8 ключових переваг програм оздоровлення працівників

Що таке оздоровчі програми для співробітників?

Оздоровчі програми для співробітників ініціативи роботодавців, спрямовані на підтримку та поліпшення своїх співробітників здоров’я і в цілому благополуччя.

Тут багато інший види програм оздоровлення працівників.

Дещо приклади оздоровчих програм включають:

• Забезпечення здорових обідів і перекусів
• Створення кімнат для сну
• Купівля носимих трекерів активності для своїх співробітників
• Надання послуг тренажерного залу та занять фітнесом або йогою
• Проведення профілактичних оглядів
• Майстер-класи з управління стресом тощо.

Програма оздоровлення співробітників: просто примха чи необхідність?

Програми оздоровлення працівників є відносною новий тренд на робочому місці.

Назад до 1970-ті рокипрограми оздоровлення співробітників не існувало.

Перший Програми оздоровлення співробітників почалися як працівник пільги в великий корпорації. Однак ці програми почали отримувати a багато уваги і швидко став a видатний тенденція на робочому місці, навіть серед середніх і менших компаній.

Сьогодніоздоровчі програми для співробітників популярнішим, ніж будь-коли. Згідно з дослідженням, проведеним Товариством управління людськими ресурсами, 75% роботодавцяs вказали, що їхні компанії пропонується якийсь тип a оздоровча програмаресурс або послуга для співробітників.

Чи ці оздоровчі програми для працівників просто a минуща мода? Або вони стають необхідність у сучасному цифровому світі?

Ви повинні почати оздоровчу програму для співробітників у вашій компанії? Продовжуйте читати, щоб дізнатися! 🙂

8 ключових переваг оздоровчих програм для співробітників

Оздоровчі програми для співробітників доведені перевагияк для роботодавців, так і для працівників.

Ось 8 ключових переваг програм оздоровлення працівників, які постійно повідомляються в багатьох дослідженнях:

Перевага №1: Зниження витрат на охорону здоров’я

Результатом реалізації програм оздоровлення працівників є зниження витрат на охорону здоров’я.

А комплексний огляд літератури зробив висновок, що програми оздоровлення працівників мають здатність зменшити пов’язані з працівниками витрати на охорону здоров’я.

Серед 22 різних дослідження який розглядав програми оздоровлення працівників і витрати на охорону здоров’я, середня рентабельність інвестицій склала 3,27. Це означає, що для кожен Доларів, витрачених на програму, компанія заощадила 3,27 доларів завдяки зменшенню витрат на охорону здоров’я.

Напевно найбільше відомий приклад це те, що Програма оздоровлення співробітників Johnson & Johnsonщо заощадило в середньому понад 38 мільйонів доларів США за перші чотири роки 224 долари на пацієнта на рік.

Перевага №2: більше залучення

Компанії з програмами оздоровлення співробітників звітують більш висока залученість співробітників.

Залучення співробітників є позитивно корелює з кращим здоров’ям, згідно з дослідженням Gallup.

Опитування Американської психологічної асоціації показало, що переважна більшість 91% працівників у компаніях, які підтримують добробут, кажуть, що вони відчувати мотивацію робити все можливе.

Перевага №3: ​​підвищення продуктивності

Програми оздоровлення працівників призводять до більш висока продуктивність праці працівників.

За даними Центру з контролю та профілактики захворювань (CDC), зниження продуктивності, пов’язане з особистими та сімейними проблемами зі здоров’ям, коштує роботодавцям США 1685 доларів на одного працівника на рік, або 225,8 мільярдів доларів щорічно.

Проте дослідження за дослідженнями підтверджують, що роботодавці, які впроваджують програми оздоровлення працівників послідовно звіт покращений продуктивність праці працівників. The висновок ясно: участь у програмах оздоровлення працівників може допомогти iпідвищити рівень продуктивності серед співробітників.

Перевага №4: Вища задоволеність співробітників

Звітують працівники компаній, які мають програми оздоровлення працівників більше задоволення від своєї роботи.

Відповідно до звіту про робочу силу AFLAC, працівники, які брали участь у програмі оздоровлення на робочому місці, є більш задоволені своєю роботою ніж ті, хто не бере участь.

Звіт про оздоровлення робочого місця за 2017 рік Міжнародного фонду планів виплат працівникам повідомляє, що працівники компаній, які пропонують програми та ініціативи оздоровлення працівників, На 67% більше задоволений ніж працівники компаній, які не мають програми оздоровлення працівників.

Перевага №5: Зменшення прогулів

Програми оздоровлення працівників призводять до скорочення прогулів.

Співробітники компаній, які мають оздоровчі програми для працівників, є менше пропускати роботу. Іншими словами, вони є менше шансів пропустити роботу без поважної причини (наприклад, відпустка, виконання обов’язків присяжних, операція, відвідування похорону тощо).

Дослідження показують, що роботодавці економлять в середньому 5,82 дол у зниженні витрат на прогули за кожен долар, витрачений на програми оздоровлення співробітників.

Перевага №6: краща корпоративна культура

Оздоровчі програми для працівників мають a позитивний вплив на культура компанії.

Нове опитування, проведене Virgin HealthMiles Inc. і журналом Workforce Management Magazine, показало, що переважна більшість 77% працівників думаю, що програми оздоровлення працівників позитивно впливають на культуру компанії.

Частково це пояснюється тим, що під час цих програм співробітники збираються разом і зміцнити їхні стосунки, але також тому, що вони відчувають, що про них піклується їхній роботодавець, який дійсно піклується про них.

Перевага №7: краще утримання

Програми оздоровлення співробітників можуть допомогти вам вирішити проблему плинності кадрів, що призведе до вище утримання.

Співробітники компаній, які запровадили оздоровчі програми для працівників, є менше шансів залишити роботу ніж працівники компаній без цих програм.

Згідно з дослідженням, проведеним Американською психологічною асоціацією, менше (тільки 25%) співробітники компаній із програмами оздоровлення співробітників заявили, що мають намір залишити роботу в наступному році. У компаніях без оздоровчі програми для співробітників, 51% співробітників заявили, що мають намір піти свою роботу в наступному році.

Перевага №8: легше набирати персонал

Програми оздоровлення співробітників мають інше чудово користь – ці програми можуть вам допомогти залишатися конкурентоспроможними на ринку праці.

Наявність програми оздоровлення для співробітників покращує вашу роботу бренд роботодавця і полегшує вам це залучати та наймати кращих талантів.

Кандидати є більше шансів вибрати роботодавець, який пропонує оздоровчу програму для співробітників.

Опитування Virgin HealthMiles/Workforce показало, що приблизно 87% співробітників відповіли, що вважають пропозиції щодо здоров’я та оздоровлення при виборі роботодавця.

Крім того, компанії з оздоровчими програмами для співробітників повідомляють про більший рівень успішності направлення працівників.

За даними Американської психологічної асоціації, 89% працівників у компаніях, які підтримують зусилля, пов’язані з благополуччям, більш імовірно рекомендую їхня компанія як a добре місце для роботи.

Чому компанії повинні мати програму оздоровлення співробітників?

Оздоровчі програми для співробітників є багаторазовий переваги, обидва для роботодавців і працівників. Ці програми є ключем до вашого працівників І твій компанії здоров’я і благополуччя.

Заохочувати та допомагати своїм співробітникам залишатися здоровими корисно для вас компанії так само. Оздоровчі програми для працівників мають a прямий, відчутний ефект на продуктивність і прибуток компанії.

Співробітники, які беруть участь у програмах оздоровлення працівників, є здоровіше і задоволений зі своїми роботами. В результаті вони є менше відсутній з роботи, більш активним і продуктивнимщо означає більше прибуток для компанії.

Багато роботодавців зрозуміли, що впровадження програм оздоровлення працівників може їм допомогти зберегти своїх нинішніх працівників щасливі та продуктивні, а також залучити нові таланти.

Впровадження оздоровчих програм для співробітників може покращити свій бренд роботодавця, розвивати лояльність серед нинішніх працівників і, можливо, навіть економте гроші!