашого офісу, він, ймовірно, спершу познайомився з вашою компанією в цифровому просторі. Незалежно від того, чи то жвава стрічка Facebook, яскрава присутність в Instagram чи відданість обміну повідомленнями в Twitter, справжня доступність є ключовою на сучасному ринку праці.

Оплачувані публікації та реклама вакансії мають вирішальне значення для видимості, але такий стиль присутності мало впливає на кандидатів, які шукають людину за вашим брендом. Традиційні дошки вакансій — це бізнес, але потужний соціальний канал створює можливості для прямого зв’язку з талантами.

Проводьте відеотури, живі чати або знайомства в стилі AMA зі своєю командою та робочим місцем у соціальних мережах – і все це в режимі реального часу! Запросіть таланти по-справжньому пізнати вас. Такі співбесіди мають справжній людський вплив, і це саме те, що вам потрібно, щоб залучити чудових працівників.

Порада № 3: Заходьте всередину, простягайте далі

Хто найкраще знає вашу культуру та в режимі реального часу визначає, які таланти потрібні вашим командам? Правильно, діючі працівники. У той час як традиційні мережі можуть давати чудові рішення, ваша компанія вже органічно має вбудований ланцюжок далекосяжних зв’язків.

Цінність справжньої рекомендації на вагу золота, а надання вашим співробітникам можливості безпосередньо спілкуватися з потенційними новобранцями приносить дивіденди.

Для деяких компаній це означає, що кожен працівник має «картки найму», щоб запропонувати кандидата з великим потенціалом. Інші впроваджують повний стимул для рефералів – немає нічого, як старі добрі долари та центи, щоб мотивувати ваших потенційних шукачів талантів.

Порада №4: спілкуйтеся чітко

Як написав Ларс Шмідт для Fast Company, «Більшість посадових інструкцій відстійні». Це правда: написання чудової вакансії — це рівнозначні частини мистецтва та науки, і це один із найважливіших кроків у процесі найму. Хоча для опису вакансії важливо включати ключові гайки та болти посади, оголошення про вакансію потребує не лише дрібного шрифту, щоб залучити найкращих кандидатів.

Основні цінності, бачення бренду та загальні цілі є важливими для вашої команди в її повсякденній роботі: не забудьте включити почуття того, чому ви робите те, що ви робите, також у свої посадові інструкції!

Зверху донизу завжди чітко. Повідомлення про чіткі очікування має вирішальне значення для того, щоб допомогти талантам визначити, чи підійдуть вони, чи ваше робоче місце є для них цікавим місцем. Чи відчуває цей талановитий кандидат натхнення від того, що ви хочете досягти? За даними WorkPlaceTrends, 72% менеджерів з найму вважають, що їхні посадові інструкції комунікабельні та зрозумілі. Коли поставили те саме питання, лише 36% кандидатів в опитуванні погодилися.

Порада №5: Слухайте – і серйозно це правдуйте

Якби існувала одна навичка, яку я міг би подарувати кожному з моїх рекрутерів, це було б найвище слухання. Ми знаємо, що найкращі лідери завжди найкращі слухачі, але найкращі інтерв’юери та менеджери з найму також покладаються на гострий слух. Почуйте, що потрібно вашій команді та чого хочуть ваші кандидати. Будьте уважні до того, ким вони є, що для них важливо та що вони сподіваються отримати професійно. Саме ці дрібні деталі допомагають досягти тривалих, успішних партнерів і налаштовують людей на довгострокове щастя.

Ми проводимо багато часу, працюючи в інженерії та технологіях: сумнозвісно жорстких, конкурентних сферах. Вони не відомі особливою теплотою чи інклюзивністю. Однак команда Workday відкидає цей стереотип – 89% їхніх співробітників повідомляють, що «керівництво щиро шукає та реагує на пропозиції та ідеї» та відзначає людей, «які пробують нові та кращі способи робити речі, незалежно від результату». .”

Це код активного, уважного слухання. Відкрите вухо в їхньому офісі починається в процесі співбесіди, і завдяки цьому Workday посів друге місце у списку Fortune найкращих великих технічних робочих місць!

Ключ до покращення вашої стратегії найму

Завжди пам’ятайте: наймання виняткових людей – це не просто сортування резюме та портфоліо. Талант суперзірки шукає на ринку свою наступну чудову можливість, і вам краще бути готовим продати їм!