6 порад, як прийняти нового співробітника

Зараз таланти прагнуть шукати бізнес-середовище, яке демонструє вдячність професіоналів. Тому перше враження має великий вплив на інтеграцію нових співробітників. Тому важливо, щоб процес о адаптація проводиться таким чином, щоб нові працівники відчували себе включеними та цінними. Отже, ознайомтеся з 6 порадами, як вітати нового співробітника.

Вітання новому співробітнику є фундаментальним для того, щоб він почувався бажаним з перших днів у компанії. Тому необхідно розробити ефективні стратегії, щоб професіонали могли зрозуміти організаційну культуру організації, отримати більш чітке розуміння мети бізнесу та залучитися до реалій бізнесу, розуміючи динаміку між сферами та кому звертатися кожен предмет. .

Коли компанії дають новим співробітникам відчуття привітності під час адаптації, це закладає основу для чудових стосунків між працівниками, тим самим створюючи основу довіри, яка підвищує залученість працівників, усуває перешкоди та підвищує продуктивність.

Тому в цій статті ми пояснюємо важливість процесу інтеграції в компанії та даємо поради, як прийняти нового співробітника. Перевірити!

Наскільки важливо вітати нового співробітника?

Хороший процес найму нових співробітників може допомогти покращити стосунки між працівниками, прискорити адаптацію до компанії, зменшити прогули та плинність кадрів, а також підвищити продуктивність, залученість і шанси на позитивні результати.

Хороша динаміка щодо того, як вітати нового працівника, допомагає створити взаєморозуміння, довіру та синергію між командами, усуваючи комунікаційні бар’єри та покращуючи роботу цілісним та інтегрованим способом.

Тому, наймаючи нових співробітників, будь то на стратегічні посади, посади C-рівня, директорів, менеджерів, спеціалістів, аналітиків чи інші посади, компанії, які зосереджуються на розумінні того, як прийняти працівників відповідно до потреб кожної посади, зменшують кількість нових співробітників. навчання та швидше отримувати результати.

6 порад, як прийняти нового співробітника

Тепер, коли ви вже знаєте важливість і головні переваги правильного прийому нового співробітника, настав час для нас зрозуміти, які найбільш доцільні дії потрібно вжити протягом цього початкового періоду.

Ознайомтеся з 6 порадами, як вітати нового співробітника.

1. 1. Офіційне оголошення
   2. набір для встановлення
   3. презентаційний тур
   4. Канали зв’язку
   5. Інтеграція
   6. Доступність

Нижче ми детально описуємо 6 порад, як вітати нового співробітника. Слідкуй!

Офіційне оголошення

Перше, що компанія повинна мати, — це повідомити всім співробітникам, що новий член буде частиною команди. Проста заява електронною поштою, чатом, нарадою чи будь-яким офіційним каналом зв’язку є важливим першим кроком. Навіть якщо команда віддалена, офіційне вітання залишається надзвичайно актуальним.

Цей крок важливий, щоб повідомити членам команди про те, що на роботу почне працювати новий професіонал, і надасть більше деталей про те, як він впишеться в динаміку роботи команди.

набір для встановлення

Ще одна важлива порада — приймати співробітників з робочим матеріалом, який їм знадобиться для виконання своїх обов’язків, і презентацією робочого місця. Залиште все організованим, щоб продемонструвати, як команда підготувалася до прийому цього нового професіонала.

Частування, наприклад індивідуальний набір, наданий компанією, також може бути оцінений. Інтеграційні набори можуть включати канцелярське приладдя, наприклад, ручки, рюкзаки, блокноти, килимки для миші та інші особливості кожної робочої ролі, або навіть подарунок, такий як шоколад, який професіонал зазначив, що подобається під час процесу відбору.

презентаційний тур

Відповідно до теми прийому нових співробітників ми не можемо не зробити класичну презентацію компанії.

Мета тут полягає в тому, щоб провести екскурсію приміщеннями організації з новачками, або в офісі, або на виробництві. Усе залежить від ролі нового працівника, але, якщо можливо, покажіть, де розташовані туалети, ресторан, евакуаційні виходи та як працює динаміка компанії та її сектора, вставляючи професіонала в організаційну культуру.

Представте нового співробітника, хто є хто, і покажіть, де знаходиться кожен підрозділ компанії.

Канали зв’язку

Професіонал повинен мати доступ і бути зареєстрованим у всіх відповідних системах компанії, щоб отримувати корпоративні новини, інформаційні бюлетені, групи та інші засоби інформації, що стосуються його/її ролі.

Такий спосіб прийому нових співробітників особливо значущий, оскільки він починає знайомити людину та інформувати її про актуальні проблеми, що відбуваються в компанії.

Також дуже актуально відкрити канал зв’язку цього нового співробітника з особами, які матимуть більший контакт під час своєї робочої рутини. Тому обов’язково представтеся особисто або заплануйте зустріч, щоб представити професіоналів, з якими новий співробітник матиме більше контактів під час своєї робочої рутини.

вітальний лист

Надіслати вітальний лист співробітникам – це проста дія, але вона з самого початку сприяє розвитку почуття причетності, демонструючи єдність і вітання команди

Однією з ідей, яка може бути цікавою, є вітальне повідомлення, написане досвідченими працівниками для нових працівників. Створіть культуру, щоб це відбувалося завжди, коли нові члени приєднуються до команди. Лист стимулює завчасну підготовку ветеранів до прийому нового співробітника, а також знижує тривожність нового співробітника по відношенню до колективу, оскільки він з самого початку сприймає турботу і ласку колективу.

Доступність

Це нормально, коли нові працівники мають багато запитань, і компанії повинні бути готові відповісти на них, щоб нові працівники добре працювали та не почувалися такими втраченими та/або безпорадними. Адже багато нового.

Залишивши призначеного ветерана-професіонала бути орієнтиром, допомагаючи шляхом представлення інструментів, процесів, роз’яснення будь-яких сумнівів або вказівок, з ким новому співробітнику слід поговорити на певну тему, безумовно, полегшить інтеграцію та стане чудовим способом привітання новий співавтор.

Запрошення нового учасника на обід з командою в перший день може бути чудовим способом полегшити їм знайомство та легшу інтеграцію.

Висновок

Процес набору та відбору для виявлення та найму хороших професіоналів стає дедалі жорсткішим, а конкуренція на ринку все більше ускладнює утримання хороших професіоналів. Тому, наймаючи співробітників, важливо сприяти створенню позитивного середовища, сповненого позитивного досвіду, щоб професіонал міг добре виконувати роботу та хотів залишитися в організації.

Компанії, які прагнуть наймати та утримувати найкращих професіоналів, постійно піклуються про досвід своїх співробітників, і оскільки перше враження від нового працівника в компанії досить впливове, вони стурбовані постійним оцінюванням того, як вітати нового працівника в компанії. безпечний спосіб. позитивний і видатний.