8 кроків, щоб вибрати найкраще

Загалом, компанії завжди прагнуть вирішити свої проблеми питання підбору персоналу. Іноді відділу кадрів доводиться вирішувати цю проблему в дуже стислі терміни, роблячи це імпровізовано. Це означає, що стратегії прийняття правильного рішення встановлені неправильно.

Щоб уникнути такої ситуації, необхідно створити план. підбір і підбір персоналу що дозволяє уникнути або мінімізувати помилки, які можуть виникнути в процесі. Це дозволяє нам здійснювати дії, які ведуть нас до вибрати до найкращі кандидати дуже ефективно заповнити певні посади в компанії.

8 основних кроків для набору цифрового персоналу

А план набору персоналу Він заснований на серії дій, спрямованих на відбір найкращих кандидатів, які будуть виконувати функції в компанії. Щоб розпочати процес відбору такого типу, потрібно виконати низку кроків, які можуть допомогти залучити найбільш підходящих талантів. Такі кроки такі:

1. Визначити потребу. Для цього необхідно визначити, чи є така потреба в планах чи є несподіваною, що допомагає контролювати KPI. Необхідно визначити, чи справжня потреба, як довго вона триватиме та який бюджет є для її задоволення.
2. Визначити посаду та компетенцію. Ви повинні знати, які завдання, їх частоту, ризики посади, відповідальність і посаду в Організаційна схема. Йдеться про визначення компетенцій особи, яка обіймає цю посаду.
3. Виберіть форму набору. Вирішіть, зовнішнім чи внутрішнім. Якщо ви вирішите активувати процес наступності, це буде ідеальним варіантом, оскільки потрібно більше часу, щоб навчити сторонню особу працювати якнайкраще в компанії.
4. Визначте бюджет і вибрати джерела найму. Ви повинні ретельно вибрати джерела для використання та визначити, де найкраще знайти кандидатів із шуканими характеристиками. Бути добре позиціонованим у мережі, мати веб-сторінки дуже корисно для залучення талантів.
5. вибрати і визначити хід процесу і оцінки. Визначити та розробити тести, які повинні пройти кандидати, фільтри, співбесіди, психотехнічні тести тощо.
6. прийняття остаточного рішення. Перед початком процесу необхідно визначити, хто прийматиме це рішення.
7. Інкорпорація, супровід і навчання. Необхідно визначити, хто буде супроводжувати і навчати обраного кандидата.
8. Оцінка процесу. Після завершення набору персоналу необхідно провести аналіз усього процесу.

Які інструменти використовуються?

Автоматизація процесу робить підбір персоналу більш ефективним. Тому вживати деякі дуже корисно програмне забезпечення для підбору персоналу Цифровий для успіху.

Традиційні методи відбору кандидатів поступово були замінені інструментами, які використовують соціальні мережі, великі дані та штучний інтелект.

Аналіз, систематизація та узагальнення інформації про кандидатів – це дії, які ці інструменти обробляють швидко. Ось деякі з цих інструментів:

1. віртуальна форма: це набір запитань, які надсилаються заявникам через таку платформу, як Google Forms.
2. ATS: система відстеження кандидатів – це програмне забезпечення, яке керує процесами відбору, що полегшує стратегії найму підбір персоналу.
3. Штучний інтелект: це дозволяє передбачити наймання. Рекрутер охоплює кандидатів через професійний профіль, визначений алгоритмом.
4. відео: Цей метод відбору персоналу можна вдосконалити наступним чином:
   1. Відео анкета або відео презентація: тут кандидат записує себе, відповідаючи на попередньо визначену анкету.
   2. відео інтерв’ю: відеоконференція, застосована до процесів підбору персоналу.
   3. Розумне відео: за допомогою нього ви можете використовувати такі його функції, як позначення відповідей тегами, обмін з іншими колегами тощо.

За допомогою цих інструментів ви можете ефективно спростити процеси найму.

Набір персоналу в Sesame HR

коли говорити про підбір персоналу ми маємо на увазі процес виявлення та залучення потенційних працівників у компанію. Кандидати повинні адаптуватися до потреб посади та цінностей компанії.

Він програмне забезпечення для підбору та підбору персоналу дозволяє залучати таланти та допомагає заповнити вакансію. Розвиток технологій та Інтернет дозволили компаніям покращити свої процеси за допомогою цифрових інструментів.

Програмне забезпечення для підбору персоналу ATS (Applicant Tracking System) полегшує роботу рекрутерів.

Впровадження програмного забезпечення рекрутингу ATS для Сезам HR У компаніях він вирішує процеси, пов’язані із залученням талантів. З іншого боку, це прискорює роботу людських ресурсів для заповнення вакансії.

За допомогою цього програмного забезпечення можна відкласти рутинні процеси найму, бути задовільним і гарантувати інформаційну безпеку та захист персональних даних.

Переваги проведення підбору персоналу за допомогою програмного забезпечення

Далі ми покажемо вам 5 переваг наявності програмного забезпечення підбір персоналу:

1. The база даних вибору: забезпечення безпеки та захисту даних та інформації.
2. The централізована інформація в режимі реального часу щоб зробити його легко доступним на будь-якому етапі процесу найму.
3. Він має систему відстеження для порівняти резюме кандидата з описом вакансії. Це автоматично ранжує заявників.
4. Оскільки процес постійно візуалізується, і рекрутери можуть інформувати кандидатів.
5. За допомогою програмного забезпечення ви можете упорядкувати дані таким, яким ви хочете це бачити. Крім того, є можливість налаштувати рекрутингові портали.

З цієї причини дуже важливо, щоб ви могли розраховувати на таку якісну допомогу у своїй компанії. Весь час, який можна заощадити завдяки оцифровці процесу найму, дуже важливий.

З плином часу та розвитком технологій довіра до цих інструментів стає важливою.

Це програмне забезпечення також супроводжує оцінка ефективності персоналу. Це дозволяє вам контролювати все, що потрібно для просування по службі та внутрішнього найму. З іншого боку, це також дозволяє здійснювати процеси найму в різних частинах світу.

Як працює програмне забезпечення ATS?

Він програмне забезпечення ATS з підбір персоналу полегшує завдання відбору великої кількості кандидатів у процесі відбору. Цей інструмент допомагає менеджерам з персоналу керувати інформацією, отриманою при підборі персоналу. ATS перекладає системи відстеження кандидатів на іспанську мову.

Це програмне забезпечення, яке дозволяє фільтрувати інформацію, отриману від претендентів на вакансію. Це значно зменшує кількість резюме, які необхідно перевірити.

5 переваг АТС

1. Вони пропонують чисту базу даних. За допомогою цієї технології заявки, які не відповідають вимогам до посади на першому етапі, відхиляються.
2. Завдяки системі фільтрації за ключовими словами чи іншим способом пропозиції, які не підходять, можуть бути виключені.
3. Ви можете керувати всім, що стосується пропозицій роботи та заявок, у тій же онлайн-службі підтримки.
4. Витрати зменшуються вибір персоналу. Краще витратити час HR. Крім того, стає більш вірогідним вибрати найкращого кандидата. Все це означає економію коштів компанії.
5. На співбесіду гарантовано прийдуть найкращі кандидати, адже їх відбір здійснюється за незалежним алгоритмом. Через це не можна залучати суб’єктивні критерії персонального аналізу.

Робота АТС

Нижче ми пояснюємо три різні фази, як працює ATS або програмне забезпечення для найму та відбору персоналу:

1. врожай. Програмне забезпечення збирає та зберігає дані кандидатів. До них відносяться ім’я, контактна інформація, освіта, досвід.
2. Відфільтрований. Зазвичай вони працюють із ключовими словами. Але використовується алгоритм, який базує результати на тому, скільки разів з’являється ключове слово.
3. Слідувати. Відібрані резюме повинні пройти процес відбору. Це може бути співбесіда або спеціальні тести.

Характеристики, якими повинен володіти АТС

При виборі програмного забезпечення АВР з підбір персоналу слід шукати характеристики, які забезпечують позитивні результати в процесі відбору. Ви можете знайти індивідуальне програмне забезпечення ATS або кадрів, яке включає його. Найважливішими характеристиками є наступні:

Простий процес застосування на кількох пристроях

Кандидати повинні мати можливість надіслати своє резюме найзручнішим способом. Він система рекрутингу це має зменшити зусилля професіоналів у пошуку роботи.

Надійний пошук кандидатів

Програмне забезпечення ATS повинно мати дуже ефективну систему пошуку кандидатів. Це має легко визначити, хто найкраще відповідає потребам компанії. Шукайте програми, які містять спеціальні фільтри відповідно до вимог компанії.

відновити зберігання

Щоразу, коли кандидат подає заявку на роботу, ATS має зберігати його резюме. Навіть якщо посада вже зайнята. Таким чином, коли виникає потреба, відповідальні за кадри мають у своєму розпорядженні базу даних талантів.

Прямий зв’язок з біржами праці

Це те, що економить багато часу для людських ресурсів. Доступ до більшої кількості платформ робить пропозицію більш помітною.

Дані та аналітика

Дуже важливо мати можливість автоматично отримувати дані для аналізу ефективності процесу. Програмне забезпечення ATS має пропонувати персоналізовану інформацію за допомогою попередньо визначених шаблонів.

програмне забезпечення Сезам HR є універсальним і здатним працювати з різними джерела набору. Крім того, ви можете фільтрувати резюме за ключовими словами та іншими критеріями.

З іншого боку, ви можете створити базу даних, яка дозволить вам зберігати кандидатів із попередніх процесів, щоб легко з ними зв’язуватися. Ви також можете генерувати кадрові звіти документувати процес відбору та аналізувати його.

Тепер ви знаєте переваги наявності АВР. Отже, ви повинні знайти інструменти, які допоможуть вашій команді виконувати роботу. план набору персоналу найкращим чином. Тому ми запрошуємо вас дізнатися більше про це та інші кадрові питання за адресою Сезам HR.

Зареєструйтеся менш ніж за 5 хвилин і дізнайтеся, як ви можете оцифрувати управління співробітниками за допомогою SesameHR і оптимізувати свій день у день.