Блог про позики 2023
Ви чули про те, що таке хедхантер, і тепер шукаєте поради, як стати ним? Чи знаєте ви вимоги, характеристики та масштаби, щоб бути успішним хедхантером, затребуваним на ринку?
Одним із головних завдань будь-якої компанії є можливість виявити найкращих талантів на ринку та залучити цих професіоналів до свого персоналу, тому всередині компанії існує підсистема HR, відділ R&S, який відповідає за набір і відбір.
Ці рекрутери працюють в організації та несуть відповідальність за визначення того, який талант найбільше підходить для вакансії, оскільки здатність знаходити найкращі профілі на ринку є важливою для компанії, щоб підвищити продуктивність і конкурентоспроможність. А що робити, коли компанія не може знайти потрібну людину або потребує підтримки для найму?
У таких випадках відділ кадрів і особи, відповідальні за вакансію та за компанію, шукають найкращих хедхантерів, які допоможуть у цьому процесі найму.
Вам подобається працювати з людьми, мати справу з різними темами та сферою бізнесу? Шукаєте професійного аутплейсмента для сфери управління персоналом? Розуміючи, як стати хедхантером, ви можете зрештою визначити, що цей професійний перехід є привабливою та життєздатною альтернативою для вашої кар’єри.
Ця стаття роз’яснить ці сумніви та дасть поради, як стати хедхантером на ринку праці. Тож не пропустіть читання!
Різниця між хедхантером, пошуком роботи та рекрутером
Незважаючи на те, що ці три професії працюють на ринку найму та відбору, кар’єри та працевлаштування, існує велика різниця між хедхантером, шукачем роботи та рекрутером.
Рекрутер працює в компанії і набирає найрізноманітніші посади для своєї організації.
Коли рекрутеру потрібна підтримка для найму, він може найняти послуги хедхантерів для підтримки професійного пошуку спеціалізованим способом.
З іншого боку, шукач роботи займає іншу сторону ринку, оскільки він представляє особу та підтримує кандидата в переїзді. Шукач із хорошими зв’язками матиме зв’язки з хедхантерами та рекрутерами, щоб полегшити представлення кандидатів, яких він представляє.
Що таке хедхантер?
Також відомий як «мисливець за талантами», хедхантер — це професіонал, який відповідає за пошук і залучення найкращих професіоналів до компаній, які наймають їхні послуги.
Виконуючи більш стратегічну роль, хедхантер активно діє в конкретних сферах організації, як правило, з вакансіями для кваліфікованих людей, будь то аналітики, супервайзери, координатори, спеціалісти, менеджери, директори або посади C-рівня.
Зазвичай хедхантер спеціалізується в певній галузі, оскільки глибокі знання в ринковій ніші дозволяють отримати більше технічних знань у цій галузі та більш надійну мережу в цьому конкретному сегменті.
Спеціалізації Хедхантера
Задаючись питанням про те, як стати хедхантером, важливо розуміти, як хедхантери розподіляються на ринку праці, щоб ви могли знайти найбільш підходящий для вас шлях.
Є позаштатні хедхантери, хедхантери, які працюють у бутиках, у національних, міжнародних та транснаціональних компаніях, традиційних компаніях та інноваційних та цифрових компаніях.
Залежно від розміру структури або сегмента спеціалізації компанії, її можна розділити за секторами ринку, такими як: агробізнес, продукти харчування та напої, споживчі товари, освіта, енергетика, фармацевтика, фінанси, промисловість, роздрібна торгівля, охорона здоров’я, телекомунікації, між інші.
Хедхантер також може бути функціонально спеціалізованим, наприклад, між сферами людських ресурсів (HR), інформаційних технологій (IT), бухгалтерського обліку та фінансів, інженерії, операцій і ланцюга поставок, продажів і маркетингу, юридичних питань.
Що таке профіль хедхантера?
Мисливцям за головами потрібні навички м’якого спілкування та жорсткі навички, сумісні з тим, що вимагає робота. Пам’ятаючи, що ці навички можуть існувати у талантів у будь-якій сфері, отже, вони не обмежуються професіоналами з людських ресурсів.
Технічні здібності
Як зазначалося раніше, професійні спеціалісти в будь-якій сфері діяльності можуть стати хедхантерами, якщо вони зосереджені на наборі та відборі талантів у тій же сфері, збільшуючи послідовність під час співбесід, оскільки хедхантер точно знає, ким є кандидат. приблизно. говорити.
Наприклад: професіоналу, який працював продавцем в ІТ-сегменті, набагато простіше стати спеціалізованим хедхантером у своїй галузі знань, наймаючи комерційні посади або підбираючи кадри в технологічному секторі.
Іншими словами, якщо ви маркетолог, подумайте про те, щоб стати маркетинговим хедхантером. Якщо ви професіонал інженера, подумайте про те, щоб стати інженерним хедхантером. Якщо ви професіонал з ланцюга поставок, подумайте про те, щоб стати хедхантером ланцюга поставок тощо.
навички поведінки
Поведінкові навички необхідні для хорошої роботи хедхантера, якому потрібен диференційований емоційний інтелект. Серед найбільш актуальних softskills є:
- мережа: хедхантер повинен знати, як налагодити стосунки та створити мережу зв’язків зі своїм ринком
- мотивація: Робота хедхантера вимагає стійкості та дисципліни, тому людина повинна знати, як справлятися з розчаруваннями, щоб досягти успіху.
- комунікація: хедхантер повинен бути хорошим слухачем і звертати увагу як на вербальну, так і на невербальну комунікацію, щоб мати можливість визначити справжні цілі та справжні проблеми компаній і кандидатів.
- Переговори: хедхантер виступатиме посередником між компанією та кандидатом, тому йому необхідно мати хороші навички ведення переговорів, щоб проводити консультаційну роботу, яка буде корисною для обох сторін.
Важливо пам’ятати, що хедхантер повинен діяти гуманно, оскільки, відкриваючи двері для можливої зміни кар’єри, це матиме великий вплив на життя кандидата.
Як працює хедхантер?
Хедхантер – це фахівець, який працює посередником між компанією та кандидатом, зазвичай працює віддалено або в консалтингових офісах.
Договір про надання послуг укладається між підрядною компанією та підрядною компанією, який у більшості випадків є 100% успішним. Ця модель гонорару за успіх означає, що компанія платить хедхантеру, лише якщо вони наймають вказаного ним професіонала, таким чином забезпечуючи взаємовигідні відносини.
Є хедхантери, які лише шукають кандидатів, але в переважній більшості випадків хедхантер також виконує комерційну роль. Тому хедхантер шукає клієнта і веде переговори про укладення контракту.
Потім хедхантер виконує те, про що домовилися. Розуміє технічні деталі посади та очікуваний профіль поведінки, щоб почати пошук ідеального кандидата.
Підсумовуючи, хедхантери мають такі обов’язки:
- комерційна діяльність у пошуках нових можливостей;
- договірні переговори з клієнтом для підписання договору;
- допомога компанії у визначенні профілю;
- пошук найбільш сумісних кандидатів;
- оцінка професійного досвіду та рекомендацій;
- співбесіда з кандидатом, щоб отримати більше інформації про його траєкторію, очікування, очікувану зарплату, гнучкі пільги тощо;
- відфільтрувати найкращі таланти та представити їх компанії;
- відслідковувати рішення компанії та кандидатів, вибирати, хто має пройти до фінального етапу відбору;
- контролювати процес відбору для успішного найму;
- допомога з остаточними питаннями, такими як: початок контракту, зарплата, переваги, серед іншого.
- Надсилайте відгуки та можливі відгуки кандидатам і компаніям.
Крім того, хедхантер може діяти з великою ефективністю в таких ситуаціях, які можуть існувати в найрізноманітніших типах вакансій:
- заміна вакансії або нова вакансія
- конфіденційні вакансії
- термінові вакансії
- складні та складні роботи
Що таке рутина хедхантера?
Рутина хедхантера ділиться на дві великі сфери: комерційну та рекрутингову. Хедхантер виконує таку діяльність із пошуку можливостей, щоб підтримати своїх клієнтів із можливими вимогами до найму персоналу та пошуком кандидатів, які б задовольнили ці потреби в талантах у компаніях.
Тому хедхантер проводить щоденні ділові зустрічі з топ-менеджерами, власниками бізнесу та менеджерами з роботи, щоб визначити вимоги до найму персоналу. Щодня хедхантер також проводить співбесіди з кандидатами, які шукають ідеальні профілі для вакансій своїх клієнтів.
Скільки заробляє хедхантер?
Винагорода хедхантера сильно залежить від стажу роботи, рівня знань і компанії, в якій він працює. Дійсно, значна частина винагороди цього професіонала є змінною та пов’язана з комісійними та бонусами, а тому залежить від успіху його власної роботи.
Один із способів перевірити діапазони зарплат, які практикує ринок, — скористатися найкращими безкоштовними довідниками щодо зарплат, доступними для легкої консультації.
6 порад, як на практиці стати хедхантером
Тепер, коли ви розумієте, що таке хедхантер, і хочете знати, як стати ним на практиці, перегляньте 6 порад, як стати хедхантером.
- Мати чітку мету стати хедхантером;
- Знати, як обґрунтувати свою мотивацію бути хедхантером;
- Поясніть, як ваш досвід може доповнити цю роль;
- Усвідомлювати знання, необхідні для розвитку та зростання в новій ролі;
- Зареєструйте свій профіль у роботі з нами цікавих консультацій;
- Мережа з іншими хедхантерами.
Золота порада, як стати хедхантером
Найняти хедхантера складно, оскільки він є дуже цілісним професіоналом із диференційованими технічними та поведінковими навичками. Тому на ринку праці є великий попит на фахівців, які бажають стати хедхантерами.
золотий наконечник: Під час спілкування з іншими хедхантерами, окрім кращого розуміння масштабів, динаміки та повсякденності цього професіонала, щоб переконатися, що стати хедхантером має сенс для вас, запитайте професіонала, який уже працює на цій посаді, про можливості щодо того, як ви можете стати хедхантером. . стати хедхантером!
Багато консультантів з найму та відбору винагороджують своїх працівників за рекомендації співробітників, і якщо хедхантер знає про ваш інтерес, ви можете вказати свій профіль усередині компанії. Крім того, що він допоможе вам, він, швидше за все, отримає фінансовий стимул від компанії, якщо вас візьмуть на роботу!
Висновок
Хедхантер — дуже компетентний і відданий своїй справі професіонал. Головним чином тому, що він є експертом у своїй галузі та використовує свої знання та досвід, щоб визначити можливості найму та найняти найкращих профілів для кожної вакансії.
Тепер, коли ви знаєте, як стати хедхантером і що команда Sim Carreira є одним із найкращих хедхантерів у Бразилії, слідкуйте за нами в соціальних мережах (LinkedIn, Instagram, Facebook і YouTube) і дізнавайтеся більше про наш контент і сфери знань. діючий.
