6 порад щодо отримання відгуків

Хто ніколи не затамував подих, коли менеджер дзвонив, щоб поговорити про продуктивність на роботі? Тривога, невпевненість і страх не відповідати очікуванням компанії проходять через думки за частки секунд, і питання про те, як отримати зворотній зв’язок і використати його на свою користь, з’явиться щоразу, коли цей інструмент використовується.

Важливо сприймати зворотній зв’язок як чудову можливість для особистісного та професійного зростання, оскільки, якщо його правильно зрозуміти та застосувати, він здатний внести значний внесок у розвиток будь-якої особистості.

Маючи це на увазі, давайте дамо вам кілька порад щодо того, як отримати зворотний зв’язок і перетворити його на джерело самопізнання для вашої професійної еволюції. Не пропустіть читання!

Важливість зворотного зв’язку

Для особистого та професійного розвитку важливо знати, як певна діяльність чи ставлення позитивно чи негативно відображається в очах тих, хто стежить за процесом, тому зворотній зв’язок є своєрідним кар’єрним термометром.

Багато людей бояться отримати ці оцінки, тому що думають, що будуть згадані лише бали для покращення. Однак, всупереч здоровому глузду, хороший керівник повинен спочатку вказати на всі досягнення, які працівник продемонстрував протягом періоду оцінювання, а після виділення позитивних моментів вказати на аспекти, які потребують більшої уваги, і разом знайти найкращі шляхи. для розвитку.

Таким чином, зворотній зв’язок – це метод, здатний одночасно покращувати таланти та компанії, оскільки кожен позитивний крок працівника означає досягнення окремої людини, команди та організації, пам’ятаючи, що зворотній зв’язок завжди має ґрунтуватися на інформації та даних, зібраних за певний час, оскільки важливо наводити конкретні та конкретні приклади. Хороший зворотній зв’язок – це подарунок, оскільки це розмова, яка демонструє сильні сторони кандидата та можливості вдосконалення у сприйнятті лідерства чи команди.

Мета зворотного зв’язку — підтримати розвиток і допомогти професіоналам підвищити свою ефективність і продуктивність. Однак, на жаль, багато людей починають оборонятися, отримуючи зворотній зв’язок, ставлячи бар’єри та звертаючи увагу на емоційну сторону, що може заважати та перешкоджати кращому розумінню цієї можливості.

Поради щодо отримання відгуків

Незважаючи на те, що це не дуже комфортна ситуація для деяких професіоналів, важливо бути готовим сприймати зворотній зв’язок правильно, спокійно, і скористатися цією можливістю. Нижче наведено кілька порад щодо отримання відгуків.

1. Зрозумійте значення та корисність інструменту

Зворотній зв’язок – це інструмент, заснований на представлених даних, фактах і результатах, який сприяє професійному розвитку. Тому, коли вас запросили взяти участь у нараді з цією метою, майте на увазі, що було проведено попереднє дослідження для представлення таких спостережень. Дізнайтеся, яку методологію вони використовуватимуть для проведення аналізу ефективності, критерії для оцінки та як це вплине на їхнє позиціонування в компанії.

Це чудова можливість дізнатися, як ваші знання, навички та ставлення резонують у корпоративному середовищі.

2. Проведіть самоаналіз перед сеансом

Перш ніж говорити з вашим менеджером, виконайте домашнє завдання. Важливо, щоб ви були обізнані про критерії, які будуть використовуватися для вашої оцінки, і про період, протягом якого ви будете говорити. Крім того, вкрай важливо, щоб ви щиро індивідуально міркували про свою продуктивність і продуктивність, завжди спираючись на конкретні приклади, щоб підтвердити свої думки та аргументи.

Визнання можливостей для вдосконалення та робота над їх подоланням не є недоліком, а демонструє зрілість і знання. Навіть тому, що, якщо вам нема чого вдосконалювати або розвивати в рамках вашої поточної функції та сфери діяльності, можливо, настав час подати заявку на підвищення або розширити сферу діяльності, щоб отримати нові виклики та отримати більше знань, тому ця звична саморефлексія також важлива незалежно від попереднього планування зворотного зв’язку менеджером.

3. Будьте сприйнятливими

Зрозумійте, що цей зворотній зв’язок, крім того, що він необхідний, є фундаментальним для вашого розвитку. Завдяки цим спостереженням, як працівник, ви починаєте більш ретельно розуміти сприйняття інших щодо вас і вашої роботи, включаючи ваше ставлення та стосунки з однолітками, лідерами та іншими сферами. Залишатися «в обороні» це може погіршити засвоєння сказаного та затримати його розвиток.

4. Навчіться працювати з інформацією

Деякі лідери, на жаль, можуть бути не готові давати зворотний зв’язок. Тому, якщо щось представляється на особисту думку рецензента, важливо, щоб конкретні приклади були запропоновані спокійним і шанобливим способом, щоб коментарі були зрозумілі більш конкретним чином, ефективно дозволяючи їх постійний розвиток.

Інвестиції в емоційний інтелект можуть запропонувати чудові результати для вирішення цих та інших проблем і підготувати людину до труднощів у світі бізнесу.

5. Дослідіть цей момент

Навіть якщо нервозність наполягає на збереженні, спробувати забути її та зосередитися на тому, що говорить керівник, необхідно, щоб оцінка була ефективною. Розуміння спостережень і не боятися запитати, якщо виникають сумніви, – це установки, які виявляють інтерес оцінюваної особи до сказаного, передбачаючи їх покращення в робочому середовищі.

Тому запити про конкретні приклади, запити даних і ситуацій, які породили таку оцінку, демонструють зрілість з боку оцінюваної особи.

На цей момент слід звернути увагу, оскільки ці запитання не слід використовувати як «зброя» для професіонала, щоб виправдати себе, але як спосіб зрозуміти, яке ставлення слід було прийняти відповідно до керівника та очікувань організації.

Чим зручніше професіоналу разом з керівником буде аналізувати всі моменти, тим легше буде складати стратегії розвитку.

6. Здійснити

Коли всі пункти представлені (позитивні та для покращення), настав час записати, що потрібно зробити для розвитку кар’єри, і взяти на себе зобов’язання.

Внесення необхідних змін є частиною неймовірного процесу зростання, і тому так важливо скласти план дій і слідувати йому. Зрештою, кар’єрний протагонізм є важливим для успіху будь-якого професіонала, і ваш успіх залежить від вас.

Заключні зауваження щодо отримання відгуків

У цьому контенті ми спостерігаємо важливість зворотного зв’язку в житті професіоналів. Відповідно до вашого внеску та потенціалу для зростання, це сприятливий момент, щоб зрозуміти, як інші ставляться до вас і до вас, а також до вашої позиції в компанії.

Відкритість до цих нотаток може допомогти вам скерувати свою кар’єру з більшою якістю та наполегливістю всередині та за межами організації. Зрештою, головною особою, відповідальною за впровадження угоди на практиці та найбільш зацікавленою в її розвитку, є професіонал, який отримує зворотній зв’язок.

Багато говорять про те, як керівництво має давати зворотний зв’язок, але застосування на практиці порад щодо отримання зворотного зв’язку має важливе значення для кращого розуміння та застосування плану дій, розробленого для постійного розвитку професіонала.

Тому, якщо вас запросили на зустріч із зворотним зв’язком, сприймайте це як подарунок і сприймайте цю інформацію з відкритим вухом і відкритим розумом, використовуючи її у своїх інтересах. Пам’ятайте, що хороший керівник – це саме той, хто забезпечує співробітника об’єктивним і уважним зворотним зв’язком, а для цього необхідно приділити час попередній оцінці та спілкуванню з професіоналом. Тому, якщо все зроблено правильно, зворотній зв’язок є інструментом управління, який демонструє турботу та старанність менеджера до своїх співробітників, які повинні цінувати ці моменти навчання.