Блог про позики 2023
Вам важко залучити та утримати найкращі таланти?
Враховуючи нинішній ринок праці, професіонали з людських ресурсів повинні працювати наполегливіше, ніж будь-коли, щоб найняти кращих талантів у свою команду.
Оскільки рівень працевлаштування є найвищим за весь час, кандидати мають право вибирати організацію, де вони хочуть працювати, а не навпаки.
Але процес найму може викликати розчарування, особливо коли відділ кадрів приділяє свої ресурси кандидату лише для того, щоб отримати відмову в кінці або наймає кандидата, який не залишається поруч.
Як залучити та утримати найкращі таланти?
На щастя, є багато порад щодо працевлаштування та новин про тенденції, які допоможуть компаніям уникнути цих невдач.
Якщо у вас зараз немає часу глибоко занурюватися, не хвилюйтеся – у цій статті ви знайдете 5 найкращих методів залучення найкращих кандидатів і утримання їх на довгострокову перспективу.
5 способів залучити та утримати найкращі таланти
Ось п’ять способів, якими HR-професіонали можуть подолати ці перешкоди для найму й утримання найкращих співробітників:
1. Зверніть увагу за допомогою програмного забезпечення для підбору персоналу
Сучасні рекрутери звернулися до технологій, щоб розробити стратегію процесу найму. Технологічні інновації дають HR можливість поєднувати повсякденні обов’язки та підбір персоналу без шкоди для продуктивності.
Система відстеження заявників (ATS) спеціально розроблена для максимального підвищення ефективності та успіху процесу найму.
Незважаючи на те, що універсальної ATS не існує, кожна система відстеження кандидатів оснащена різноманітними інструментами в своєму арсеналі, щоб допомогти вам у боротьбі за наймання довгострокових талантів.
2. Перетворіть нудні оголошення про роботу в просування по службі мрії
Оголошення про вакансію – це перше знайомство кандидата з вашою компанією, що робить перший крок у процесі найму найважливішим. Коли ваші оголошення про вакансії не відповідають вимогам, погіршується і якість ваших кандидатів. Якщо ви не підтримуєте привабливий і точний опис роботи, потенційні таланти починають шукати деінде кращі можливості, залишаючи вам лише групу некваліфікованих кандидатів.
Але в привабливий список вакансій входить так багато різних компонентів, що створити його самостійно може бути важко. Програмне забезпечення ATS допомагає вирішити цю проблему завдяки своїм стислим звітам, які дозволять вам прийняти кероване даними рішення про те, що включити. Ці звіти надають детальну розбивку ваших оголошень про роботу, представляючи такі цінні статистичні дані, як:
- Рейтинг сайтів про кар’єру, які залучають найбільше претендентів
- Статус заявки кандидатів
- Скільки часу знадобилося кандидатам для заповнення заявки
- Час доби, коли кандидати переглянули ваше оголошення про роботу.
Як ви можете використати цю інформацію?
Що ж, якщо ви виявите, що LinkedIn залучає найбільше заявників, ваша компанія могла б виділити більше ресурсів на цю платформу. Або якщо багато кандидатів не заповнюють частину анкети вашої заявки, вам може знадобитися скоротити або взагалі видалити цей розділ, щоб заохотити більше претендентів дочитати до кінця. Уся ця інформація може допомогти вам створити оголошення про роботу та подати заявку на роботу, яка буде набагато вищою від інших.
3. Оптимізуйте та спростіть процес
Ні для кого не секрет, що повільний процес найму є величезною перешкодою для талантів. Опитування CareerArc 2017 року показало, що 69% шукачів роботи кажуть, що «час відповіді» є найгіршою частиною процесу найму.
В очікуванні відповіді перспективні кандидати можуть рознервуватися і почати шукати інші посади. Чим довший процес найму, тим більше талантів вислизає в пазурі ваших конкурентів.
У наш час здається майже примітивним ретельно переглядати програми та відстежувати, хто є хто. Не кажучи вже про те, що ці адміністративні завдання забирають значну частину вашого дорогоцінного часу. Рішення ATS оптимізує процес шляхом автоматичного ранжування заявників у міру їх надходження на основі набору заздалегідь визначених критеріїв. Кандидати, чиї заявки не відповідають критеріям, автоматично вилучаються з пулу, що дозволяє командам найму зосередитися на найкращих претендентах.
4. Відповідайте на їхній інтерес взаємністю
Сімдесят два відсотки кандидатів, які мають поганий досвід подачі заявки – наприклад, через те, що їх примарили – повідомляють, що діляться цим досвідом з іншими в Інтернеті. І 88% клієнтів стверджують, що відгуки в Інтернеті впливають на їхні рішення про покупку. Це підкреслює важливість важливої, але важливої частини процесу набору, якою часто нехтують: відхиленого кандидата.
Кандидати є клієнтами в тому сенсі, що вони шукають найкращі вакансії на ринку. Тому має сенс, що погані відгуки інших шукачів роботи відштовхнуть потенційних талантів від вашої компанії. Програмне забезпечення ATS може покращити роботу заявки шляхом автоматизації спілкування з кандидатами.
Ця функція дозволяє готувати персоналізовані електронні листи як для тих, хто зробив наступний крок, так і для тих, хто цього не зробив. Це не тільки допоможе вам швидше спілкуватися із заявниками, але й підвищить ваш бренд як організації, яка цінує людей достатньо, щоб відповідати, навіть якщо вони мають погані новини.
5. Визначте тих, хто має довгострокові інвестиції у вашу компанію
Як би відстало це не звучало, сам по собі талант не завжди найкраще підходить для вашої команди. Організації можуть настільки зосередитися на необроблених талантах, що можуть забути про рівну важливість залучення для формування чудового працівника.
Найталановитіші працівники добре виконають свою роботу, але, крім цього, вони можуть не зробити більшого внеску в команду. Найгірше те, що якщо вони не мають пристрасті до своєї роботи, ніщо не завадить їм відмовитися від вашої компанії заради іншої, що коштуватиме вам тисячі витрат на оборот.
Окрім відбору найбільш кваліфікованих кандидатів, ATS може стежити за тим, хто відкриває ваші електронні листи та натискає будь-які посилання. Звуження кандидатів на основі інтерактивності кандидатів може врятувати вашу компанію від найму невідданого працівника. І в довгостроковій перспективі це може навіть заощадити ваші гроші.
Переконайтеся, що ваша команда вибере працівника, який хоче працювати на вас, а не лише за зарплату. Потенційні співробітники, які ігнорують вашу електронну пошту, не змінять цю звичку після того, як їх наймуть, і, ймовірно, вони не дуже віддані роботі у вашій компанії. З іншого боку, кандидат, який відкриває кожен електронний лист і посилання, ймовірно, буде таким же ентузіазмом на робочому місці.
Постійне значення ATS
Завдяки правильному програмному забезпеченню для підбору персоналу ваша компанія може бути впевнена, знаючи, що ваш наступний найм буде правильним рішенням. Майбутні зусилля з найму персоналу винагородять вашу компанію не лише новими талантами, але й великою кількістю інформації, яку ви зможете використати для покращення процесу найму. Прекрасних працівників важко залучити й утримати, тому переконайтеся, що ваші зусилля зрештою окупляться.
